SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 42
Descargar para leer sin conexión
Unidad 4:
 “La nómina”




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


  1. El salario



            Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija
            el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo
            interprofesional o el que señale el convenio colectivo.




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina



 1.1. Concepto de salario
      La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
      en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los
      servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
      efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.
              Períodos de descanso computables como trabajo:
  ●   Descanso semanal y festivos
  ●   Vacaciones
  ●   Descansos en jornadas continuadas, si así se acuerda
  ●   Permisos retribuidos (estudiados en la unidad anterior)
  ●   Salarios de tramitación en despidos declarados nulos o
      improcedentes.

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina



  Sistemas o clases de salarios
        • En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por
         supuesto, en moneda de curso legal.
        • En especie:Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las
         percepciones salariales del trabajador. Los casos más comunes son:
             • Que la empresa ponga a disposición de trabajador una vivienda.
             • Proporcionar un automóvil al empleado,
             • Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor al legal
             del dinero.
             • La empresa pague al trabajador primas de seguros.
             • Manutención, hospedaje, viajes...
             • Pagar estudios al empleado o a sus familiares.
             • Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o
             sistemas alternativos.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina



           1.2. Pago del salario

           En la fecha convenida

           No + de 1 mes

          Se pueden percibir anticipos por el trabajo ya
         realizado.

           Retrasos se incrementa en un 10% (anual).



Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


    Salario mínimo interprofesional (SMI):



              Es la retribución mínima fijada legalmente para los
               trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa
               consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta
               entre otros factores el IPC y la productividad media
               nacional.


              El SMI es inembargable, salvo para pagar pensiones
               alimenticias de los hijos o el cónyuge.



Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


  1.4. Protección del salario
       Ante situaciones de insolvencia del empresario:
   ●   Los créditos salariales tienen preferencia sobre otros créditos.
             –   Últimos 30 días de salario si no supera 2xSMI
             –   Objetos elaborados por los trabajadores mientras sean
                   propiedad o estén en posesión del empresario.
             –   Otros créditos (salvo hipoteca), 3 x SMI x nº de días pendientes
                   de pago
   ●   Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):
             –   Salarios pendientes e indemnizaciones si hay declaración de
                   insolvencia del empresario.
             –   Máximo 120 días de salarios y 1 año por indemnizaciones.
                   Calculado como máximo con 2 x SMI x nº días pendientes

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

   2. Recibo de salarios (la
   nómina)



               Recibo individual y justificativo del pago del Salario.

               El modelo debe contener con claridad y de forma separada

                las   percepciones     del   trabajador   y   las   deducciones

                practicadas




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


          ENCABEZAMIENTO

        PERIODO DE LIQUIDACIÓN




              DEVENGOS




            DEDUCCIONES




       BASES DE COTIZACIÓN


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


     ENCABEZAMIENTO:
        Datos de la empresa y del trabajador.



         PERIODO DE LIQUIDACIÓN:

     Se refleja el total de días naturales que tiene
   el mes que se liquida (28, 30 ó 31).
     Remuneración mensual >>>siempre 30 días.
   Si es diaria, los días que tenga el mes.
     Si no se ha trabajado todo el mes >> los días
   realmente trabajados.
     En él se incluyen los días que se han
   trabajado y los festivos.


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


 3. Devengos.
 Cantidades que percibe el trabajador

                 Las percepciones pueden ser:


                salariales             no salariales



      Cotizan a la seguridad Social            Como regla general, no
                                                cotizan a la Seguridad
                                               Social (si no exceden los
                                                       límites)

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


   3.1. Percepciones salariales

    Retribuciones que cotizan a la
   seguridad social.
    Comprenden:
       Salario base
       Complementos salariales

                SALARIO BASE:
   Retribución para cada categoría y
   grupo profesional.


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


  Complementos salariales:

   ●   No forman parte del salario base
       y pueden ser:
             –   Personales
             –   Puesto de trabajo
             –   Resultados de la empresa

   ●   Su existencia e importe se
       establece en los convenios
       colectivos


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


   Complementos personales:

    Antigüedad: plus por la vinculación laboral del trabajador a la
   empresa; su cuantía está en función de un periodo de permanencia

   (bienio, trienio, quinquenio...). La tendencia actual en la negociación

   colectiva es reducir o incluso suprimir estos complementos.


    Conocimientos específicos del trabajador: Idiomas, títulos, etc.:




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

 Complementos del puesto de
 trabajo
        Retribuyen las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo.
                         Penosidad, toxicidad, peligrosidad.

                         Nocturnicidad

                         Responsabilidad

                         Flexibilidad (disponibilidad horaria o funcional.

                         Residencia.

                         Primas o incentivos.

                         Productividad.

                         Asistencia o puntualidad.

                         Comisiones.


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

     Complementos por la situación y
     resultados de la empresa:
     Dan al trabajador una parte de los beneficios empresariales, para que
     se interese por la marcha económica de la empresa e incremente su
     productividad

                      Participación en beneficios. Sin importe fijo

                      Primas de productividad empresarial o bonos


            Otros complementos salariales:
         Plus de convenio. Cantidad fijada en el convenio colectivo, que

         simplifica el número de complementos
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina



 Horas extraordinarias

         Horas extraordinarias de fuerza mayor o voluntarias que no sean
         compensadas con descansos

 Complementos de vencimiento
 superior al mes:
     También conocidas como gratificaciones extraordinarias:
            –   Pagas extraordinarias. Como mínimo 2 al año (una en navidad
                  y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar prorrateadas
                  (entre los 12 meses del año).
            –   Participación en beneficios. Pagas anuales de beneficios, de
                  importe fijo (en realidad es una paga extra más).
            –   Otras gratificaciones extraordinarias acordadas
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


   Salario en especie


               Remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes
                                   distintos del dinero.


         Ejemplos:

      La utilización de la vivienda.
      La utilización o entrega de vehículos.
      Préstamos con interés inferior al legal.
      Aportaciones a planes de pensiones
      Otros. A precio de coste.

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


   3.2. Percepciones no salariales

   ●   No se consideran salario, al no
       ser una contraprestación por el
       trabajo.


   ●   No cotizan a la Seguridad Social,
       y algunas no tributan por el
       IRPF, salvo que excedan los
       límites establecidos




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

  Indemnizaciones o suplidos.
   Compensan por los gastos que tiene el trabajador
  como consecuencia de su trabajo

     Se incluyen como cotizables en seguiridad social e IRPF: quebranto de moneda,
     desgate de útiles, prendas de trabajo...




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

   Prestaciones e indemnizaciones de
          la Seguridad Social.
       ●   Subsidios (IT, desempleo parcial...)que son pagados por el
           empresario mediante pago delegado.



           Indemnizaciones por traslados,
           suspensiones y despidos.
       ●   No cotizan ni tributan por IRPF.




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


 Otras percepciones no salariales.
           OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES                              TOPE LEGAL
   Ayudas. Por hijos en edad escolar, percepciones por
  matrimonio o nacimiento de hijos.
   Asistencia social. Con fines formativos, culturales o
  deportivos.                                                         No cotizan, ni tributan
   Cantinas, comedores de empresa o economatos.
   Mejoras de las prestaciones de la seguridad social
   Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad civil.
  Fórmulas indirectas de servicios de comedor (vales o tiques         No cotizan, ni tributan
  de restaurante)                                                       hasta 9€ por día.
  Productos en especie concedidos voluntariamente por la
                                                                    Hasta el 20% del IPREM.
  empresa. No reconocidos por norma (cesta de navidad...)
  Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones    Hasta 12.000€/anuales, si
  o participaciones de la empresa.                                   se mantienen 3 años al
                                                                             menos.
  Primas de seguro para cubrir la enfermedad del trabajador o
                                                                         Hasta 500€/año
  sus familiares.

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

                    ACTIVIDADES:
        Copia y contesta las siguientes cuestiones:



         1) Indica cuáles son percepciones salariales y cuáles no salariales:

            Penosidad.                     Nocturnicidad.
            Antigüedad.                    Altura.
            Prendas de trabajo.            Suciedad.
            Gastos de locomoción           Desgaste de herramientas
            Toxicidad                        propias del trabajador.
            Plus de distancia.             Asistencia.
            Dietas de viaje.               Títulos.
            Plus de transporte.            Peligrosidad.
            Idiomas.                       Turnicidad.
                                           Conocimientos informáticos.


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


                         ACTIVIDADES
   2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja
   Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad
   social: 41/1111111/81.
   Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
   Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de
   febrero las siguientes percepciones:
            Salario base: 1.048 €
            Plus de convenio: 83 €
        –   Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
            Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
            Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
            Kilometraje (1.178 km): 260 €
  Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de liquidación
  y los devengos.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

    4. Determinación de las bases
    de cotización (BCCC)
       ●   Si el trabajador tiene remuneración mensual:


                        Percepciones salariales sin horas extras
                      + excesos de las percepciones no salariales



                                Prorrata de pagas extra =
                 (importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12)

                                            =
            Comprobar que se encuentra entre el máximo y el mínimo de
                                la siguiente tabla



Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

          BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE
         COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
                   COMUNES




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

   4. Determinación de las bases
   de cotización
     ●   Si el trabajador tiene remuneración diaria:

                       Percepciones salariales sin horas extras
                     + excesos de las percepciones no salariales




                               Prorrata de pagas extra =
            (importe anual de las gratificaciones extraordinarias/365 ó 366)

                                           =
           Comprobar que se encuentra entre el máximo y el mínimo de
            la siguiente tabla multiplicándolo por el nº de días del mes.



Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

        BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE
       COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
                 COMUNES




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

  4.2 Base de cotización por
  contingencias profesionales (BCCP)




            BCCC                       Importe horas extraordinarias




              Si no se realizan horas extras : BCCC = BCCP




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

  4.3. Base de cotización por
  horas extraordinarias

                            Importe de las horas extraordinarias



        5. Base sujeta a retención del IRPF.
        Se incluyen las percepciones salariales y las no
        salariales, con los límites establecidos (ya
        analizados en los apartados anteriores)




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


                              ACTIVIDADES
     3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez
     López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.

     Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).

     Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes
     percepciones:

               Salario base: 1.048 €
               Plus de convenio: 83 €
               Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
               Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
               Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
               Kilometraje (1.178 km): 260 €
               Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de
                  salario base más plus de convenio cada una.
    Continúa con el recibo de salarios y completa las bases de cotización a la Seguridad Social y la
    base sujeta a retención del IRPF.

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

  6. Deducciones
  Cantidades que se le descuentan al trabajador de
  su salario

       6.1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la
       Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
  ●    Se le aplica a la base el tipo(%) correspondiente

                             Concepto                           Base   Tipo (%)
      Contingencias comunes                                     BCCC     4´7
      Desempleo
        Contrato indefinido, prácticas, relevo, interinidad y            1´55
                                                                BCCP
      discapacitados
       Contrato temporal                                                 1´60
      Formación Profesional                                     BCCP     0´10
      Horas extraordinarias de fuerza mayor.                    BCHE      2
      Resto de horas extraordinarias                            BCHE     4´7



Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

  6.2. Impuesto sobre la renta de
  las personas físicas.

        ●   A la base sujeta a retención del IRPF se le aplica un %
            variable en función de los ingresos y la situación del
            trabajador.
        ●   Se puede calcular a través de un programa gratuito del
            Ministerio de Hacienda en:
                                       www.aeat.es




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina

     6.3. Anticipos
     Si el trabajador ha recibido anticipos se le descuentan en este
     apartado. También se descuentan las pensiones de alimentos por
     separación o divorcio

     6.4. Valor de los productos recibidos en
     especie.
     Se descuenta el valor de los salarios en especie.



     6.5. Otras deducciones:
 ●   Cuotas sindicales (si el trabajador lo pide y autoriza a la empresa)
 ●   Devolución de préstamos a la empresa.
 ●   etc.


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


  7. Líquido total a percibir.




                                       TOTAL DEVENGADO (A)




                                       TOTAL A DEDUCIR (B)




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina


                          ACTIVIDADES
      2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel
      Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social:
      41/1111111/81.

      Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).

      Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las
      siguientes percepciones:

                Salario base: 1.048 €
                Plus de convenio: 83 €
            –   Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora)
                Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
                Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
                Kilometraje (1.178 km): 260 €
                Tipo de IRPF: 14%
     Continúa con su recibo de salarios y completalo.

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina



                     IMÁGENES UTILIZADAS:



                                       If I were a rich man / Si yo fuera rico

                                       Fotógrafo: Emilio I. Panizo

                                       Fuente: Flickr

                                       Licencia: Creative Commons
                                       http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina




                 Reconocimiento         -     NoComercial   -
                 CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un
                 uso comercial de la obra original ni de las
                 posibles obras derivadas, la distribución de
                 las cuales se debe hacer con una licencia
                 igual a la que regula la obra original.




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Unidad 6 EIE: Análisis de costes y aprovisionamiento
Unidad 6 EIE: Análisis de costes y aprovisionamientoUnidad 6 EIE: Análisis de costes y aprovisionamiento
Unidad 6 EIE: Análisis de costes y aprovisionamiento
 
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato   2014, versión 97-2003Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato   2014, versión 97-2003
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003
 
Fol 6 el contrato de trabajo 2016
Fol 6 el contrato de trabajo 2016Fol 6 el contrato de trabajo 2016
Fol 6 el contrato de trabajo 2016
 
Unidad 9 Flipped FOL. Modificación, suspensión y extinción del contrato de tr...
Unidad 9 Flipped FOL. Modificación, suspensión y extinción del contrato de tr...Unidad 9 Flipped FOL. Modificación, suspensión y extinción del contrato de tr...
Unidad 9 Flipped FOL. Modificación, suspensión y extinción del contrato de tr...
 
Unidad 1; La relación laboral
Unidad 1; La relación laboralUnidad 1; La relación laboral
Unidad 1; La relación laboral
 
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003
Fol 7 seguridad social y desempleo   2014, versión 97-2003Fol 7 seguridad social y desempleo   2014, versión 97-2003
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003
 
Presentacion aula unidad 4 (fol 2019)
Presentacion aula unidad 4 (fol 2019) Presentacion aula unidad 4 (fol 2019)
Presentacion aula unidad 4 (fol 2019)
 
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoUnidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
 
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016
Fol 11 seguridad social y desempleo  2016Fol 11 seguridad social y desempleo  2016
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016
 
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleoUnidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
 
EIE 8 INVERSION Y FINANCIACI�N - 2015.pptx
EIE 8 INVERSION Y FINANCIACI�N - 2015.pptxEIE 8 INVERSION Y FINANCIACI�N - 2015.pptx
EIE 8 INVERSION Y FINANCIACI�N - 2015.pptx
 
Fol 8 el salario y la nómina 2016
Fol 8 el salario y la nómina  2016Fol 8 el salario y la nómina  2016
Fol 8 el salario y la nómina 2016
 
Unidad 4 Flipped FOL: Primeros auxilios
Unidad 4 Flipped FOL: Primeros auxiliosUnidad 4 Flipped FOL: Primeros auxilios
Unidad 4 Flipped FOL: Primeros auxilios
 
2gm
2gm2gm
2gm
 
Unidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleo
Unidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleoUnidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleo
Unidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleo
 
Unidad 3gm: La jornada de trabajo
Unidad 3gm: La jornada de trabajoUnidad 3gm: La jornada de trabajo
Unidad 3gm: La jornada de trabajo
 
Unidad 3 Flipped FOL: Factores de riesgo y su prevención
Unidad 3 Flipped FOL: Factores de riesgo y su prevenciónUnidad 3 Flipped FOL: Factores de riesgo y su prevención
Unidad 3 Flipped FOL: Factores de riesgo y su prevención
 
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptxFOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
 
Tema 6 El sistema de la Seguridad Social
Tema 6 El sistema de la Seguridad SocialTema 6 El sistema de la Seguridad Social
Tema 6 El sistema de la Seguridad Social
 
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
 

Destacado

Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno
Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entornoEconomía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno
Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno
Antonio Guirao Silvente
 
El recibo de los salarios la nómina unidad 4 fol
El recibo de los salarios  la nómina unidad 4 folEl recibo de los salarios  la nómina unidad 4 fol
El recibo de los salarios la nómina unidad 4 fol
jmgudin
 
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto ProfesionalGuía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
Antonio Guirao Silvente
 
Unidad 10gm: Factores de riesgo y su prevención
Unidad 10gm: Factores de riesgo y su prevenciónUnidad 10gm: Factores de riesgo y su prevención
Unidad 10gm: Factores de riesgo y su prevención
Antonio Guirao Silvente
 
Fol solucionario
Fol solucionarioFol solucionario
Fol solucionario
magnetotan
 

Destacado (15)

Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno
Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entornoEconomía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno
Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno
 
Unidad 16: Itinerarios profesionales
Unidad 16: Itinerarios profesionalesUnidad 16: Itinerarios profesionales
Unidad 16: Itinerarios profesionales
 
EIE Unidad 7: Empezamos los trámites
EIE Unidad 7: Empezamos los trámitesEIE Unidad 7: Empezamos los trámites
EIE Unidad 7: Empezamos los trámites
 
El recibo de los salarios la nómina unidad 4 fol
El recibo de los salarios  la nómina unidad 4 folEl recibo de los salarios  la nómina unidad 4 fol
El recibo de los salarios la nómina unidad 4 fol
 
Unidad 3: La organización del trabajo
Unidad 3: La organización del trabajoUnidad 3: La organización del trabajo
Unidad 3: La organización del trabajo
 
Unidad 17: La carrera profesional
Unidad 17: La carrera profesionalUnidad 17: La carrera profesional
Unidad 17: La carrera profesional
 
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto ProfesionalGuía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
 
Unidad 8: Seguridad y salud en el trabajo
Unidad 8: Seguridad y salud en el trabajoUnidad 8: Seguridad y salud en el trabajo
Unidad 8: Seguridad y salud en el trabajo
 
Unidad 9 RET: Teorías de Liderazgo
Unidad 9 RET: Teorías de LiderazgoUnidad 9 RET: Teorías de Liderazgo
Unidad 9 RET: Teorías de Liderazgo
 
Unidad 11gm: Primeros auxilios.
Unidad 11gm: Primeros auxilios.Unidad 11gm: Primeros auxilios.
Unidad 11gm: Primeros auxilios.
 
Rúbrica de evaluación de las dinámicas de los vasos y los espaguetis
Rúbrica de evaluación de las dinámicas de los vasos y los espaguetisRúbrica de evaluación de las dinámicas de los vasos y los espaguetis
Rúbrica de evaluación de las dinámicas de los vasos y los espaguetis
 
Unidad 11: La gestión de la prevención de riesgos laborales
Unidad 11: La gestión de la prevención de riesgos laboralesUnidad 11: La gestión de la prevención de riesgos laborales
Unidad 11: La gestión de la prevención de riesgos laborales
 
Unidad 10gm: Factores de riesgo y su prevención
Unidad 10gm: Factores de riesgo y su prevenciónUnidad 10gm: Factores de riesgo y su prevención
Unidad 10gm: Factores de riesgo y su prevención
 
Unidad 2: El contrato de trabajo
Unidad 2: El contrato de trabajoUnidad 2: El contrato de trabajo
Unidad 2: El contrato de trabajo
 
Fol solucionario
Fol solucionarioFol solucionario
Fol solucionario
 

Similar a Unidad 4: La nómina

Unidad 4 la nómina
Unidad 4 la nóminaUnidad 4 la nómina
Unidad 4 la nómina
navamilusa
 
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINAEL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
basyjimenez
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINA
basyjimenez
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINA
basyjimenez
 
Apuntes+salario+nã³mina
Apuntes+salario+nã³minaApuntes+salario+nã³mina
Apuntes+salario+nã³mina
amayagalo
 
Resumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosResumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salarios
jpalencia
 
Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2
Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2
Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2
Marisol Martinez-Vega
 

Similar a Unidad 4: La nómina (20)

Tema 4 El salario y la nómina
Tema 4 El salario y la nóminaTema 4 El salario y la nómina
Tema 4 El salario y la nómina
 
Unidad 4 la nómina
Unidad 4 la nóminaUnidad 4 la nómina
Unidad 4 la nómina
 
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINAEL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
 
Salario
SalarioSalario
Salario
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINA
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINA
 
Apuntes+salario+nã³mina
Apuntes+salario+nã³minaApuntes+salario+nã³mina
Apuntes+salario+nã³mina
 
Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.
 
Tema 4 salario
Tema 4 salarioTema 4 salario
Tema 4 salario
 
Recursos Humanos
Recursos HumanosRecursos Humanos
Recursos Humanos
 
B7
B7B7
B7
 
Unidad 5
Unidad 5Unidad 5
Unidad 5
 
Resumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosResumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salarios
 
El Salario.pptx
El Salario.pptxEl Salario.pptx
El Salario.pptx
 
Salario. PolÍtica Salarial
Salario. PolÍtica SalarialSalario. PolÍtica Salarial
Salario. PolÍtica Salarial
 
Electiva I, IUPSM, LOTTT: Salario #47
Electiva I, IUPSM, LOTTT: Salario #47Electiva I, IUPSM, LOTTT: Salario #47
Electiva I, IUPSM, LOTTT: Salario #47
 
Lanomina
LanominaLanomina
Lanomina
 
El Salario
El SalarioEl Salario
El Salario
 
Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2
Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2
Derechos Y Responsabilidades Del Trabajo2
 
El salario
El salarioEl salario
El salario
 

Más de Antonio Guirao Silvente

Más de Antonio Guirao Silvente (20)

Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
 
Rubrica proyecto profesional
Rubrica proyecto profesionalRubrica proyecto profesional
Rubrica proyecto profesional
 
Rubrica Mejoras del convenio colectivo en las prestaciones de la Seguridad So...
Rubrica Mejoras del convenio colectivo en las prestaciones de la Seguridad So...Rubrica Mejoras del convenio colectivo en las prestaciones de la Seguridad So...
Rubrica Mejoras del convenio colectivo en las prestaciones de la Seguridad So...
 
Rubrica acoso a una delegada de personal
Rubrica acoso a una delegada de personalRubrica acoso a una delegada de personal
Rubrica acoso a una delegada de personal
 
Rubrica blog-portafolio
Rubrica blog-portafolioRubrica blog-portafolio
Rubrica blog-portafolio
 
Rubrica finiquitos
Rubrica finiquitosRubrica finiquitos
Rubrica finiquitos
 
Rubrica el recibo de salarios
Rubrica el recibo de salariosRubrica el recibo de salarios
Rubrica el recibo de salarios
 
Rubrica La jornada en nuestro convenio colectivo
Rubrica La jornada en nuestro convenio colectivoRubrica La jornada en nuestro convenio colectivo
Rubrica La jornada en nuestro convenio colectivo
 
Rubrica entrevista de trabajo en un bar
Rubrica entrevista de trabajo en un barRubrica entrevista de trabajo en un bar
Rubrica entrevista de trabajo en un bar
 
Rubrica sanciones
Rubrica sancionesRubrica sanciones
Rubrica sanciones
 
Rubrica responsabilidades en materia de prevención
Rubrica responsabilidades en materia de prevenciónRubrica responsabilidades en materia de prevención
Rubrica responsabilidades en materia de prevención
 
Rubrica linea del tiempo: Evolución del derecho laboral
Rubrica linea del tiempo: Evolución del derecho laboralRubrica linea del tiempo: Evolución del derecho laboral
Rubrica linea del tiempo: Evolución del derecho laboral
 
Rubrica equipos de protección y señalización en nuestro sector
Rubrica equipos de protección y señalización en nuestro sectorRubrica equipos de protección y señalización en nuestro sector
Rubrica equipos de protección y señalización en nuestro sector
 
Rubrica evaluacion de riesgos
Rubrica evaluacion de riesgosRubrica evaluacion de riesgos
Rubrica evaluacion de riesgos
 
Rubrica cómic de primeros auxilios
Rubrica cómic de primeros auxiliosRubrica cómic de primeros auxilios
Rubrica cómic de primeros auxilios
 
Unidad 10 Flipped FOL. Representación de los trabajadores
Unidad 10 Flipped FOL. Representación de los trabajadoresUnidad 10 Flipped FOL. Representación de los trabajadores
Unidad 10 Flipped FOL. Representación de los trabajadores
 
Unidad 7 Flipped FOL. La jornada de trabajo
Unidad 7 Flipped FOL. La jornada de trabajoUnidad 7 Flipped FOL. La jornada de trabajo
Unidad 7 Flipped FOL. La jornada de trabajo
 
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajoUndiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
 
Unidad 5 Flipped FOL: El derecho laboral
Unidad 5 Flipped FOL: El derecho laboralUnidad 5 Flipped FOL: El derecho laboral
Unidad 5 Flipped FOL: El derecho laboral
 
Unidad 2 Flipped FOL: Legislación y organización de la prevención de riesgos ...
Unidad 2 Flipped FOL: Legislación y organización de la prevención de riesgos ...Unidad 2 Flipped FOL: Legislación y organización de la prevención de riesgos ...
Unidad 2 Flipped FOL: Legislación y organización de la prevención de riesgos ...
 

Último

Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdfDiseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdfLas Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdfEscucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Filo Descartes para selectividad de andalucía
Filo Descartes para selectividad de andalucíaFilo Descartes para selectividad de andalucía
Filo Descartes para selectividad de andalucía
JoaquinMaisanaba
 
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresFICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
Santosprez2
 

Último (20)

sesion de aprendizaje 1 SEC. 13- 17 MAYO 2024 comunicación.pdf
sesion de aprendizaje 1 SEC. 13- 17  MAYO  2024 comunicación.pdfsesion de aprendizaje 1 SEC. 13- 17  MAYO  2024 comunicación.pdf
sesion de aprendizaje 1 SEC. 13- 17 MAYO 2024 comunicación.pdf
 
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdfDiseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
 
flujo de materia y energía ecosistemas.
flujo de materia y  energía ecosistemas.flujo de materia y  energía ecosistemas.
flujo de materia y energía ecosistemas.
 
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Proyecto de Participación Estudiantil Completo - Bachillerato Ecuador
Proyecto de Participación Estudiantil Completo - Bachillerato EcuadorProyecto de Participación Estudiantil Completo - Bachillerato Ecuador
Proyecto de Participación Estudiantil Completo - Bachillerato Ecuador
 
Motivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
Motivados por la esperanza. Esperanza en JesúsMotivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
Motivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
 
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptxAEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
 
Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdfLos caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
 
Salud mental y bullying en adolescentes.
Salud mental y bullying en adolescentes.Salud mental y bullying en adolescentes.
Salud mental y bullying en adolescentes.
 
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdfREGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
 
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdfLas Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
 
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemasciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
 
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdfSesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
 
ACERTIJO LA RUTA DEL MARATÓN OLÍMPICO DEL NÚMERO PI EN PARÍS. Por JAVIER SOL...
ACERTIJO LA RUTA DEL MARATÓN OLÍMPICO DEL NÚMERO PI EN  PARÍS. Por JAVIER SOL...ACERTIJO LA RUTA DEL MARATÓN OLÍMPICO DEL NÚMERO PI EN  PARÍS. Por JAVIER SOL...
ACERTIJO LA RUTA DEL MARATÓN OLÍMPICO DEL NÚMERO PI EN PARÍS. Por JAVIER SOL...
 
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdfTÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
 
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdfEscucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
 
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanenteDiapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
 
Filo Descartes para selectividad de andalucía
Filo Descartes para selectividad de andalucíaFilo Descartes para selectividad de andalucía
Filo Descartes para selectividad de andalucía
 
Presentación NORMA TECNICA 2024. minedu peru
Presentación NORMA  TECNICA 2024. minedu peruPresentación NORMA  TECNICA 2024. minedu peru
Presentación NORMA TECNICA 2024. minedu peru
 
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresFICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
 

Unidad 4: La nómina

  • 1. Unidad 4: “La nómina” Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 2. Unidad 4: La nómina 1. El salario Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o el que señale el convenio colectivo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 3. Unidad 4: La nómina 1.1. Concepto de salario La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo. Períodos de descanso computables como trabajo: ● Descanso semanal y festivos ● Vacaciones ● Descansos en jornadas continuadas, si así se acuerda ● Permisos retribuidos (estudiados en la unidad anterior) ● Salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 4. Unidad 4: La nómina Sistemas o clases de salarios • En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal. • En especie:Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Los casos más comunes son: • Que la empresa ponga a disposición de trabajador una vivienda. • Proporcionar un automóvil al empleado, • Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor al legal del dinero. • La empresa pague al trabajador primas de seguros. • Manutención, hospedaje, viajes... • Pagar estudios al empleado o a sus familiares. • Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 5. Unidad 4: La nómina 1.2. Pago del salario En la fecha convenida No + de 1 mes Se pueden percibir anticipos por el trabajo ya realizado. Retrasos se incrementa en un 10% (anual). Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 6. Unidad 4: La nómina Salario mínimo interprofesional (SMI):  Es la retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad media nacional.  El SMI es inembargable, salvo para pagar pensiones alimenticias de los hijos o el cónyuge. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 7. Unidad 4: La nómina 1.4. Protección del salario Ante situaciones de insolvencia del empresario: ● Los créditos salariales tienen preferencia sobre otros créditos. – Últimos 30 días de salario si no supera 2xSMI – Objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. – Otros créditos (salvo hipoteca), 3 x SMI x nº de días pendientes de pago ● Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): – Salarios pendientes e indemnizaciones si hay declaración de insolvencia del empresario. – Máximo 120 días de salarios y 1 año por indemnizaciones. Calculado como máximo con 2 x SMI x nº días pendientes Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 8. Unidad 4: La nómina 2. Recibo de salarios (la nómina)  Recibo individual y justificativo del pago del Salario.  El modelo debe contener con claridad y de forma separada las percepciones del trabajador y las deducciones practicadas Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 9. Unidad 4: La nómina ENCABEZAMIENTO PERIODO DE LIQUIDACIÓN DEVENGOS DEDUCCIONES BASES DE COTIZACIÓN Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 10. Unidad 4: La nómina ENCABEZAMIENTO: Datos de la empresa y del trabajador. PERIODO DE LIQUIDACIÓN: Se refleja el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28, 30 ó 31). Remuneración mensual >>>siempre 30 días. Si es diaria, los días que tenga el mes. Si no se ha trabajado todo el mes >> los días realmente trabajados. En él se incluyen los días que se han trabajado y los festivos. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 11. Unidad 4: La nómina 3. Devengos. Cantidades que percibe el trabajador Las percepciones pueden ser: salariales no salariales Cotizan a la seguridad Social Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no exceden los límites) Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 12. Unidad 4: La nómina 3.1. Percepciones salariales Retribuciones que cotizan a la seguridad social. Comprenden: Salario base Complementos salariales SALARIO BASE: Retribución para cada categoría y grupo profesional. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 13. Unidad 4: La nómina Complementos salariales: ● No forman parte del salario base y pueden ser: – Personales – Puesto de trabajo – Resultados de la empresa ● Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 14. Unidad 4: La nómina Complementos personales:  Antigüedad: plus por la vinculación laboral del trabajador a la empresa; su cuantía está en función de un periodo de permanencia (bienio, trienio, quinquenio...). La tendencia actual en la negociación colectiva es reducir o incluso suprimir estos complementos.  Conocimientos específicos del trabajador: Idiomas, títulos, etc.: Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 15. Unidad 4: La nómina Complementos del puesto de trabajo Retribuyen las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo.  Penosidad, toxicidad, peligrosidad.  Nocturnicidad  Responsabilidad  Flexibilidad (disponibilidad horaria o funcional.  Residencia.  Primas o incentivos.  Productividad.  Asistencia o puntualidad.  Comisiones. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 16. Unidad 4: La nómina Complementos por la situación y resultados de la empresa: Dan al trabajador una parte de los beneficios empresariales, para que se interese por la marcha económica de la empresa e incremente su productividad  Participación en beneficios. Sin importe fijo  Primas de productividad empresarial o bonos Otros complementos salariales: Plus de convenio. Cantidad fijada en el convenio colectivo, que simplifica el número de complementos Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 17. Unidad 4: La nómina Horas extraordinarias Horas extraordinarias de fuerza mayor o voluntarias que no sean compensadas con descansos Complementos de vencimiento superior al mes: También conocidas como gratificaciones extraordinarias: – Pagas extraordinarias. Como mínimo 2 al año (una en navidad y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar prorrateadas (entre los 12 meses del año). – Participación en beneficios. Pagas anuales de beneficios, de importe fijo (en realidad es una paga extra más). – Otras gratificaciones extraordinarias acordadas Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 18. Unidad 4: La nómina Salario en especie Remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes distintos del dinero. Ejemplos:  La utilización de la vivienda.  La utilización o entrega de vehículos.  Préstamos con interés inferior al legal.  Aportaciones a planes de pensiones  Otros. A precio de coste. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 19. Unidad 4: La nómina 3.2. Percepciones no salariales ● No se consideran salario, al no ser una contraprestación por el trabajo. ● No cotizan a la Seguridad Social, y algunas no tributan por el IRPF, salvo que excedan los límites establecidos Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 20. Unidad 4: La nómina Indemnizaciones o suplidos. Compensan por los gastos que tiene el trabajador como consecuencia de su trabajo Se incluyen como cotizables en seguiridad social e IRPF: quebranto de moneda, desgate de útiles, prendas de trabajo... Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 21. Unidad 4: La nómina Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. ● Subsidios (IT, desempleo parcial...)que son pagados por el empresario mediante pago delegado. Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos. ● No cotizan ni tributan por IRPF. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 22. Unidad 4: La nómina Otras percepciones no salariales. OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES TOPE LEGAL Ayudas. Por hijos en edad escolar, percepciones por matrimonio o nacimiento de hijos. Asistencia social. Con fines formativos, culturales o deportivos. No cotizan, ni tributan Cantinas, comedores de empresa o economatos. Mejoras de las prestaciones de la seguridad social Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad civil. Fórmulas indirectas de servicios de comedor (vales o tiques No cotizan, ni tributan de restaurante) hasta 9€ por día. Productos en especie concedidos voluntariamente por la Hasta el 20% del IPREM. empresa. No reconocidos por norma (cesta de navidad...) Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones Hasta 12.000€/anuales, si o participaciones de la empresa. se mantienen 3 años al menos. Primas de seguro para cubrir la enfermedad del trabajador o Hasta 500€/año sus familiares. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 23. Unidad 4: La nómina ACTIVIDADES: Copia y contesta las siguientes cuestiones: 1) Indica cuáles son percepciones salariales y cuáles no salariales: Penosidad. Nocturnicidad. Antigüedad. Altura. Prendas de trabajo. Suciedad. Gastos de locomoción Desgaste de herramientas Toxicidad propias del trabajador. Plus de distancia. Asistencia. Dietas de viaje. Títulos. Plus de transporte. Peligrosidad. Idiomas. Turnicidad. Conocimientos informáticos. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 24. Unidad 4: La nómina ACTIVIDADES 2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € – Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de liquidación y los devengos. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 25. Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 26. Unidad 4: La nómina 4. Determinación de las bases de cotización (BCCC) ● Si el trabajador tiene remuneración mensual: Percepciones salariales sin horas extras + excesos de las percepciones no salariales Prorrata de pagas extra = (importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12) = Comprobar que se encuentra entre el máximo y el mínimo de la siguiente tabla Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 27. Unidad 4: La nómina BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 28. Unidad 4: La nómina 4. Determinación de las bases de cotización ● Si el trabajador tiene remuneración diaria: Percepciones salariales sin horas extras + excesos de las percepciones no salariales Prorrata de pagas extra = (importe anual de las gratificaciones extraordinarias/365 ó 366) = Comprobar que se encuentra entre el máximo y el mínimo de la siguiente tabla multiplicándolo por el nº de días del mes. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 29. Unidad 4: La nómina BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 30. Unidad 4: La nómina 4.2 Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) BCCC Importe horas extraordinarias Si no se realizan horas extras : BCCC = BCCP Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 31. Unidad 4: La nómina 4.3. Base de cotización por horas extraordinarias Importe de las horas extraordinarias 5. Base sujeta a retención del IRPF. Se incluyen las percepciones salariales y las no salariales, con los límites establecidos (ya analizados en los apartados anteriores) Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 32. Unidad 4: La nómina ACTIVIDADES 3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una. Continúa con el recibo de salarios y completa las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención del IRPF. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 33. Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 34. Unidad 4: La nómina 6. Deducciones Cantidades que se le descuentan al trabajador de su salario 6.1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. ● Se le aplica a la base el tipo(%) correspondiente Concepto Base Tipo (%) Contingencias comunes BCCC 4´7 Desempleo Contrato indefinido, prácticas, relevo, interinidad y 1´55 BCCP discapacitados Contrato temporal 1´60 Formación Profesional BCCP 0´10 Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 35. Unidad 4: La nómina 6.2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. ● A la base sujeta a retención del IRPF se le aplica un % variable en función de los ingresos y la situación del trabajador. ● Se puede calcular a través de un programa gratuito del Ministerio de Hacienda en: www.aeat.es Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 36. Unidad 4: La nómina 6.3. Anticipos Si el trabajador ha recibido anticipos se le descuentan en este apartado. También se descuentan las pensiones de alimentos por separación o divorcio 6.4. Valor de los productos recibidos en especie. Se descuenta el valor de los salarios en especie. 6.5. Otras deducciones: ● Cuotas sindicales (si el trabajador lo pide y autoriza a la empresa) ● Devolución de préstamos a la empresa. ● etc. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 37. Unidad 4: La nómina 7. Líquido total a percibir. TOTAL DEVENGADO (A) TOTAL A DEDUCIR (B) Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 38. Unidad 4: La nómina ACTIVIDADES 2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € – Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Tipo de IRPF: 14% Continúa con su recibo de salarios y completalo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 39. Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 40. Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 41. Unidad 4: La nómina IMÁGENES UTILIZADAS: If I were a rich man / Si yo fuera rico Fotógrafo: Emilio I. Panizo Fuente: Flickr Licencia: Creative Commons http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/ Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 42. Unidad 4: La nómina Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente