Este documento presenta los servicios de consultoría de una empresa especializada en gestión de recursos humanos. Ofrece 8 portafolios de servicios principales, incluyendo asesorías permanentes, evaluaciones del clima organizacional, selección de talentos, desarrollo organizacional, entrenamiento y acompañamiento gerencial. La empresa busca apoyar a las organizaciones a mejorar la gestión de su talento humano y lograr una cultura más diversa e inclusiva.

1. Nace una idea,
hacer crecer un sueño.
Queremos hacerlo distinto,
porque somos diferentes.
Deseamos transformar,
su realidad.

2. Desarrollarnos y Evolucionar.
Haciéndolo,
de forma estratégica.

3. 2010

4. Si requiere apoyarse en un equipo de consultoría
para dar impulso estratégico en gestión de los
recursos humanos,
para continuar dando excelentes resultados y
seguir evolucionando,
los invitamos a conocer nuestras propuestas
diseñadas exclusivamente para transformar
realidades organizacionales

5. Estrategia de Gestión
Ofrecemos un servicio diferenciador …
En el manejo ético de la confidencialidad,
Al hacernos responsables de la gestión y calidad
de los proyectos que emprendemos,
Al poner de manifiesto nuestra pasión creativa,
Al proveer de un amplio espectro de oportunidades
de servicios para la obtención de resultados excepcionales,
Al incorporar la sinergia de un equipo humano
que da importancia a la calidez de un trato directo, abierto y
transparente con nuestros clientes,
Y finalmente, al reorientar el sentido estratégico
de la gestión del talento humano.

6. ¿Quiénes Somos?
Somos un grupo de especialistas en gestión del talento
humano, que fusiona la experiencia de la extensa trayectoria
corporativa acumulada, el potencial de nuevos talentos y la
formación gerencial de nuestros consultores para proveer un
servicio innovador y diferenciador para su organización.
Les presentamos un portafolio de oportunidades para su
equipo de trabajo en constante estado de cambio y
evolución, teniendo como meta transformar la realidad
organizacional de su empresa.
Para nosotros la estrategia es la diferenciación,
construyendo ventajas competitivas y desarrollando ideas
innovadoras.

7. Portafolio de Oportunidades
1. Asesorías Permanentes:
¿Desea darle un carácter estratégico a su gestión del talento humano?
2. Clima Organizacional:
¿Desea detectar las oportunidades de mejora de su organización y
reforzar sus fortalezas?
3. Atracción y Selección de Talentos:
¿Quiere encontrar a la persona precisa para la posición?
4. Cultura de la Diversidad:
¿Es posible construir una organización adaptada a la diversidad e
inclusión enmarcándola en estrategias de marketing social?
5. Desarrollo Organizacional:
¿Cree conocer algunas oportunidades de mejora en su organización
pero sus acciones no han resultado hasta ahora?
6. Desarrollo Profesional y Personal:
¿Quiere que su personal alcance niveles superiores de desempeño?
7. Centros de Evaluación:
¿Quiere ir más allá de lo convencional para conocer el comportamiento
de su personal o de sus candidatos a seleccionar?
8. Acompañamiento Gerencial:
¿Sabia usted que podemos acompañarlo paso a paso
en su desarrollo gerencial?

9. Portafolio de Oportunidades
Asesorías Permanentes
1 • Asesorar en la toma
de Recursos Humanos.
de decisiones
• Revisar procedimientos de Recursos Humanos.
• Asesorar
en los procesos
• Evaluar y aplicar programas y/o políticas de Recursos Humanos.
en el análisis e implementación del nuevo contexto
legal – laboral para las organizaciones.
• Aportar un sólido capital relacional.
• Proponer la implementación de planes de acción de trabajo
para la gestión de la satisfacción del cliente interno de la empresa.
• Crear propuestas y evaluación de beneficios para empleados.
• Proponer servicios que complementen la gestión
del talento humano.

11. Portafolio de Oportunidades
Clima Organizacional
2
• Diagnóstico de la imagen interna de sus empleados sobre
la organización.
• Enfocarse en categorías y en dimensiones para cada una,
según información levantada y seleccionada por el cliente.
• Análisis de datos profundo sobre los resultados encontrados
y la formación de nuevas categorías significativas.
• Reforzar fortalezas y brindando oportunidades de mejora.
• Gestión del Clima a través de la validación
de los resultados por área.
• Generar planes de acción por área.
• Construcción de un entorno laboral inclusivo, diverso, efectivo
y abierto al cambio.

13. Portafolio de Oportunidades
Atracción y Selección de Talentos
3 • Fomentamos la interacción en sincronía con el cliente para crear
el perfil adecuado para la posición.
• Reclutamos
• Entrevistamos
por bolsa de empleos electrónicas y usando el
servicio de headhunter para búsquedas de mayor complejidad.
a los candidatos con la colaboración de
psicólogos, especialistas en recursos humanos y finalmente, por el
cliente solicitante.
• Aplicación de batería de pruebas psicométricas y proyectivas
de selección (Si es requerido por nuestros clientes).
• Colaboraciónen el proceso de decisión final del candidato,
tomando en cuenta sus fortalezas y oportunidades.
•Contamos con bases de datos para diversos perfiles y de varios
sectores.

15. Portafolio de Oportunidades
Cultura de la Diversidad
4 • El entorno laboral
con cierta discapacidad.
• Ofrecemos
brinda la
ingreso en un ambiente laboral inclusivo.
bienvenida a personal
la oportunidad de reclutar y posicionar al nuevo
• Sensibilizar al equipo humano que recibirá al nuevo ingreso para
que este previamente preparado en temas de diversidad,
discapacidad e inclusión social, reconociendo el potencial como
individuos de cada ser humano.

17. Portafolio de Oportunidades
Desarrollo Organizacional
5 • Detectar
y
oportunidades
de la organización.
• Diagnosticar, intervenir,
recolectar
de mejora
evaluar
información
y
a las propuestas de cambio organizacional.
• Medir
en
requiere
las
hacer
con el fenómeno en diversos niveles de complejidad.
áreas claves
seguimiento
involucrarse
• Emplear estrategias de origen cuantitativo y cualitativo
de gestión de proyectos: procesos de evaluación por desempeño,
construcción de perfiles, evaluaciones 360, evaluaciones de
desempeño, etc.

19. Portafolio de Oportunidades
Desarrollo Profesional y Personal
6 • Entrenamiento en competencias a todo nivel de la organización.
• Diseñamos
del personal.
• Para
planes de capacitación a la medida del perfil
alcanzar un desempeño excepcional, ponemos
en movimiento la red de facilitadores y expertos de alto nivel
académico y experiencia gerencial que forman parte
de nuestro equipo.
• Elaboramos procesos de seguimiento al proveer informes/tareas
del aprendizaje efectivo de los participantes post-actividad.

21. Portafolio de Oportunidades
Centros de Evaluación
7 •Assessment Center con fines
o para el desarrollo de talentos.
• Se
de selección
diseñan e implementan actividades de fundamentos
de
diversos; desde pruebas psicológicas, casos de negocios,
actividades lúdicas,
situaciones extremas, etc.
ejercicios y discusiones
• Basados en criterios y categorías predefinidas.
grupales,
personal
• Entrenamiento previo para observadores internos.
• Contexto controlado que permite conocer aspectos
de personalidad, actitudes, habilidades y repertorios conductuales
de los participantes.

23. Portafolio de Oportunidades
Acompañamiento Gerencial
8 • Innovando en estrategias de entrenamiento personalizado.
• Desarrollado para su equipo gerencial.
• Una oportunidad de crecer como individuo, como profesional
y como gerente de equipos de alto desempeño.
• Metodologías de acompañamiento donde un asesor especialista
lo orienta semanalmente en su desempeño como constructor
de realidades organizacionales, incrementando su capacidad de
respuesta, su visión holística, capacidad de análisis y toma
de decisiones claves en su entorno.

24. www.evolucionestrategica.net

25. www.evolucionestrategica.net
Los invitamos a construir y desarrollar su capital
humano apoyando un proceso de cambio priorizando
la gestión del talento humano, el desarrollo
organizacional y la cultura de la diversidad.