La responsabilidad social de las empresas (RSE -RSE) y las condiciones de trabajo

1. Trabajo Decente y RSE: Algo a medir. El modelo GRI José Carlos González Lorente. Coordinador RSE de Comfía [email_address] Jornada RSE – Trabajo Decente Fundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008 “ Trabajo Decente para una Vida Decente”, clave de la RSE

3. RSE<=>DESARROLLO SOSTENIBLE NO SIN EMPLEO DE CALIDAD (TRABAJO DECENTE) 2005 II CONGRESO COMFIA 2009 III CONGRESO COMFIA: RSE : La visión Global de la Empresa

4. BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL BALANCE MEDIOAMBIENTAL EMPRESA “ Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - Eduardo Galeano

7. ¿QUÉ SE EVALÚA? RSE: ES SOBRE TODO, ALGO A EVALUAR

12. Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos. LA5 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. LA4 Aspecto: Relaciones empresas - trabajadores Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal. LA3 Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región. LA2 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región. LA1 Aspecto: Empleo Dimensión Social

13. Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional. LA12 Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales. LA11 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado. LA10 Aspecto: Formación y Educación Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. LA9 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves . LA8 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región. LA7 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo. LA6 Aspecto: Salud y Seguridad en el Trabajo

14. Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos. HR5 Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivos Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas. HR4 Aspecto: No discriminación Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados. HR3 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia. HR2 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos. HR1 Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento Derechos Humanos

15. Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas. HR9 Aspecto: Derechos de los Indígenas Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades. HR8 Aspecto: Prácticas de Seguridad Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. HR7 Aspecto: Trabajos Forzados Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. HR6 Aspecto: Explotación Infantil

16. 1,14 (Sobre 4)!!!!

17. Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX ¿QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante: visión conjunta. Equilibrio de intereses. No a lo inaceptable. No al “divide y vencerás”…

18. Alianza con Red Puentes. En América Latina y red Holandesa de RSE. COALICIÓN EUROPEA JUSTICIA CORPORATIVA La Plataforma Europea de RSC es una red conformada por organizaciones de la sociedad civil especializadas en RSC de 15 países. Incluido el Observatorio RSC Excelentísimo Sr. Barroso, Estoy profundamente preocupado/a por la falta de transparencia en actividades de lobbying en la UE . Considero que este hecho constituye un problema fundamental en la carencia de...

19. Algunos Indicadores del GRI La base para incluir información en el caso de negocios conjuntos (jjoint ventures), filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre organiz 3.8 Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria.Si la cobertura y el alcance no tratan todos los impactos económicos, ambientales y sociales de la organización, indique la estrategia y el calendario previsto para conseguir una 3.7 Cobertura de la memoria (p. ej. países, divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios conjuntos, proveedores ). Consulte el Protocolo sobre la Cobertura de la memoria25 de GRI, para más información. 3.6 Proceso de definición del contenido de la memoria, incluido: Determinación de la materialidad, Prioridad de los aspectos incluidos en la memoria, Identificación de los grupos de interés 3.5 Alcance y cobertura de la memoria

20. Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento Financiero) EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS.

22. Algunos Indicadores del GRI. Ejemplo transversalidad: igualdad, cultura violencia<->cultura de Paz. Consumidores

23. Algunos Indicadores del GRI.

24. Algunos Indicadores del GRI

25. Equidad. Responsabilidad fiscal… Relación con “salario decente”… Algunos Indicadores del GRI

26. Algunos Indicadores del GRI. (Sup. Sector Financiero)

27. Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento sector Financiero)

28. 600.000 Capital Riesgo 1.000.000 Hedge Funds 2.300.000 Fondos soberanos 2.900.000 Reserva bancos centrales 10.300.000 Seguros 11.600.000 Fondos de pensiones 13.500.000 Fondos de inversión 15.000.000 Deuda pública 23.400.000 Deuda privada 27.000.000 Capit. Bolsas 29.000.000 Pib mundial 40.300.000 Depósitos bancos Mill. Euros Las mayores magnitudes monetarias mundiales 136.986 China Investment Corporation China 145.890 R. Fund Future Generations Kuwait 205.479 Varios fondos Arabia Saudí 73.973 Temasek Holding 226.027 GIC Singapur 226.027 Government Pension Fund Noruega 599.315 Abu Dhabi Investment Authority Emiratos Árabes Unidos Mill. € Fondo País FONDOS &quot;SOBERANOS&quot;

31. El Fondo de Pensiones noruego (Global) es considerado uno de los mayores fondos públicos del mundo, con un valor de 250.000 millones de euros . Los ingresos del Fondo provienen de la venta, por parte del estado noruego, del petróleo extraído en el Mar del Norte y de las inversiones que se hacen con estos ingresos en unas 7.000 empresas repartidas por todo el mundo. En 2004 el Parlamento noruego aprobó las Directrices Éticas del Fondo, que incluyen ciertos criterios éticos por los que se guían las inversiones que éste realiza Todas las recomendaciones del Consejo se hacen públicas y se encuentran disponibles en su página web www . etikkradet .no

34. El rating de sostenibilidad correspondiente al Fondo Empleados de Caja xxxx a 31 diciembre de 2006 según la metodología de SiRi Company es de 59,6 (en una escala de 0 a 100). Fondo Empleados de Caja xxxx

35. Fondo Empleados de Caja xxxx. Rating-Informe de sostenibilidad Trabajo Decente !!!

36. Trabajo Decente !!! Participación, vigilancia SINDICAL !!!

37. Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

38. 1 Incorporaremos las cuestiones Ambientales, Sociales, y de Gobernanza empresarial ( ASG ) en los procesos de análisis y adopción de decisiones en materia de inversiones . 2 Haremos nuestras sistemáticamente las cuestiones ASG y las incorporaremos a nuestras prácticas y políticas de identificación. 3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG. 4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en la industria de las inversiones. 5 Colaboraremos para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios. 6 Nos notificaremos mutuamente nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios. Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

39. Desde la Confederación Sindical Internacional , que participa con dos miembros en el grupo consultivo que elaboró y mantiene estos principios , teniendo en cuenta el efecto de las inversiones sobre los trabajadores y trabajadoras, comunidades y medioambiente, se está animando a todos los gestores a la suscripción de los Principios de Inversión Responsable (PIR), aunque con las siguientes premisas : - Los PIR carecen de unas reglas claras de aplicación- Los representantes sindicales instan al reconocimiento explicito de los estandares de trabajo mínimos de la OIT, relaciones laborales, salud y seguridad . - Los PIR no se refieren a ningún instrumento especifico para determinar las responsabilidades sociales de las empresas. El movimiento sindical considera que deben utilizarse para este fin instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales la política social de la OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

40. El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) agrupa a representantes del movimiento sindical internacional para compartir información y desarrollar estrategias encaminadas a una acción conjunta en el campo del capital de los trabajadores, incluyendo áreas como formación, gobernabilidad de las corporaciones y del mercado financiero, activismo de los accionistas e inversiones.

44. José Carlos González Lorente [email_address] GRACIAS !!! “ En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la avaricia de unos pocos ”