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MARRUECOS

EXECUTIVE
SEARCH
–
SELECCIÓN
–
RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

AL1
CONSULTING
GROUP
es
una
empresa
internacional
líder
en
Consultoría

de
Dirección
en
entornos
culturales
diversos.
Especializada
en
GesNón

estratégica
e
integración
de
equipos
direcNvos.

Nuestras
principales
áreas
de
acNvidad
son:
IdenNficación,
búsqueda
e

integración
de
DirecNvos,
sinergias
de
estructuras
y
equipos
direcNvos
y

consultoría
en
desarrollo
organizacional.

Servicio
personalizado
de
selección
y
búsqueda
directa
a
nivel
internacional,

para
idenNficar,
captar
y
retener
los
profesionales
requeridos
para
los

puestos
claves
de
la
empresa,
independientemente
de
su
posición
jerárquica.

Para
cada
proceso
de
selección
definimos
el
profesiograma
del
puesto,
perfil

de
los
equipos,
valores
y
cultura
de
la
organización,
perfil
de
competencias
e

indicadores
de
aporte
de
valor,
uNlizando
herramientas
profesionales
de

recursos
humanos.

Una
vez
configurado
el
Mapa
360º
de
definición
del
puesto
y
encaje
de
los

candidatos
se
inicia
la
búsqueda,
orientada
a
presentar
los
mejores

candidatos
en
el
menor
Nempo
posible.

Acompañamos
a
nuestros
clientes
en
el
proceso
de
toma
de
decisiones
y

gesNonamos
las
expectaNvas
de
la
empresa
y
los
candidatos,
realizando

acciones
de
seguimientos
a
la
incorporación
y
apoyo
a
la
integración.

GaranNzamos
los
resultados
de
los
procesos
de
selección
y
mantenemos
un

98%
de
éxito.

Rentabilizamos
el
aprendizaje
sobre
la
organización
colaborando
de
forma

sistemáNca
en
todos
los
procesos
de
selección
y
desarrollo
de
puestos
claves

en
equipos
nacionales
e
internacionales.

Tenemos
un
100%
de
fidelización
de
nuestros
clientes
e
incrementamos

nuestra
acNvidad
sectorial,
a
través
de
las
referencias
de
clientes
saNsfechos.

InverNmos
y
mantenemos
una
actualización
permanente
en
las
mejores

prácNcas
de
consultoría
de
recursos
humanos
asociadas
a
la
tecnología
y
al

uso
de
herramientas
profesionales
de
presNgio
internacional
cieneficamente

validadas.

Todos
nuestros
servicios
son
desarrollados
por
nuestros
consultores
sénior

en
diferentes
países
que
realizan
directamente
todas
las
acciones
requeridas

por
nuestros
clientes,
con
un
conocimiento
directo
de
sus
necesidades
y
un

trato
totalmente
personalizado.

Nuestros
clientes
reconocen
la
relación
calidad
–
Nempo
–
precios,
como
una

de
nuestras
principales
ventajas
compeNNvas.

EXECUTIVE
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SELECCIÓN
–
RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

EXECUTIVE
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SELECCIÓN
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RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

Servicios

•
Búsqueda
Directa
(Head
HunNng)

•
ExecuNve
Search:

de
DirecNvos
y
puestos
claves.

•
DiagnósNco
de
estructuras
y
equipos.

•
GesNón
y
desarrollo
del
Talento.

•
GesNón
por
Competencias.

•
GesNón
del
Cambio.

•
Coaching
DirecNvo
y
de
Equipos

Sectores
destacados

•
Telecomunicaciones
y
tecnología

•
Internet

•
Industria

•
Healthcare

•
Consumo
y
distribución

•
Comercio
mayorista
y
minorista

•
Sector
público

•
Energía
renovables

•
Pymes
y
empresas
familiares
de
sectores
diversos

Principales
Funciones
Nacional
e
Internacional

•
Dirección
General

•
Dirección
Financiera

•
Controller

•
Dirección
de
MarkeNng

•
Dirección
Comercial

•
Dirección
de
Unidad
de
Negocio

•
Desarrollo
de
Negocio

•
Expansión
Internacional

•
MarkeNng
Online
Manager

•
Product
Director

•
Dirección
de
Procesos
y
Procedimientos

•
Dirección
de
Tecnología

•
Dirección
RRHH

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Metodología

§  Definición
precisa
del
profesiograma

§  IdenNficación
de
candidatos:

Networking
de
AL1

Publicación
en
redes
sociales

§  Análisis
detallado
de
los
CV’s
recibidos
y
preselección
conforme
al

profesiograma:

Análisis
de
80
a
400
CV’s
por
puesto

Convocatoria
a
entrevista
inicial

de
15
a
25
candidatos
por
puesto

§  Entrevista
inicial:

Análisis
de
trayectoria
profesional.

Análisis
de
moGvaciones
profesionales

Validación
de
moGvación
por
el
puesto

Verificación
de
documentación
sobre
moGvación
por
el
puesto,

formación,
remuneración
y
referencias
profesionales.

Observación
de
rasgos
de
personalidad.

Análisis
proyecGvo
de
personalidad.

Validación
de
cumplimientos
de
requisitos
del
puesto.

Verificación
de
dominio
de
idiomas.

Análisis
del
posicionamiento
del
candidato
en
el
grupo
de
los

preseleccionados.

§  Entrevista
de
profundidad:

Profundización
de
aspectos
relacionados
con
experiencia
y

competencias
profesionales.

Valoración
de
la
presentación
sobre
la
forma
de
asumir
las

funciones
del
puesto.

Test
de
comportamiento,
moGvadores
y
toma
de
decisiones

ADVanced
Insights.

Validación
de
ventajas
comparaGvas
del
candidato
respecto
al

grupo
preseleccionado.

Decisión
de
presentación
del
candidato
a
la
empresa.

§  Presentación
a
la
empresa
de
los
candidatos
preseleccionados
(3
a
5)

§  Reunión
de
integración

§  Seguimiento

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RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

Informes
altamente
profesionales
para
la

toma
de
decisión

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RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

EXECUTIVE
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–
SELECCIÓN
–
RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

•  30
años
de
experiencia

en
diferentes
países.

•  Centenares
de
reclutamientos
de
personal

ejecuGvo.

•  98%
de
éxito.

•  Procesos
de
selección
altamente
profesionales.

•  Metodología
y
procesos
exclusivos
con
las

herramientas
internacionales
mas
avanzadas.

•  Integración
y
encaje
con
los
equipos
de
trabajo.

•  Seguimiento.

•  Garana.

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SELECCIÓN
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RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

EN
LAS
REDES
SOCIALES

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RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

EN
LA
PRENSA

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RECRUTEMENT

INTERNACIONAL

Algunas
de
nuestras
referencias
en
España
y

a
nivel
internacional:

ERICSSON

GRUPO
INTERCOM

GRUPO
PREMO

NOKIA
DATA

MEMOREX

NOVELL

BASF
Computer

RANK
XEROX

NASHUA

COMPUTERLAND

REUTER
DATA

INFOJOBS.NET

EMAGISTER

INDIBA

COMPUGRAPHIC

ENTRÉ
COMPUTER
CENTERS

AXE
INFORMATIQUE

…

MINIMA

PARTNER
JOUET

SOPURA

GERTRUDE
SAEM

CFE

VICKERS
RONEO

JISTRAL

CKD

MIKRO-‐CERID

LOMAC
/FPI

INFORMAT

RAIR

NASA

MEGALPHA

ZH
Computer

SYSLOG

ITMC

…

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INTERNACIONAL

§  Av.
Gran
Vía
de
Carlos
III,
125

08034
Barcelona

§  Av.
Diagonal
640
–
6ª

08017
Barcelona

902
10
23
76

www.al1internaNonal.com

www.al1consulNng.com

info@al1consulNng.com

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