EDUCATIVO

1. PROYECTO DE APLICACIÓN
CASO WALMART
CAUPOLICÁN MARTÍNEZ ESPINOSA
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
AREA DE ESTUDIO ALTA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
ESPECIALIZACION EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS
ABRIL DE 2020

2. INTRODUCCION
Las empresas de grandes superficies como WalMart, tienen como objetivo
apoderarse de la torta del mercado con esos precios demasiado bajos, pareciera
una competencia desleal, todas las empresas que tienen intención de apoderarse
de un mercado especifico, penetran el mercado con unos precios muy
competitivos y apetecidos del consumidor, los consumidores al convertirse en
consumistas, pierden la fidelidad de las marcas, solo interesa acaparar.
La estrategia de producir marcas propias, llevar las fábricas y grandes centros de
producción a los tigres asiáticos donde las normas de empleabilidad o código
sustantivo del trabajo son inexistentes beneficia a los grandes productores, que se
lucran con la necesidad de una sobrepoblación desempleados y sin oportunidades
laborales
El bienestar social de los colaboradores es un factor importante, motivante,
gratificante que incide positivamente en la creación, producción, en el rendimiento
en las labores diarias.
El propósito de las cadenas de alta superficie de precios bajos es quedarse con
una tajada de la torta del mercado, cuando logran su objetivo de posicionar su
marca y productos, reventando y quebrando los competidores, suben los
productos al tener la facilidad de poner las condiciones. En Colombia hace años
se presentó con el ingreso de cemento CEMEX, quebró a cementos
CONQUISTADOR, DIAMANTE. Igualmente se está presentando el fenómeno con
los almacenes de cadena de bajo costo: Justo y Bueno, ARA, D1, y otros trabajan
a pérdidas en un horizonte de cinco años, acaban las tiendas de barrio y después
ponen las condiciones.

3. DESARROLLO
Cuestiones:
1. - ¿En favor de quienes trabaja Wal-Mart? ¿Piensas que las violaciones de
los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria de la
estrategia de Wal-Mart? ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa
imagen?
Respuesta
¿En favor de quienes trabaja Wal-Mart? Se puede apreciar en la lectura en los
inicios trabaja en favor de los consumidores con los formato con productos a de
bajo costo, sin dejar de ganar rentabilidad a costa de los empleados
¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia
necesaria de la estrategia de Wal-Mart?
Son innumerables las demandas que enfrenta Wal-Mart, por violaciones a los
derechos laborales, lo cual es una falla, pueden ofrecer productos a bajo costo en
beneficio de los consumidores, en detrimento de los derechos laborales de los
colaboradores, el tipo de contratación laboral las garantías, abusan en las fábricas
que producen las marcas propias, en países violadores de los derechos de los
trabajadores. En algunas tiendas los han demandado por pagar a los trabajadores
con bono consumibles en las mismas tiendas
Wal- Mart quiere monopolizar el mercado por esa razón intenta absorber la
competencia quebrarla mediante estrategias monopolistas, desplazando a los
competidores chicos.
¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?
- Cumplir con las normas en materia laboral
- Respetar la declaración internacional de derechos humanos y respetar la
OIT
- Cumplir con los programas de seguridad y salud en el trabajo
- Que le paguen seguridad social a los empleados
- Firmar contratos de trabajo con el cumplimiento de los requisitos de ley
- Tener una departamento de bienestar social en los grandes almacenes
- Permitir el derecho de asociación sindical a los colaboradores
- Firmar una convención colectiva de trabajo

4. CONCLUSIONES
1. La Empresa violenta los derechos laborales y de asociación de los
trabajadores violentando la estipulado por la Organización Mundial del
Trabajo.
2. En la economía de libre mercado no se puede trabajar con el todo vale,
esta empresa es un claro ejemplo de competencia desleal, se lucran con el
dinero que no pagan a sus colaboradores
3. Es muy laxa la legislación de los Estados Unidos con las empresas que
infringen a toda costa los derechos humanos en la persona de sus
colaboradores