Gestión Recursos Humanos

1. SOLUCIONES Y SERVICIOS
PARA LA GESTION DE RRHH

2. MODULOS
• SELECCION DE PERSONAL
• ADMINISTRACION DE PERSONAL
• CAPACITACION Y DESARROLLO
• EVALUACION DE DESEMPEÑO
• DESCRIPCION DE PUESTOS
• OUTSOURCING DE LIQUIDACION DE HABERES
• COACHING MANDOS MEDIOS/GERENCIALES/DIRECTIVOS
• DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
• CURSOS Y SEMINARIOS

3. SELECCION DE PERSONAL
• La búsqueda y la incorporación de personal
profesionalizado en la actualidad es una tarea crítica para
las empresas
• El área de RRHH tiene siempre la responsabilidad de
planificar o programar con su equipo, la capacitación, el
desarrollo de su personal a través de planes anuales,
ejecutarlos, controlarlos y hacer su seguimiento
• Nuestra empresa cuenta con un equipo de profesionales,
con formación solida para llevar a cabo las diferentes
acciones de acuerdo a las necesidades que presente la
empresa en este proceso de selección y desarrollo,
analizando y explorando el mercado, para seleccionar los
candidatos con el mejor perfil

4. CAPACITACION DEL PERSONAL
• Asistimos a nuestros clientes en la planificación,
ejecución y seguimiento de sus planes de capacitación.
• Diseñamos programas profesionales a la medida de la
organización del cliente.
• Poseemos instructores propios que responden a las
necesidades de nuestros clientes.
• Coordinación integral de la actividad ‘in situ’.
• Evaluación del resultado de cada curso dictado,
mediante la administración y procesamiento de
encuestas y procesos evaluativos de los participantes

5. EVALUACION DE DESEMPEÑO
• Creamos un modelo personalizado de evaluacion.
• Evaluaciones 360 grados.
• Permanente comunicación con los evaluados y
evaluadores para seguir el estado del proceso.
• Mantenemos registros de seguimiento por etapas
de evaluación.
• Entrevistas personalizadas de retroalimentación
con control del proceso en tiempo real.

6. HERRAMIENTAS DE SELECCION
• PAGINA PROPIA CON RECLUTAMIENTO PERMANENTE
• UTILIZACION DE LOS MEJORES SITIOS DE INTERNET
• USO DE REDES SOCIALES
• ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES
• GESTION DE LOS EXAMENES PREOCUPACIONALES con
evaluaciones psicotécnicas, exámenes médicos,
evaluaciones ambientales y de antecedentes
comerciales y laborales

7. FUNCIONES ESPECIFICAS
• Asesorar y participar en la formulación de la política de personal
• Establecer el perfil y diseños de puestos
• Reclutar y seleccionar personal
• Determinar los términos y condiciones de empleo
• Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y
requisitos establecidos por ley y por la empresa en materia de
contratación de personal
• Desarrollo y gestión de la política salarial
• Investigar los antecedentes de los candidatos en ocasión de la
evaluación y selección de personal
• Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación a su
problemática diaria de trabajo

8. FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
RECLUTAMIENTO
SELECCION
CONTRATACION
INDUCCION
CAPACITACION
REMUNERACION

9. Una empresa con mas de 25 años
de trayectoria