El documento trata sobre el concepto de marca personal y cómo construirla de manera efectiva. Explica que la marca personal se refiere a la gestión consciente de cómo uno es percibido por los demás basado en sus conocimientos, valores y habilidades. También describe el proceso de 10 pasos para construir una marca personal sólida, que incluye definir objetivos, hacer un diagnóstico de fortalezas y debilidades, diferenciarse de los competidores, y realizar un seguimiento. Además, señala que las plataformas web

1. PERSONAL BRANDING_

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3. El concepto de Personal Branding o Marca
Personal fue introducido por Tom Peters en
su obra “50 claves para hacer de usted
una marca”, allá por 1997.
http://www.tompeters.com/
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5. BRANDING
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6. Para entender el BRANDING tenemos que volver al concepto de
POSICIONAMIENTO
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7. ¿Se trata de venderse
a uno mismo?
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8. Una Marca Personal consigue lo mismo que una
marca comercial: que seas la opción preferida
entre varias posibilidades.
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9. El Personal Branding es una
noción totalmente abarcativa
en la que se unen no sólo los
conocimientos propios
profesionales de cada uno,
sino que va más allá y se
extiende a quien es la
persona, sus valores,
habilidades y peculiaridades.
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10. Desarrollar una marca personal
no es solamente obtener
visibilidad y mostrar solidez
profesional, implica conocerse
mejor a uno mismo, plantearse
metas y objetivos,
comprometerse con la mejora
continua, desarrollar la propia
identidad y mostrar desde ahí
una ventaja competitiva.
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12. Todos tenemos una Marca
Pe rs on a l a u nq u e no lo
sepamos.
Lo peligr oso no es que
tengas una marca buena o
mala sino que no tengas ni
idea de cómo te perciben
los demás o lo que es peor,
q u e no se pa s com o t e
percibes tu mismo.

13. Personal Branding o Marca Personal es la gestión
adecuada y consciente de las percepciones, los
recuerdos y las expectativas que queremos generar en
los demás

14. LAS 4 DIMENSIONES DEL BRANDING
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15. QUIEN SOY?
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16. QUÉ HAGO?
CÓMO LO
HAGO?
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17. DESDE QUÉ EMOCIÓN...
CÓMO LO HAGO
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18. ...O CON QUÉ PROPÓSITO?
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19. El poder de la Marca está relacionado con
la capacidad de influir no de ejercer
LA FUERZA
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20. La gestión de la
percepción en la marca

21. AUTOCONOCIMIENTO
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22. PROYECTAR
Mito de la caverna
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23. Nuestras emociones son parte de nuestra inteligencia
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24. las emociones son información y exponen los
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problemas para que la razón los resuelva
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25. Ira: furia, ultraje, resentimiento, cólera, exasperación, indignación,
irritabilidad, fastidio, hostilidad, violencia y odio.
Tristeza: Congoja, pesar, melancolía, pesimismo, pena, autocompasión,
abatimiento, soledad, desesperación y depresión
Temor: ansiedad, aprensión, nerviosismo, preocupación, consternación,
incertidumbre, inquietud, cautela.
Placer: felicidad, alegría, alivio, dicha, deleite, diversión, placer sensual,
gratificación, estremecimiento, satisfacción, euforia y éxtasis.
Amor: aceptación, simpatía, confianza, amabilidad, afinidad,
Sorpresa: conmoción, asombro.
Disgusto: desdén, despecho, menosprecio, aborrecimiento, aversión y
repulsión.
Vergüenza: culpabilidad, remordimiento, humillación y arrepentimiento.
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27. Características emocionales de los profesionales más requeridos
> Empatía, confianza en uno mismo y capacidad de alentar a los demás.
>Despertar confianza en los demás, saber escuchar asumiendo los puntos de vista de los
demás y saber comunicar cosas con claridad siendo capaz de persuadir y saber aconsejar en
los momentos necesarios.
>Autodisciplina ó capacidad de controlarse a si mismo.
>Iniciativa, motivación de logro y adaptabilidad (en un mundo tan cambiante el saber
adaptarse vale más que la propia experiencia).
>Capacidad para liderar equipos y conciencia política. Teniendo cierta habilidad para negociar
disputas.
• Habilidades en...
• Formación de equipos. Saber elegir a las personas idóneas para llevar a cabo un
objetivo concreto.
• Capacidad de adaptarse a cambios. Saber dar una respuesta creativa a los
contratiempos.
• Reconocer pautas. Sacando información de provecho a algo, luego saber aplicarlo a un
problema más global.
• No competir, si no colaborar ó cooperar. Capacidad de trabajar en equipo y participar
activamente en el.
• Compartir información. No guardarse pequeños descubrimientos que pueden facilitar
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28. Características emocionales que no ayudan
>Rigidez. Incapacidad al cambio. No escuchar ni aprender.
>Relaciones pobres.
>Criticas severas.
>Insensibilidad hacia los problemas ajenos.
>Exigencias exageradas.
>Escasez de autocontrol. No saber mantener la serenidad ante situaciones de crisis.
>Soportar mal la presión.
>Tender al mal humor.
>Ataques de cólera.
>Carencia de sentido de la responsabilidad. Se produce al reaccionar defensivamente ante
errores o criticas, negándolas, encubriéndote o intentando descargar responsabilidades en otros.
>Escasez de fidelidad. Querer salir adelante a costa de los demás, no preocupándose por los
intereses de los demás.
>Escasez habilidades sociales. Exceso de arrogancia, agresividad ó prepotencia.
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>Incapacidad de crear redes de cooperación y relaciones provechosas.

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30. VOLVIENDO AL
PROCESO DE
CONSTRUCCIÓN
DE LA MARCA
PERSONAL
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31. 1# DEFINIR EL ÁMBITO DE POSICIONAMIENTO
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32. 2# ESTABLECER OBJETIVOS
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33. 3# ELABORAR UN DIAGNÓSTICO (DAFO)
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34. 4# Definir la oferta profesional (en base a Bºs)
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35. 5# Descubrir y generar
percepciones
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36. 6# Generar confianza
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37. 7# Diferenciación
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38. ó
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39. 9# Elaborar una estrategia
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40. 10# Seguimiento
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41. El fenómeno Web 2.0 como aliado
en la comunicación y expansión
de
nuestra marca

42. difusión
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43. 4 free
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44. del avatar
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45. al yo virtual
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46. Taller de Creación de Empresas
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47. Blogging y marca personal
www.perezhilton.com
http://www.kirainet.com/
http://www.nachovigalondo.com/
http://www.enriquedans.com/
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48. Networking y marca personal
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49. gracias !!