Relación laboral  individual.
 Categoría Profesional:   Implican:      Nivel retributivo.      Tareas, funciones y responsabilidades laborales.   E...
 Acuerdo escrito acerca de las condiciones de  trabajo, sindicales y económicas. Se reúnen:    Empresario, o una o vari...
 Jornada Laboral:   DEF: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra     en su puesto de trabajo.       Su duraci...
 Descansos en la jornada continuada:   >6 horas = 15 minutos de descanso (mínimo).   >4,5 horas = 30 minutos de descans...
Las jornadas de Trabajo pueden ser ampliadas o reducidas por diversas circunstancias.  PSA Citröen en Vigo podría amplia...
 Entre 1/8 y ½ de la jornada y del salario, quienes tengan a su  cuidado hijos menores, personas con discapacidad y famil...
 Se fija por contrato o convenio. TRABAJO NOCTURNO.   De 22:00 a 6:00.   Retribución especial (si el tipo de trabajo e...
 DEFINICIÓN: Tiempo de trabajo que excede la duración de la jornada de trabajo establecida en el contrato o en el conveni...
 CALENDARIO LABORAL: Establece los días de:  Trabajo.  Descanso.  Fiestas …
 Vacaciones anuales:  1 mes/año.  30 días naturales /año.  23 días laborales/año.
Fiestas Laborales: <14 al año. 2 fiestas locales.
 Permisos Retribuídos:   15 días, en caso de matrimonio   2 días, por nacimiento de un hijo o    fallecimiento, acciden...
TRABAJADOR             EMPRESA
EN ESPECIE(hasta un 30% del total)EN METÁLICO
Por unidad de obra.     Por unidad de tiempo.           Mixto.
Año 2011Salario                        21,38 €/día                        641,40 €/mes                        8.979,60 ...
El SMI no se puede embargar.   Las deudas por salarios      tienen prioridad.         FOGASA.
Nómina = Recibo de salarios Documento que atestigua el     abono del salario.
1. Datos de la empresa.2. Datos del trabajador.3. PERIODO DE LIQUIDACIÓN:          Si comprende todo el mes:    GRUPOS 1-7...
BCC (Base de cotización por contingencias comunes)      Para:          Enfermedades comunes.          Accidentes no labo...
BCP (Base de cotización por contingencias profesionales)       Para:           Enfermedades profesionales (EP).          ...
Base de conceptos de recaudación conjunta.  Para:      Desempleo (D).      Formación Profesional (FP).      FOGASA  Cál...
Base de cotización por horas extraordinarias.  Cálculo:    Base de cotización por horas          extraordinarias          ...
Base sujeta a retención del IRPF.  Para ir aportando para el Impuesto sobre la  Renta de Personas Físicas (IRPF)   Cálculo...
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Presentación de apoio para a UT2 do manual de Formación e Orientación Laboral de Edebé (2011).

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FOL UT2 Relación laboral Individual

  1. 1. Relación laboral individual.
  2. 2.  Categoría Profesional:  Implican:  Nivel retributivo.  Tareas, funciones y responsabilidades laborales.  Ejemplo: Licenciado, Ingeniero… Grupo Profesional:  Conjunto de categorías profesionales.  Ejemplo: profesor, auxiliar administrativo… Niveles Retributivos:  Dividen un grupo profesional a efectos de retribución.
  3. 3.  Acuerdo escrito acerca de las condiciones de trabajo, sindicales y económicas. Se reúnen:  Empresario, o una o varias organizaciones empresariales  Representantes de los trabajadores  (sindicatos, delegados sindicales, delegados de personal, comité de empresa….) Pueden ser de ámbito estatal, Autonómico y local.
  4. 4.  Jornada Laboral:  DEF: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo.  Su duración se pacta en los convenios colectivos o contratos de trabajo. DISTRIBUCIÓN REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Duración máxima: 40 horas No sobrepasar 40 horas semanales de semanales. promedio anual. Tope de trabajo diario: 9 horas de Sin tope de trabajo diario. trabajo efectivo. La jornada puede ser: Debe respetar: Partida. Descanso entre jornadas. Continuada. Descanso mínimo semanal.
  5. 5.  Descansos en la jornada continuada:  >6 horas = 15 minutos de descanso (mínimo).  >4,5 horas = 30 minutos de descanso (mínimo) para menores de 18 años. Descanso mínimo entre jornada y jornada = 12 horas Descanso mínimo semanal:  >18 años = 1 y ½ días ininterrumpidos.  <18 años = 2 días ininterrumpidos.
  6. 6. Las jornadas de Trabajo pueden ser ampliadas o reducidas por diversas circunstancias.  PSA Citröen en Vigo podría ampliar su jornada laboral por circunstancias de producción (Nuevo modelo).
  7. 7.  Entre 1/8 y ½ de la jornada y del salario, quienes tengan a su cuidado hijos menores, personas con discapacidad y familiares que no se puedan valer por sí mismos (Ley de Dependencia) 1 hora de ausencia del trabajo, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, aumentando proporcionalmente en el caso de parte múltiple 1 hora de ausencia del trabajo, en caso de partos prematuros Aplicación del horario flexible, para los casos de víctimas de violencia de género para ejercer su derecho a asistencia social integral
  8. 8.  Se fija por contrato o convenio. TRABAJO NOCTURNO.  De 22:00 a 6:00.  Retribución especial (si el tipo de trabajo exige trabajar de noche, se compensa con descansos).  NO menores de 18 años. TRABAJO A TURNOS  Plus de turnos.  Turno de noche <2 semanas consecutivas.
  9. 9.  DEFINICIÓN: Tiempo de trabajo que excede la duración de la jornada de trabajo establecida en el contrato o en el convenio colectivo.  Voluntarias.  Obligatorias. NO menores de 18 años.
  10. 10.  CALENDARIO LABORAL: Establece los días de:  Trabajo.  Descanso.  Fiestas …
  11. 11.  Vacaciones anuales:  1 mes/año.  30 días naturales /año.  23 días laborales/año.
  12. 12. Fiestas Laborales: <14 al año. 2 fiestas locales.
  13. 13.  Permisos Retribuídos:  15 días, en caso de matrimonio  2 días, por nacimiento de un hijo o fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización.  1 día, traslado domicilio.
  14. 14. TRABAJADOR EMPRESA
  15. 15. EN ESPECIE(hasta un 30% del total)EN METÁLICO
  16. 16. Por unidad de obra. Por unidad de tiempo. Mixto.
  17. 17. Año 2011Salario 21,38 €/día 641,40 €/mes 8.979,60 €/año Empleados de hogar que trabajen por horas,Mínimo 5,02€/hora (Incluye 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días) Exclusión del salario en especie de la cuantía delInterprofesional salario mínimo. ¿Que dice el Ministerio de Trabajo sobre el SMI?
  18. 18. El SMI no se puede embargar. Las deudas por salarios tienen prioridad. FOGASA.
  19. 19. Nómina = Recibo de salarios Documento que atestigua el abono del salario.
  20. 20. 1. Datos de la empresa.2. Datos del trabajador.3. PERIODO DE LIQUIDACIÓN: Si comprende todo el mes: GRUPOS 1-7: 30 días. GRUPOS 8-11: los días reales.4. DEVENGOS. i. Percepciones salariales: Salario Base + Complementos. ii. Percepciones NO salariales.5. BASES DE COTIZACIÓN A LA S.S. Y BASE SUJETA A RETENCIÓN. (Calcular antes que las deducciones)6. DEDUCCIONES.7. LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR.8. Firma y sello.
  21. 21. BCC (Base de cotización por contingencias comunes) Para: Enfermedades comunes. Accidentes no laborales. Vejez … Cálculo: BP = RT + PPEDonde:BP = Base previa.RT = Remuneración total. NO incluye horas extras. NO incluye Pagas extras.PPE = Prorrata pagas extras = Pagas extras / 12.
  22. 22. BCP (Base de cotización por contingencias profesionales) Para: Enfermedades profesionales (EP). Accidentes de trabajo (AT). Cálculo: BCP previa = BP + Horas extrasDonde:BP = Base previa. ( y recuerda BP = RT +PPE) ¡¡¡SI NO HAY HORAS EXTRAORDINARIAS!!! BCC = BCP
  23. 23. Base de conceptos de recaudación conjunta. Para: Desempleo (D). Formación Profesional (FP). FOGASA Cálculo: Valor de la base de conceptos de recaudación conjunta = BCP
  24. 24. Base de cotización por horas extraordinarias. Cálculo: Base de cotización por horas extraordinarias = Cantidades abonadas por horas extraordinarias. (separar las de fuerza mayor)
  25. 25. Base sujeta a retención del IRPF. Para ir aportando para el Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) Cálculo: Base sujeta a retención del IRPF = Total devengado – cantidades exentas del IRPF ¿Qué es el IPREM?

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