Las demandas laborales contra WalMart

1. LAS DEMANDAS
LABORALES
CONTRA WAL-MART

2. RESUMEN
La corporación Wal-Mart recibió múltiples
denuncias por discriminación por género. Esto
se dio, ya que daban más derechos laborales
a los trabajadores varones que a las mujeres.
También presentó problemas al no cubrir
seguros de salud a sus trabajadores.
Muchas de estas demandas fueron perdidas
por Wal-Mart, la cual tuvo que embolsar
millonarias cifras hacia sus empleados.

3. ANTECEDENTES
10,000 tiendas
Fundado en 1962
Presencia en 27 países 2.2 millones de empleados

4. PROBLEMA INICIAL
Un empleado de
WalMart gana $10.11
por hora (20% menos
que el promedio del
sector).
Esto conlleva una
rotación anual de 70%

5. CASO 1
En el año 2000, WalMart tuvo que pagar una
deuda de 50 millones de dólares debido a que
eran obligaban a trabajar fuera de su horario
laboral.

6. CASO 2
En 2005, miles de trabajadores recibieron 172
millones de dólares reclamados por negarles
ilegalmente la hora del almuerzo. Este caso
generó más de 40 demandas similares en todo
Estados Unidos.

7. CASO 3
En el 2006, los trabajadores mexicanos fueron
víctimas de burlas y exclusiones por trabajadores
de origen anglosajón.

8. CASO 4
En 2007, 6 mujeres denunciaron a WalMart por la
preferencia en la diferencia de género y el
otorgamiento de mayores pagos y ascensos a los
empleados de sexo masculino.

9. CASO 5
En el 2008, WalMart experimentó su primera
huelga. Las tiendas permanecieron cerradas
y vigiladas por poco más de 36 horas. Walmart
tuvo que acceder a algunas de las demandas de
los trabajadores para levantar la huelga.

10. REACCIONES
Los medios de comunicación como televisión,
radio y periódicos comenzaron a difundir críticas
por los diversos casos en los que se vio opacada
la marca WalMart.
Produjo
Caída del 12.1% del valor de las acciones de
WalMart y la pérdida de alrededor de 7 millones
de dólares en capitalización. Todo esto se tradujo
en la desconfianza de sus clientes.

11. ANÁLISIS
¿Cómo WalMart obtiene los costos más
bajos?
Explotando a
sus
trabajadores
prohibiendo
las horas de
refrigerio
Incumpliendo
pago de
horas extra
No cubriendo
los beneficios
laborales de
sus
trabajadores

12. WalMart no esta actuando de
manera ética.
• La empresa posee carencia de valores.
• No se preocupa por sus trabajadores.
• Busca rentabilidad sin actuar con responsabilidad.

13. BIBLIOGRAFÍA
• Página Oficial Wal-Mart (2014) (http://www.walmart.com/)
• Los ritos y rituales en la cultura corporativa de Wal Mart
Supercenter
(2014)(http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/4109/zfgr02de1
0.pdf;jsessionid=83B92FC27FB71D816428C30B0E4C51E6.tdx2
?sequence=2)
• CNN Expansión: Los mayores escándalos de Wal Mart (2014)
(http://www.cnnexpansion.com/negocios/2012/04/25/discriminacio
n-de-genero)
• Historias de grandes éxitos: La historia de Wal Mart (2014)
Publicado por: Luis Alberto Cardenas
(http://www.historiasdegrandesexitos.com/2009/11/historia-de-wal-
mart.html)
• Wal Mart: The High Cost of Low Price from Youtube (2014)
(https://www.youtube.com/watch?v=hiSmlmXp-aU)