1. IMPACTOS E
IMPLICACIONES DE
LA EXPANSIÓN DE
WALMART EN MÉXICO
México D.F., 22 de abril de 2013.

2. WalMart en México
 WalMart en México tiene actividades desde 1991
cuando se establece el primer
establecimiento, un SAM´S Club.
 En 1997 WalMart compra las tiendas Aurrera al
Grupo Cifra.
 Actualmente cuenta con 248 mil trabajadores
(2012): es el primer empleador del país, por
encima de FEMSA-Coca Cola -177 mil-, América
Móvil -158 mil- y de PEMEX -150 mil.
 En 2012 tuvo ventas por 379 mil millones de
pesos (29 mil millones de USD) y utilidades
netas por 22,200 millones de pesos (1,700
millones de USD).
Fuente: WalMart y CNN Expansión.

3. Grupo WalMart (2012)
 Walmart Supercenter (HiperMercado) : 228 unidades
 Superama (supermercado para clase media): 90 unidades
 El Portón y Vips (Restaurantes): 364 unidades
 Suburbia (Tienda de Ropa): 102 unidades
 Sam´s Club (Almacén para miembros): 144 unidades
 Bodega Aurrerá (supermercado y tiendas): 1 441 unidades
(415 Bodegas Aurrerá; 259 Mi Bodega Aurrerá; 767 Bodega Aurrerá
Express)
 Banco WalMart: 325 Unidades

4. Trabajadores de WM de México
 Cuenta con 248 246
trabajadores para sus 7
unidades de negocios.
 En 2012 WM de México
contrató a 10118
trabajadores; en 2011 los
trabajadores de WM eran
238 228. El crecimiento
en 2012 respecto a 2011
fue del 4.2%.
 La fuerza laboral de WM
se compone de 52%
mujeres y 48% hombres.
 En los puestos
«ejecutivos»
(direcciones, gerencias) el
30% es ocupado por
mujeres.
Trabajadores por rango
de edad (2011)
Fuente: WalMart. Informe Financiero y
Responsabilidad Social 2011.

5. Salarios de WM en México
 Asalariados: Con salarios que van de los 62 pesos diarios
-(1860 pesos al mes) un Salario Mínimo Mensual, zona
B-, a los 185 pesos (5,550) hasta 3 SM. Con jornadas
de ocho horas; con turno laboral y días de descanso
irregulares; con cambios en el lugar de trabajo
constante –rotación en tiendas-; polivalencia de
funciones. Cuentan los trabajadores con seguridad social
y prestaciones sociales mínimas de ley.
 El salario de los trabajadores es precario, de
supervivencia. El salario promedio en México en el sector
formal (con IMSS) es de 208 pesos al día (6,240 pesos
mensuales), frente a los 3,600 de un trabajador
(cajera/o) de WalMart, es decir la empresa paga la mitad
del salario promedio formal.

6. Salarios de WM en México
 Voluntarios: Jóvenes entre 14 y 16 años que empacan, y
embolsan productos en las cajas de cobro. No tienen
salario, ni prestaciones, únicamente reciben
«propinas», a pesar que cuentan con horario y uniforme
determinados y cuentan con supervisión de sus
actividades por parte de la empresa. En promedio los
«cerillos» reciben entre 40 y 100 pesos.
 Promotores: Trabajadores de diversas marcas que
laboran en las tiendas de WM y se encargan de
promocionar productos y acomodar los mismos en los
anaqueles, además de «auxiliar» a la empresa en el
pasillo donde promocionan la marca con tareas diversas.
Sus salarios van de los 100 pesos hasta los 500 por día
(v. gr. trabajadores de marcas de bebidas alcohólicas).

7. Sindicatos en WalMart
 La estrategia sindical del grupo WalMart es la sindicalización con al
menos cuatro sindicatos distintos, y la firma de Contratos Colectivos
de Trabajo por tienda (unidad).
 Sindicatos:
 Sociedad Nacional de Trabajadores del Comercio y Oficinas
Particulares (CROC)
 Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados,
Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana
(CTM) para los auxiliares administrativos, capturistas, secretarias, y
mensajeros.
 Sindicato Único de Trabajadores de la Industrial del Pan y Similares
del Distrito Federal (CTM) para trabajadores de panadería sean
maestros, segunderos, oficiales, empleados o despachadores
 Asociación Sindical de Trabajadores, Empleados y Agentes de las
Casas Comerciales, Similares y Conexos del Distrito Federal (CTM)
para el personal de limpieza, pulidores, recibidores, rotulistas,
tablajeros, vendedores de piso, vigilantes y reposteros.
 La mayoría de los trabajadores desconocen que cuentan con
sindicato, tampoco conocen el contenido del CCT. No participan en
las negociaciones salariales, ni en la modificaciones al CCT. Por lo
cual los CCT son de Protección Patronal.

8. WalMart como tienda de raya
(2008)
 En 2008 WM fue demanda por Raúl Ávila Andujo, trabajador
de WalMart en Chihuahua, el cual ganó el juicio promovido,
debido a que WM le otorgaba vales de despensa en el
llamado «Plan de Previsión Social». Por el Plan los
trabajadores recibían vales de despensa, en una tarjeta,
como parte de su salario, los cuales tenían que consumir en
productos de la misma tienda.
 El caso llegó a la SCJN la cual resolvió que la práctica de
WM era ilegal y violaba el artículo 123: “Este plan es similar
a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas
de raya en que los trabajadores también recibían el pago de
su salario mediante vales de despensa para ser canjeados
en dichas tiendas propiedad del patrón, con la diferencia de
que los productos los adquirían a un precio alto” (SCJN,
Segunda Sala)

9. Corrupción de WalMart (2002-2005)
 WalMart de México ha sido acusada de sobornar a funcionarios
gubernamentales para la instalación de establecimientos de la
empresa. Entre ellos la Bodega Aurrera instalada en Teotihuacán.
 The New York Times afirma que al menos 24 millones de USD
fueron utilizados como parte de su estrategia de crecimiento en el
país. El dinero se utilizó para «facilitar» trámites, permisos de
construcción, licencias de impacto ambiental para la construcción de
las tiendas.
 Los congresistas Waxman y Cummings de los EUA integrantes de la
comisión que investiga los casos de corrupción de WM afirman que
la empresa entregó 200 000 USD para la aprobación de los
permisos de construcción de la tienda en Teotihuacán.
 Entre 2002 y 2005 (años en los que se investigan los casos de
corrupción) WalMart abrió 147 tiendas en México.
 Según el NYT han sido identificadas 19 tiendas que se abrieron a
través de actos de corrupción, entre algunas de las tiendas están
Sam’s Club cercana a la Basílica de Guadalupe, en el Distrito
Federal, en la que Walmex habría pagado 341,000 dólares en
sobornos para su apertura y de un centro de distribución en
Cuautitlán Izcalli, por el que habría pagado 765,000 dólares.

10. FUENTES
 1. Lo barato sale caro, PRODESC
 2. Evaluación de la contratación colectiva, Bouzas
 3. Trabajo e identidad entre los trabajadores de WalMart,
Hernández Castro José.
 Notas de diarios para la información de la corrupción
 Información de la resolución de la SCJN sobre los vales
de despensa y WalMart.