1. CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
NYDIA MAYERLY GUARIN ABRIL
ANA CAROLINA MEJIA RAMIREZ
GRUPO 227007
INSTRUCTORA: YOLANDA CHACON
SENA
SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ D.C., 27 DE ABRIL DE 2012

2. Definición de OIT: Organización internacional del trabajo.
Establecidas en 1919 como institución autónoma asociada a la sociedad de las
Naciones, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, elevar el nivel de
vida de los trabajadores y promover la estabilidad económica y social.
Salud: Es el logro del máximo nivel de bienestar físico, mental y social y de la
capacidad de funcionamiento que permiten los factores sociales en los que
viven inmersos el individuo y la colectividad.
Trabajo: (Articulo 5 del código sustantivo del trabajo) es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Ambiente de trabajo: El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como
la calidad de trabajo que una persona pueda realizar en su centro laboral de
ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de
trabajo en un lugar cómodo y agradable.
Riesgo: Es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno
pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador. (Ministerio de Trabajo).
Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de
elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento
agresivo.
Incidente de trabajo: Suceso que acontecido en el curso del trabajo o en
relación con este que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o perdida en los procesos. (Articulo 3 de la resolución 1401 de
2007)
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Enfermedad profesional: Se entiende por enfermedad profesional todo estado
patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Salud Ocupacional: Se encarga de la protección, conservación y mejoramiento
de la salud de las personas en su entorno laboral, contra los riesgos
relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, orgánicos,

3. sustancias peligrosas para el organismo y otros que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Sistema de Riesgos Profesionales: Un conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, y mantener una
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en salud
ocupacional.
EPS: Entidad Promotora de Salud. Es una aseguradora.
Se constituye como el módulo administrativo del Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
Significado de las siglas:
FP Factor Prestasional
SGRP Sistema General de Riesgos Profesionales
EGM Asamblea General Extraordinaria
AFP Administradora de Fondos de Pensiones
IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud
ATEP Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
ARP Administradora de Riesgos Profesionales
Salud ocupacional: define a la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del
trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo
Quienes integran el sistema de salud ocupacional:
La Alcaldía, Secretaria de Salud, ARP, empleadores, pensionados,
trabajadores, SENA y el Ministerio de la Protección Social
Que diferencia hay entre el factor Prestasional y el sistema de seguridad
Factor Prestasional:
Es el valor que es tenido en cuenta en el acumulado total devengado del
trabajador y el acumulado total devengado es la base para calcular el salario
promedio del trabajador es una de las bases para calcular toda la liquidación de
prestaciones sociales.
Ejemplo de conceptos ó entes factores prestacionales (de ley)
Las horas Extras
El recargo nocturno
las horas dominicales y festivas

4. Para la prestación de los servicios de salud a través una red de instituciones
privadas y públicas que compiten por el aseguramiento de la población, bajo la
supervisión y regulación del Estado
El Sistema General de Seguridad Social en Salud colombiano está dividido en
dos regímenes. El primero, conocido como el régimen contributivo, vincula a los
trabajadores formales, los trabajadores independientes, los pensionados y sus
familias y, se financia con contribuciones de los empleadores y empleados. El
segundo, denominado régimen subsidiado, vincula a la población pobre y
vulnerable que ha sido previamente identificada por el Estado y se financia con
el 1% de los aportes recaudados en el régimen contributivo y otras fuentes de
ley.
De acuerdo con el Artículo 157 de la Ley 100 de 1993, a partir del año 2000 el
Sistema