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Un intento de sustituir el papel del estado, la negociación colectiva y los sindicatos Contra la confusión y el “esceptici...
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Transparencia y Memorias de RSE Experiencias en Comfía 4 Situación global – Plan global 2 1 Introducción 3 Tendencias y no...
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RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS <ul><li>RSE: PLALANCA DE CAMBIO: </li></ul><ul><li>INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y ...
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<ul><li>Cierto aval de Naciones Unidas  </li></ul><ul><li>Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Socia...
 
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ISO 26000 <ul><li>5 años de trabajo. CCOO ha participado en todo el proceso (el más complejo y participativo jamás realiza...
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Proyecto ley RSE Extremadura - Las memorias, tb elemento central - GRI, referencia continua . Participación sindical memor...
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CAJASOL:  Informe COMFIA incluido en la memoria publicada Experiencias en Comfía 4
RSE:   “ Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL <ul><li>Las Memorias de RS...
Calidad de la información de las memorias respecto a lo demandado por el sindicato como grupo de interés: <ul><li>Resultad...
<ul><li>Qué analizamos: </li></ul><ul><li>Participación sindicato como grupo de interés.  </li></ul><ul><li>La previsión d...
<ul><li>La gran paradoja: </li></ul><ul><li>Nuestras reivindicaciones puntúan positivamente en RSE (y la ISR). Y sin embar...
<ul><li>OPORTUNIDADES PLAN DE RSE – MEMORIAS RSE </li></ul><ul><li>Concreción de transparencia y de discursos… </li></ul><...
<ul><li>Visión global.  Equilibrio  entre factores económicos, sociales, medioambientales… </li></ul><ul><li>+ Acción Sind...
Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras, escuela...
Campaña de sensibilización y movilización para la recogida de firmas de ciudadanos de la Unión Europea  en apoyo a reforma...
<ul><li>La idea es que los mercados valoren las memorias – que las memorias  incluyan nuestras expectativas  – y/o que los...
 
BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL BALANCE MEDIOAMBIENTAL “ Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que ...
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Transparencia y Memorias de RSE

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JORNADA
LAS MEMORIAS DE RSE, INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE, RSE
E IGUALDAD, EMPRESAS MULTINACIONALES ESPAÑOLAS Y RSE
14,15 de octubre de 2010
Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico -Madrid

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  • En primer lugar quiero dar las gracias de difundir nuestras ideas sobre la rse... Contribuirá al lo que yo llamo lucha contra las tres D: DESCONOCIMIENTO, DESCONFIANZA DESCOORDINACION. La experiencia de Comfia: difusión, sensibilización, posicionamiento a favor. Selección de información. La práctica, excepto excepciones que citaré al final (sobre todo, díálogo con la empresa. El sindicato como parte interesada.) está aun por desarrollar. El panorama en España es muy favorable.
  • Hay intereses para incrementar la confusión, la lucha entre grupos de interés…Les interesa paralizar. Contra las 3 ‘D’: Desconocimiento, Descoordinación, Desconfianza. Mi ponencia es casi un llamamiento a actuar con decisión en RSEEl peligro va según países, empresas, iniciativas. Incluso personas. Aprender a distinguir… Difusión y defensa de esta concepción de la RSE (Boletín, blog, twiter...) Cerse, mi aportación gracias a que Isidor contó conmigo en su Observartorio del Sindicalismo en la globalización
  • 1 Estas evidencias son en este mismo momento ‘vox populi’ debido a los acontecimientos de las crisis… TIENE QUE VER CON ‘LA ESFERA DE INFLUENCIA’ DE LAS EMPRESAS
  • Crisis de credibilidad y confianza (del sistema). En la empresa, ante la sociedad y entre los trabajadores = desmotivación. Se confirma la necesidad de: (parte 2) + Regulación (no burocracia. ¿Para qué la tecnología? + Transparencia + Equidad (demanda laboral y social). Equidad salarial y social (hay un indicador del GRI...) + Incentivos a sostenibilidad (otro indicador GRI). Tema importante de diálogo + Criterios sociales y medioambientales: producción, inversión, consumo
  • * Acuerdos marco: internacionales pero también de ámbito interior. Interesante figura que comienza a usarse para las empresas del grupo empresarial de Cajas de Ahorro, por ejemplo (empresas ‘instrumentales’)
  • Actuar coordinadamente y con decisión en las iniciativas en las que participamos y en las que sabemos hay alguna posibilidad Importante también el PROCESO EUROPEO: ANUNCIADA PRÓXIMA COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN (Que corrija a la anterior) Incluyo acción sobre instrumentos legales y sobre organismos de regulación (CNMV, atención a SEC y ref. a petición de inversores sobre rse obligatoria). También a los procesos de RSE en las Comunidades Autónomas. Todos estos instrumentos están en proceso de cambio (directrices ocde, en estos mismos instantes se está reuniendo la iso26000 en Copenhague.
  • Es importante una mayor relación y coordinación con los miembros sindicales en el GRI
  • El diálogo comienza ahora. Esperamos que el Consejo Estatal de RSE ayude
  • El diálogo comienza ahora. Esperamos que el Consejo Estatal de RSE ayude
  • En Comfia queremos dar respuesta a este doble reto poniendo en práctica la ponencia de nuestro último congreso, que tiene este significativo subtítulo
  • 400.000 trabajadoras y trabajadores directos (200.000 en españa) Las empresas han reaccionado negativamente. ‘Agraviadas&apos;
  • No es sustitutivo del sindicato ni del estado (ni de negociación colectiva ni de ley), SI ACTUAMOS: Negociación colectiva + nuevas herramientas Termino recordando que la RSE no es ‘la madre de todas las marías’ ni un nuevo instrumento de poder. La RSE ss algo que enriquece enormemente nuestra acción sindical pero es algo más que acción sindical. Es la aportación de la empresa al desarrollo sostenible. Es el camino para el cambio de modelo productivo. Es algo muy valioso. ES…
  • Es importante, con referencia a la “emergencia” actuar sindicalmente sobre la rse destacar la importante actividad en torno los procesos de RSE de las ‘cuatro grandes’ firmas auditoras-consultoras: KPMG, Price Waterhouse, Delotte, Ernst&amp;Young (también las escuelas de negocios)
  • No es sustitutivo del sindicato ni del estado (ni de negociación colectiva ni de ley), SI ACTUAMOS: Negociación colectiva + nuevas herramientas Termino recordando que la RSE no es ‘la madre de todas las marías’ ni un nuevo instrumento de poder. La RSE ss algo que enriquece enormemente nuestra acción sindical pero es algo más que acción sindical. Es la aportación de la empresa al desarrollo sostenible. Es el camino para el cambio de modelo productivo. Es algo muy valioso. ES…
  • Termino (es la última). La RSE estamos seguros de que puede ser la alternativa al sistema (o el complemento para superar esta globalización de baja calidad). El movimiento sindical junto a la Sociedad Civil Organizada (en torno a la RSE) tenemos y podemos hacer que esta idea SI prospere.
  • La influencia de las empresas sobre la sociedad y el medio ambiente es mucho mayor a lo reconocido
  • Transparencia y Memorias de RSE

    1. 1. Transparencia y Memorias de RSE José Carlos González Lorente Secretario de RSE de Comfía [email_address] JORNADA LAS MEMORIAS DE RSE, INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE, RSE E IGUALDAD, EMPRESAS MULTINACIONALES ESPAÑOLAS Y RSE 14,15 de octubre de 2010 Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico -Madrid
    2. 2. Un intento de sustituir el papel del estado, la negociación colectiva y los sindicatos Contra la confusión y el “escepticismo paralizante”. Necesidad de plan global Ocupar nuestro espacio La “emergencia” de actuar en RSE Una posibilidad de globalizar derechos. Globalizar el sindicalismo. Una nueva gobernanza
    3. 3. <ul><li>Contra la confusión, insistir en: </li></ul><ul><li>La relación RSE y Sostenibilidad: ‘RSE: Contribución de la empresa al Desarrollo Sostenible’ . </li></ul><ul><li>GRI: Memorias de SOSTENIBILIDAD </li></ul><ul><li>Relación con ‘Cambio Modelo Productivo’ - ‘Gestión y adaptación al cambio’ – ‘Transición Justa’ </li></ul>
    4. 4. Transparencia y Memorias de RSE Experiencias en Comfía 4 Situación global – Plan global 2 1 Introducción 3 Tendencias y novedades (Mención Ley Extremadura, e ISO26000) 5 2 reflexiones
    5. 5. Visión RSE que pone en EVIDENCIA: Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores , auditoras, consultoras, grupos mediáticos, políticos... <ul><li>Incumplimiento de la ley (y de su espíritu) </li></ul><ul><li>Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM) </li></ul><ul><li>Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…) </li></ul><ul><li>Ineficacia de los sistemas de inspección </li></ul><ul><li>Incumplimiento de los Objetivos del Milenio </li></ul><ul><li>Responsabilidad social también en Administraciones Públicas </li></ul>¡ Confirmadas por la CRISIS ! Situación global 2
    6. 6. RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS <ul><li>RSE: PLALANCA DE CAMBIO: </li></ul><ul><li>INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO: </li></ul><ul><li>CRITERIOS EN LAS INVERSIONES </li></ul><ul><li>CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA) </li></ul><ul><li>CONSUMO RESPONSABLE </li></ul><ul><li>CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE </li></ul>CRITERIOS+REGULACIÓN+RENDICION DE CUENTAS: MEMORIAS Plan global 2
    7. 7. MEMORIAS - BALANCES Transparencia – rendición de cuentas – diálogo positivo ...acuerdos marco * ...negociación colectiva ...ISR ...buen gobierno ...riesgos ...normas, leyes, inspección, reguladores ...Trabajo Decente
    8. 8. Consejo Estatal RSE: GRUPO CCOO RSE Pacto Mundial ISO 26000 Prioridad sindical: memorias OCDE PNC’S 2 Actuar en iniciativas en las que participamos
    9. 9. <ul><li>Cierto aval de Naciones Unidas </li></ul><ul><li>Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Social. </li></ul><ul><li>En evolución (última versión G3) - ¡Suplementos sectoriales! </li></ul><ul><li>Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia </li></ul><ul><li>GRI no evalúa. Concreción. Elemento de comunicación y discusión. Lenguaje común (con empresa, sindical, sociedad civil) </li></ul><ul><li>El movimiento sindical participa </li></ul><ul><li>Indicadores no explotados: oportunidad para la Acción Sindical, para propuestas positivas y para el diálogo con la empresa. </li></ul>Las memorias de RSE. El modelo GRI A comparar con nuestro “mapa” RSE: Algo a medir
    10. 11. <ul><li>Convergencia memorias financieras - memorias RSE </li></ul><ul><li>Comparabilidad - Sectorialidad </li></ul><ul><li>Contratación publica responsable </li></ul><ul><li>Memorias sector público (RSE admon. Pública) </li></ul><ul><li>Contendo debe ser regulado. Incluso obligatorias para algunas emp. </li></ul><ul><li>RS Organizaciones </li></ul><ul><li>Crisis-cierto reconocimiento RSE 'ha fallado' (ver Declaración de Amsterdam de GRI. Errores: determ. grupos de interés, riesgos, no comprender sostenibilidad. RSE no es acción social ni voluntariado </li></ul><ul><li>Siguen elaborándose memorias: </li></ul><ul><li>Novedades: </li></ul><ul><li>ISO 26000 </li></ul><ul><li>Proyecto ley RSE Extremadura </li></ul>Tendencias y novedades 3
    11. 12. ISO 26000 <ul><li>5 años de trabajo. CCOO ha participado en todo el proceso (el más complejo y participativo jamás realizado) </li></ul><ul><ul><li>72 paises a favor (China SI) </li></ul></ul><ul><ul><li>11 abstenciones (Caso Alemania), </li></ul></ul><ul><ul><li>5 en contra (EEUU, Cuba, Turquía, India, Luxenburgo) </li></ul></ul><ul><li>Consigna: no permitir que 'se apoderen de la norma', mucho menos en los aspectos laborales </li></ul><ul><li>ISO 26000 Comprender la RS </li></ul><ul><li> GRI evaluar la RS </li></ul><ul><li>Diferencias sindicales, pero mayoría a favor. Conocemos los peligros. Coordinación CSI-TUAC (Dwight Justice) : </li></ul>
    12. 13. ISO 26000 Nota de CSI a ISO 26000 y a todos los sindicatos mundiales implicados Sep 2010: &quot;La Confederación Sindical Internacional apoya este proyecto de norma. Creemos que contribuirá a una mejor comprensión de la responsabilidad social a través de su definición y la clarificación de conceptos importantes. Estamos satisfechos de que este texto ofrece una síntesis completa de las prácticas laborales responsables que sean compatibles con las normas internacionales del trabajo de la OIT. Apoyamos el énfasis dado a los instrumentos internacionales de autoridad en este texto y al reconocimiento de que no corresponde a las empresas (organizaciones) definir unilateralmente los intereses de la sociedad . Con respecto al seguimiento que estamos convencidos de que la OIT debe proporcionar una función de autoridad de asesoramiento sobre todas las cuestiones relativas a las cuestiones de la OIT en la promoción o la aplicación de esta norma. Nuestro apoyo a esta norma no debe interpretarse en el sentido de que estamos satisfechos con el proceso por el cual se desarrolló. El llamado &quot;proceso de múltiples partes interesadas&quot;, utilizada tiene serios defectos y no es adecuado para las cuestiones de política pública que se resuelven mejor a través de procesos políticos democráticos y representativos. &quot;
    13. 14. Proyecto ley RSE Extremadura - Las memorias, tb elemento central - GRI, referencia continua . Participación sindical memorias Artículo 5 .- Evaluación de la responsabilidad social: Exigencias legales: laborales, medioambientales... + iniciativas voluntarias 'Previamente a la aprobación (por máximo órgano empresa) se dará traslado del mismo a la representación legal o sindical de los trabajadores, para que, en el plazo de 45 días, proceda a su examen y, si lo estiman oportuno, a la emisión de una valoración del mismo'
    14. 15. Proyecto ley RSE Extremadura Artículo 7 .- Calificación de “Empresa socialmente responsable de la Comunidad Autónoma de Extremadura” 'Se tramitará previa solicitud de la empresa, con la aportación del balance o informe social y su verificación por auditoría externa , así como cualquier otro que la Administración estime oportuno recabar. La empresa también deberá aportar el informe de la representación legal o sindical de los trabajadores'
    15. 16. Análisis de la Memoria de la RSE de Mapfre del año 2007 Análisis de la Memoria de la RSE de Mapfre 2008 Novedad en nuevo convenio colectivo (2010/2013): Reconocimiento del Sindicato como representantes del grupo de interés ‘trabajadore/as’ Experiencias en Comfía 4
    16. 17. CAJASOL: Informe COMFIA incluido en la memoria publicada Experiencias en Comfía 4
    17. 18. RSE: “ Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL <ul><li>Las Memorias de RSE </li></ul><ul><li>Inversión Socialmente Responsable (ISR) </li></ul>
    18. 19. Calidad de la información de las memorias respecto a lo demandado por el sindicato como grupo de interés: <ul><li>Resultados no publicados . 1er ejercicio interno, no válido para public… </li></ul><ul><li>Utilidad conocimiento sindical memorias </li></ul><ul><li>Faltan aun los procesos de relación con las empresas </li></ul>Proceso de análisis de memorias basado en ponencia + GRI: Empresa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Calidad (0-5) 1,1 1,2 1,0 1,2 1,3 1,0 1,4 1,4 1,6 1,1 1,0 1,0 1,5 1,2
    19. 20. <ul><li>Qué analizamos: </li></ul><ul><li>Participación sindicato como grupo de interés. </li></ul><ul><li>La previsión de Riesgos: sociales, medioambientales y de buen gob. </li></ul><ul><li>La gestión y adaptación al cambio (i+d+i, formación continua, procesos de reestructuración </li></ul><ul><li>El impulso a la ISR: el mayor impulso, la ISR en los fondos de pensiones (PRI) </li></ul><ul><li>Incentivos vinculados a la sosteniblidad. </li></ul><ul><li>Igualdad (planes igualdad frente a ‘sellos’!) </li></ul><ul><li>Equidad y transparencia salarial </li></ul><ul><li>Globalidad: qué abarca la memoria. Cadena productiva y cadena de inversiones. Se abre paso la idea de Acuerdos Marco para grupo empresarial (Cajas). Reglamentos para contratación proveedores. Cláusulas sociales-medioambientales </li></ul>
    20. 21. <ul><li>La gran paradoja: </li></ul><ul><li>Nuestras reivindicaciones puntúan positivamente en RSE (y la ISR). Y sin embargo... </li></ul><ul><li>Obstáculos participación: ‘ Los sindicatos no son grupos de interés’ etc… </li></ul>
    21. 22. <ul><li>OPORTUNIDADES PLAN DE RSE – MEMORIAS RSE </li></ul><ul><li>Concreción de transparencia y de discursos… </li></ul><ul><li>Diálogo con empresa en elaboración de la memoria RSE </li></ul><ul><li>Y en proceso de mejora continua de problemas detectados </li></ul><ul><li>Evaluación cumplimiento acuerdos </li></ul><ul><li>Petición cambios en modelo GRI (procesos G3 y suplementos sectores) </li></ul><ul><li>A informes / estudios públicos </li></ul><ul><li>Negociación colectiva, procesos de fusión y reestructuración </li></ul><ul><li>A Consejo Estatal de RSE </li></ul><ul><li>A contrastar informes de progreso del Pacto Mundial </li></ul><ul><li>Información para la ISR (Inversión responsable) </li></ul><ul><li>A iniciativas de Compra / contratación pública responsable * </li></ul>
    22. 23. <ul><li>Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales, medioambientales… </li></ul><ul><li>+ Acción Sindical, pero + que A.S.. + Cohesión interna </li></ul><ul><li>Obligación de Rendición de cuentas -’Derecho a saber’ </li></ul><ul><li>Derecho a la participación en Organización del trabajo </li></ul><ul><li>Utilidad control y gestión cambio (i+d+i, formación, información…) </li></ul><ul><li>Es imprescindible la coordinación sindical + ‘sociedad civil organizada’ (en torno a la RSE) + iniciativas de interés (territorios, instituciones, organismos…) </li></ul>Resumiendo…
    23. 24. Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras, escuelas de neg...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos. Existe estrategia contra la regulación. Noticia hoy: ‘Bruselas quiere acabar el oligopolio de las 4 grandes ’ Ernst & Young 1ª reflexión. Sobre la ‘esfera de influencia ‘ de las empresas. Sobre los propios procesos de RSE 5
    24. 25. Campaña de sensibilización y movilización para la recogida de firmas de ciudadanos de la Unión Europea en apoyo a reformas legislativas que hagan responsables a las empresas europeas y sus administradores de sus impactos negativos sobre los derechos humanos y sobre el medioambiente. Presentación 18 Octubre en El Ateneo Exposición “So-Owe” del 25 al 31 de octubre. En La Tabacalera de Madrid (C/ Embajadores, 53) Contra esto, potenciar alianzas con redes sociedad civil RSE - CCOO + Vínculo con el Observatorio RSC
    25. 26. <ul><li>La idea es que los mercados valoren las memorias – que las memorias incluyan nuestras expectativas – y/o que los mercados valoren lo que decimos sobre las memorias </li></ul><ul><li>Que los mercados financieros valoren (premien/castiguen) lo que se hace en las ‘empresas reales’ (ejemplo Inditex) en RSE </li></ul><ul><li>Que valoren la ISR. Atención a las 'Agencias de calificación social' (CCOO-Comfia trabajamos en ello).VALORAN LAS MEMORIAS Y NUESTRA OPINIÓN </li></ul><ul><li>Presión sobre sector financiero para impulsar una verdadera ISR (Ejemplo BankTrack - Close The Gap) </li></ul>2ª reflexión. Sobre la RSE y ‘los mercados’. Conexión RSE-ISR a través de las memorias 5
    26. 28. BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL BALANCE MEDIOAMBIENTAL “ Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - Eduardo Galeano GRACIAS

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