Las transnacionales y la  responsabilidad social. Estudio de caso: Grupo Calvo El Salvador<br />
Superexplotación<br />La superexplotación en el marco del modelo agroexportador <br />	Intercambio desigual---Compensar la...
Inversión Extranjera Directa<br />Desarrollo e IED <br />Tributación, remuneraciones, transferencia de tecnología, respeto...
La IED se concentra en los países industrializados (unctad, 2009)<br />
Origen de la IED en América Latina<br />Fuente: CEPAL, 2009.<br />
Participación en las corrientes de IED de los países de Centroamérica<br />Fuente: CEPAL, 2009.<br />
Rubros de destino de ied en américa latina<br />Fuente: CEPAL, 2009.<br />
Fuente: CEPAL, 2009.<br />
Privatizaciones en El Salvador: una nueva penetración de capital extranjero<br />Fuente: Elaboración propia con base en  M...
Transnacionalización de la banca salvadoreña<br />Tomado de: Arias, Salvador . <br />Geografía de la pobreza y opulencia e...
Flujos de IED procedentes de Europa y España<br />Fuente:  Elaboración propia con información del BCR.<br />
Valoración del comportamiento social y ambiental de las empresas españolas<br />Tomado de Valoración de la responsabilidad...
Grupo Calvo El Salvador<br />
Cadena de producción<br />Pesca del atún en aguas internacionales<br />Empacado y congelado<br />Descarga y balsinas de de...
Los derechos laborales y su reglamentación intra empresarial<br />“Nuestra gente es lo más importante ,la limpieza de pesc...
Resultados del trabajo de campo<br />
Generalidades<br />El 94% de las personas encuestadas son mujeres y el 6%, hombres. ¿Por qué?<br />El 84 % posee entre ter...
Salario superior al mínimo<br />El salario industrial en El Salvador es de US $203.1.  Pero el salario en la empresa se di...
 Existe maltrato verbal y presiones a la hora de entregar trabajo extra.<br />	“a veces nos hemos apurado a terminar la ca...
Aguinaldo con días adicionales y vacaciones en tres periodos  del año<br />El 90% de las mujeres encuestadas muestra desco...
Derechos vulnerados hasta ahora<br />Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas<br />Derechos a horas extras remunerad...
Transporte gratuito desde las casas hasta la empresa y viceversa<br />Las labores en la fábrica comienzan a las 6:30 y ter...
Agua hervida con sal: la alimentación gratuita de Calvo<br />Discriminación por turnos<br />Mala calidad de la comida. <br...
Paquetes escolares a inicio de año<br />	“Que entreguen de verdad los paquetes escolares, los paquetes son más para miembr...
Clínica empresarial<br />La clínica opera tres horas durante la mañana<br />Medicación inadecuada<br />Atención discrecion...
Seguridad industrial<br />Intoxicaciones<br />Fugas de gases <br />Laboran con el piso húmedo<br />Manejan objetos con fil...
Bono trimestral, bono por asistencia, bono por fidelidad, bonificación anual e incentivos<br />La entrega de los bonos es ...
Excursiones recreativas para los empleados y sus familias<br />
Más mentiras…<br />Becas para hijos de empleadas<br />	De 1500 trabajadoras y trabajadores en Calvo, en el año 2008 se ent...
Costos de planillas según el discurso de Calvo *<br />*   Sin tomar en cuenta las diferencias salariales entre directivos,...
Este monto solo representa el 4.07% de los $138 millones invertidos en el año, ni siquiera un diez por ciento de sus inver...
Derecho a la organización<br />	El tema de la organización no es un tema de RSC. Pero hay total libertad de los trabajador...
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RSC CASO CALVO EN EL SALVADOR

  1. 1. Las transnacionales y la responsabilidad social. Estudio de caso: Grupo Calvo El Salvador<br />
  2. 2. Superexplotación<br />La superexplotación en el marco del modelo agroexportador <br /> Intercambio desigual---Compensar la pérdida de plusvalía<br />Recomposición de la economía mundial<br />Superexplotación en el neoliberalismo <br /> IED--Flexibilización de los mercados laborales en América Latina<br /> Cambio en las relaciones de poder<br />
  3. 3. Inversión Extranjera Directa<br />Desarrollo e IED <br />Tributación, remuneraciones, transferencia de tecnología, respeto a derechos humanos, a la soberanía y el medio ambiente.<br />Liberalización e IED<br />A pesar de que los países centroamericanos compiten a través de mayor desregulación por obtener una cuota más alta de IED, en la subregión decreció un 6%, mientras que en Sudamérica creció el 29%.<br />
  4. 4. La IED se concentra en los países industrializados (unctad, 2009)<br />
  5. 5. Origen de la IED en América Latina<br />Fuente: CEPAL, 2009.<br />
  6. 6. Participación en las corrientes de IED de los países de Centroamérica<br />Fuente: CEPAL, 2009.<br />
  7. 7. Rubros de destino de ied en américa latina<br />Fuente: CEPAL, 2009.<br />
  8. 8. Fuente: CEPAL, 2009.<br />
  9. 9. Privatizaciones en El Salvador: una nueva penetración de capital extranjero<br />Fuente: Elaboración propia con base en Moreno, Raúl (2004: 21)<br />
  10. 10. Transnacionalización de la banca salvadoreña<br />Tomado de: Arias, Salvador . <br />Geografía de la pobreza y opulencia en El Salvador (inédito)<br />
  11. 11. Flujos de IED procedentes de Europa y España<br />Fuente: Elaboración propia con información del BCR.<br />
  12. 12. Valoración del comportamiento social y ambiental de las empresas españolas<br />Tomado de Valoración de la responsabilidad social de las empresas españolas en América Latina, 2009.<br />
  13. 13. Grupo Calvo El Salvador<br />
  14. 14. Cadena de producción<br />Pesca del atún en aguas internacionales<br />Empacado y congelado<br />Descarga y balsinas de descongelamiento<br />Cooción<br />Corte o troceado<br />Lavado y desangrado<br />Enfriamiento<br />Limpieza de pescado<br />Empaque y distribución<br />
  15. 15. Los derechos laborales y su reglamentación intra empresarial<br />“Nuestra gente es lo más importante ,la limpieza de pescado es el corazón de la actividad porque de ahí salen los dos productos y por eso gran parte de la acción social de la empresa se desarrolla internamente” <br />Sonia González, encargada de RSC en Calvo La Unión.<br />“Nunca se podrá acusar a Calvo de llevar la producción a estos países para abaratar la mano de obra o aprovechar las circunstancias”<br />Joaquín Joven, director de Recursos Humanos de Calvo, España.<br />
  16. 16. Resultados del trabajo de campo<br />
  17. 17. Generalidades<br />El 94% de las personas encuestadas son mujeres y el 6%, hombres. ¿Por qué?<br />El 84 % posee entre tercero y noveno grado de escolaridad, 10% cuenta con grado de bachiller y el restante 6% no puede escribir su nombre. <br />Existe un desconocimiento considerable de los derechos laborales.<br />La mayoría tienen entre 19 y 35 años de edad.<br />Rotación alta de personal<br />
  18. 18. Salario superior al mínimo<br />El salario industrial en El Salvador es de US $203.1. Pero el salario en la empresa se distribuye de forma desigual (mientras gente afirma ganar más de 200 dólares mensuales, una mujer recibe 115, mientras que su compañero que realiza la misma labor recibe 98 quincenales).<br />Turnos de diez a doce horas sin pago de horas extras<br />“La empresa exige por obra y paga por hora”. Les asignan bandejas al final de la jornada<br />
  19. 19. Existe maltrato verbal y presiones a la hora de entregar trabajo extra.<br /> “a veces nos hemos apurado a terminar la carga asignada en la hora, y a la salida nos llegan a tirar otras bandejas, ni nos dicen nada .”<br />
  20. 20. Aguinaldo con días adicionales y vacaciones en tres periodos del año<br />El 90% de las mujeres encuestadas muestra desconocimiento en esta materia.<br />Las trabajadoras confunden las vacaciones con los días de asueto que por ley la empresa está obligada a darle.<br />
  21. 21. Derechos vulnerados hasta ahora<br />Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas<br />Derechos a horas extras remuneradas al 200%<br />Derecho a la no discriminación en el trabajo<br />Derecho al salario mínimo vigente<br />Derecho al aguinaldo<br />Derecho a vacaciones anuales remuneradas<br />
  22. 22. Transporte gratuito desde las casas hasta la empresa y viceversa<br />Las labores en la fábrica comienzan a las 6:30 y terminan a las 16:30 en el turno diurno y se labora desde las 18:00 hasta las 3:00 de la mañana en la jornada nocturna. El transporte es una necesidad de la empresa. <br />Las trabajadoras viven en zonas muy apartadas.<br />Las trabajadoras reconocen como un beneficio no pagar pasaje, enfatizan que la mayor ganancia es para la empresa.<br />La prestación no es incondicional ni el beneficio óptimo. Algunos supervisores condicionan el transporte al cumplimiento de la meta asignada.<br />
  23. 23. Agua hervida con sal: la alimentación gratuita de Calvo<br />Discriminación por turnos<br />Mala calidad de la comida. <br />La alimentación beneficia más a la empresa que a las empleadas, para evitar pérdidas de tiempo.<br />
  24. 24. Paquetes escolares a inicio de año<br /> “Que entreguen de verdad los paquetes escolares, los paquetes son más para miembros del sindicato promovido por la empresa”<br />
  25. 25. Clínica empresarial<br />La clínica opera tres horas durante la mañana<br />Medicación inadecuada<br />Atención discrecional<br />No permisos para ir al seguro social<br />
  26. 26. Seguridad industrial<br />Intoxicaciones<br />Fugas de gases <br />Laboran con el piso húmedo<br />Manejan objetos con filo<br />Botas desgastadas<br />Cambios bruscos de temperaturas<br />No usan guantes<br />No dejan que sanen las heridas para volver al trabajo<br />Enfermedades en los riñones<br />
  27. 27. Bono trimestral, bono por asistencia, bono por fidelidad, bonificación anual e incentivos<br />La entrega de los bonos es discrecional. Existe en Calvo una cultura de competencia y de deslealtad entre compañeras fruto de estas políticas de discriminación.<br />El bono de US $ 150 de este año no se dio. A cambio recibieron una canasta con artículos de primera necesidad.<br />
  28. 28. Excursiones recreativas para los empleados y sus familias<br />
  29. 29. Más mentiras…<br />Becas para hijos de empleadas<br /> De 1500 trabajadoras y trabajadores en Calvo, en el año 2008 se entregaron seis becas ($4,000)<br />Programa de pandilleros<br />Programa de alfabetización para adultos<br /> Se ha desarrollado uno, en julio del año 2008<br />Cuando se preguntó si conocían trabajo de Calvo con las municipalidades, las trabajadoras respondieron que lo único que hace esta empresa es amenizar fiestas patronales<br />
  30. 30. Costos de planillas según el discurso de Calvo *<br />* Sin tomar en cuenta las diferencias salariales entre directivos, supervisores, administrativos y operarios; el pago de prestaciones de ley, más aguinaldos, días de compensación, vacaciones, etc. <br /><ul><li>Los costos se disminuyen debido a la alta rotación y los despidos. </li></li></ul><li>Costo del plan social Calvo<br />
  31. 31. Este monto solo representa el 4.07% de los $138 millones invertidos en el año, ni siquiera un diez por ciento de sus inversiones se destinan a los programas de RSC.<br />Realizan más esfuerzos financieros y en recursos en promocionar su RSC que en el trabajo que realmente se realiza en las comunidades. <br />Beneficio inmediato: “la exoneración del impuesto sobre la renta”.<br />
  32. 32. Derecho a la organización<br /> El tema de la organización no es un tema de RSC. Pero hay total libertad de los trabajadores a sindicalizarse; en ese sentido hay tanta libertad que existen tres sindicatos. No son sindicatos patronales; hay negociaciones con la empresa; hay muy buena relación con ellos la verdad; ellos, los españoles, no tienen ese prejuicio en cuanto a los sindicatos. Es la forma en que mejor responden a los intereses de los trabajadores. ¿Por qué tres? No sé, quizá no se sienten identificados con alguno u otro.<br />Sonia González, encargada de responsabilidad social, Calvo, La Unión. <br /><ul><li>Calvo y los convenios de la OIT
  33. 33. Despidos masivos
  34. 34. Filiación inmediata
  35. 35. Discriminación laboral
  36. 36. Tres sindicatos: STECCESSACV, SITIPA y SGTIPAC.</li></li></ul><li>Lecciones que aprender<br />RSC Calvo no llega a política empresarial de legitimación, es un discurso de legitimación.<br />América Latina y específicamente El Salvador constituyen un terreno fértil para la superexplotación y el irrespeto a los derechos humanos. <br /> Este hecho no es corregido, mas bien es fortalecido por los TLC y el establecimiento de leyes favorables a las empresas transnacionales <br />La IED en nuestros países necesita regulación, el establecimiento de requisitos de desempeño y de planificacion endógena del desarrollo. En una palabra, desconexión.<br />
  37. 37. Lecciones que aprender<br />Dónde esta la acción del Gobierno?<br />Dónde están las Instancias Competentes?<br />Inicio de una campaña de lucha contra estas violaciones a los Derechos.<br />

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