SUB-FUNCIONES                        FUNCIONES    Mapa de                                  1.1. Desarrolla una entrevista ...
FUNCIONESPROPÓSITO           1.Apoyar a los usuarios en su                    inserción laboral y/o desarrolloApoyar a los...
SUB-FUNCIONES                            1.1. Desarrolla una entrevista inicial     FUNCIÓN                con el usuario ...
SUB-FUNCIONES                         2.1 Gestiona información para captar                         oportunidades de empleo...
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  1. 1. SUB-FUNCIONES FUNCIONES Mapa de 1.1. Desarrolla una entrevista inicial con el usuariocompetencias del para identificar sus recursos y expectativas, en gestor de 1.Apoyar a los correspondencia con una estrategia de búsquedainserción laboral usuarios en su de empleo o de desarrollo de un plan de inserción laboral y/o empleabilidad, según sea atinente a la situación y desarrollo de su necesidades del usuario. empleabilidad, enPROPÓSITO concordancia con la 1.2. Desarrolla encuentros individuales y colectivos situación del mercado de orientación para concursos de empleo, de trabajo. búsqueda activa de empleo y desarrollo de la empleabilidad, según un acuerdo de orientación conApoyar a los el usuario.usuarios en suinserción laboral 2.1 Gestiona información para captar oportunidadesy/o desarrollo de de empleo (asalariado o autónomo) y de formaciónsu de las organizaciones/ empresas del entornoempleabilidad, y territorial.gestionar laintermediaciónen el territorio. 2.2 Crea y mantiene un vínculo con las entidades del 2. Gestionar la entorno, facilitando un marco de comunicación fluida y permanente. intermediación laboral en el territorio, atendiendo 2.3 Pone en contacto la oferta y demanda de empleo a la diversidad. (asalariado y autónomo) y de formación, registradas en el servicio. 2.4 Evalúa y mejora los procedimientos y resultados de su trabajo.
  2. 2. FUNCIONESPROPÓSITO 1.Apoyar a los usuarios en su inserción laboral y/o desarrolloApoyar a los de su empleabilidad, enusuarios en su concordancia con la situacióninserción laboral del mercado de trabajo.y/o desarrollo desu empleabilidad,y gestionar laintermediación en 2. Gestionar la intermediaciónel territorio. laboral en el territorio, atendiendo a la diversidad.
  3. 3. SUB-FUNCIONES 1.1. Desarrolla una entrevista inicial FUNCIÓN con el usuario para identificar sus recursos y expectativas, en correspondencia con una estrategia1.Apoyar a los usuarios de búsqueda de empleo o deen su inserción laboral desarrollo de un plan de empleabilidad, según sea atinente a lay/o desarrollo de su situación y necesidades del usuario.empleabilidad, enconcordancia con lasituación del mercadode trabajo. 1.2. Desarrolla encuentros individuales y colectivos de orientación para concursos de empleo, búsqueda activa de empleo y desarrollo de la empleabilidad, según un acuerdo de orientación con el usuario.
  4. 4. SUB-FUNCIONES 2.1 Gestiona información para captar oportunidades de empleo (asalariado o autónomo) y de formación de las FUNCIÓN organizaciones/ empresas del entorno territorial.2. Gestionar la 2.2 Crea y mantiene un vínculo con lasintermediación entidades del entorno, facilitando un marco de comunicación fluida ylaboral en el permanente.territorio, atendiendoa la diversidad. 2.3 Pone en contacto la oferta y demanda de empleo (asalariado y autónomo) y de formación, registradas en el servicio. 2.4 Evalúa y mejora los procedimientos y resultados de su trabajo.

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