INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA.<br />“Desarrollo organizacional”.<br />¿Cuáles son las funciones que un consultor dese...
¿Cuáles son la funciones que un consultor desempeña?<br />
1.Proporcionar información que no se puede obtener de otro lado o medio.<br />
2. Analizar la información empleando medios mas complejos que no están al alcance de los clientes.<br />
3. Diagnosticar problemas comerciales u organizacionales complicados<br />
4 .Capacitar a los clientes.<br />
5.Escuchar, brindar apoyo, aliento y consejo en los momentos mas difíciles.<br />
6. Ayudar a poner en practica decisiones difíciles e impopulares.<br />
7. Retroalimentar, respecto a ciertos tipos de conducta, empleando su condición de extraño.<br />
8. Trasmitir información que no este llegando hacia arriba o hacia los lados <br />
9. Tomar decisiones y dar ordenes sobre lo que se debe hacer si el gerente, por cualquier razón, no puede hacerlo.<br />
10. Asumir la responsabilidad por las decisiones, absorber la ansiedad de la incertidumbre, proporcionar apoyo emocional p...
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Funciones de un consultor

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Tema 5 de Desarrollo Organizacional

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Funciones de un consultor

  1. 1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA.<br />“Desarrollo organizacional”.<br />¿Cuáles son las funciones que un consultor desempeña?<br />Integrantes:<br />Ana Cecilia Cortés Chávez.<br />Francisca Yadira Hernández Salinas.<br />Víctor Manuel Reyna Guerrero.<br />Nehila Isindirahé Tobías Quiroz.<br />Roció del Carmen Rosales Medellín.<br />Catedrático:Lic. María Guadalupe Navarro Torres.<br />IX semestre grupo “B”<br />A 13 de julio 2010.<br /> .<br />
  2. 2. ¿Cuáles son la funciones que un consultor desempeña?<br />
  3. 3. 1.Proporcionar información que no se puede obtener de otro lado o medio.<br />
  4. 4. 2. Analizar la información empleando medios mas complejos que no están al alcance de los clientes.<br />
  5. 5. 3. Diagnosticar problemas comerciales u organizacionales complicados<br />
  6. 6. 4 .Capacitar a los clientes.<br />
  7. 7. 5.Escuchar, brindar apoyo, aliento y consejo en los momentos mas difíciles.<br />
  8. 8. 6. Ayudar a poner en practica decisiones difíciles e impopulares.<br />
  9. 9. 7. Retroalimentar, respecto a ciertos tipos de conducta, empleando su condición de extraño.<br />
  10. 10. 8. Trasmitir información que no este llegando hacia arriba o hacia los lados <br />
  11. 11. 9. Tomar decisiones y dar ordenes sobre lo que se debe hacer si el gerente, por cualquier razón, no puede hacerlo.<br />
  12. 12. 10. Asumir la responsabilidad por las decisiones, absorber la ansiedad de la incertidumbre, proporcionar apoyo emocional par ayudar a los demás en situaciones difíciles.<br />

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