Este documento resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Los empleadores deben evaluar los riesgos, proporcionar equipos de protección, informar a los trabajadores y establecer comités de seguridad con representación de los trabajadores. Los trabajadores deben usar el equipo de protección adecuadamente y cooperar con las medidas de seguridad.

1. LEY DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
César Themudo Goday

2. Legislación
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar
y laboral de las personas trabajadoras (modificaciones: R.D.
780/1998)
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de la mujeres
y hombres
Ley 54/2003 reforma del marco normativo de la prevención
de riesgos laborales
R.D. Legislativo 5/2000 refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Ley 31/2006 implicación de los trabajadores en las
sociedades anónimas y cooperativas europeas
Ley 50/1998 Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social

3. Introducción
Exposición de motivos
Objeto y carácter de la norma
Ámbito de aplicación

4. Definiciones
Prevención
Riesgo laboral
Daños derivados del trabajo
Riesgo laboral grave e inminente*
Actividades potencialmente peligrosas
Equipo de trabajo
Equipo de protección individual

5. Derechos y obligaciones
EMPRESARIO
TRABAJADORES*

6. Protec. frente a los riesgos laborales
Los trabajadores tienen derecho a una
protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo
El empresario* deberá garantizar la seguridad
y la salud de los trabajadores

7. Obligaciones del empresario
Prevención de los riesgos laborales:
Integración de la actividad preventiva
Medidas para la protección de la S. y S.
Evaluación de riesgos, información, consulta y
participación y formación de los trabajadores
Vigilancia de la salud
Actuación en casos de emergencia y de riesgo
grave e inminente

8. Obligaciones de los trabajadores
Usar adecuadamente las herramientas,
sustancias…
Usar medios y protecciones según
instrucciones
No inutilizar sistemas de seguridad
Informar de situaciones de riesgo
Cumplimiento de obligaciones de la Autoridad
Competente
Cooperar con el empresario para obtener
condiciones de trabajo seguras

9. Representantes de los trabajadores
Comité de Empresa si la empresa tiene más
de 50 trabajadores
Delegados de Personal <50 trabajadores.
1 delegado si tiene entre 6 y 30 trabajadores
3 delegados si tiene entre 31 y 49 trabajadores
<6 trabajadores puede elegirse uno entre ellos
según lo recoge el Estatuto de Trabajadores

10. Derechos de los representantes
Paralización de la actividad de los
trabajadores afectados por un riesgo grave e
inminente
Condiciones:
Si el empresario no toma medidas
Comunicación al empresario y Autoridad Laboral
Será ratificado/anulado en 24h por la A.L.

11. Principios actividad preventiva (I)
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Combatir los riesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona:
Puestos de trabajo
Elección de los equipos
Métodos de trabajo y de producción
Atenuar el trabajo monótono y repetitivo

12. Principios actividad preventiva (II)
Evolución de la técnica
Sustituir lo peligroso
Planificar la prevención:
organización del trabajo
las condiciones de trabajo
las relaciones sociales
influencia de los factores ambientales en el
trabajo
Anteponer protección colectiva a la individual
Instrucciones a los trabajadores

13. Principios actividad preventiva (y III)
Se tendrá en cuenta las capacidades
profesionales
Información para acceder a zona de riesgo
grave y específico
Se preverán distracciones y/o imprudencias
Concertar seguros para cubrir los riesgos
derivados del trabajo

14. Plan de prevención de riesgos (I)
Evaluación de riesgos
Planificación
Acción preventiva
*Integrado en el sistema de gestión de la empresa

15. Plan de prevención de riesgos (y II)
Estructura organizativa
Responsabilidades
Funciones
Prácticas
Procedimientos
Procesos
Recursos

16. Fases de la gestión de la prevención
Evaluación inicial*: Planificación
Actividad (situaciones de
Puestos de trabajo riesgo):
Trabajadores Eliminar
Equipos de trabajo Reducir
Sustancias Controlar
Lugar de trabajo Responsables
Recursos

17. Condiciones de trabajo (I)
Se entenderá como condición de trabajo
cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador

18. Condiciones de trabajo (y II)
Características generales de los locales,
instalaciones, equipos, productos
Naturaleza de los agentes físicos, químicos y
biológico
Los procedimientos para la utilización de los
agentes
Otras características del puesto de trabajo

19. Proceso de valoración
Determinación de riesgos y daños
Diagnóstico de la realidad laboral
Propuestas de mejora
Puesta en marcha del Plan de Prevención
Examen y verificación del Plan de Prevención

20. Condiciones de trabajo nivel nacional
Carácter temporal de los contratos de trabajo
Insuficiente nivel de organización preventiva
Ambiente físico
Carga de trabajo
Cambios tecnológicos

21. Equipos de trabajo
El empresario deberá:
Adoptar medidas necesarias y equipos de
trabajo
Si conllevan riegos: sus encargados
Equipos de protección individual
Velar por su uso
Preferencia protección colectiva

22. Información, consulta y participación en
Los riesgos para la seguridad y la salud:
De la empresa
De su puesto de trabajo
Medidas y actividades de protección y
prevención
Las medidas de emergencia

23. Riesgo grave e inminente (I)
Aquel que resulte probable racionalmente que
se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.

24. Riesgo grave e inminente (II)
Informar lo antes posible a todos los trabajadores
Riesgo
Medidas adoptadas/a adoptar
medidas e instrucciones para que los
trabajadores puedan interrumpir su actividad
Medios para evitar las consecuencias

25. Documentación
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Evaluación de los riesgos
Planificación de la actividad preventiva
Controles del estado de salud de los trabajadores
Relación accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (duración > 1 día)
Daños para la salud producidos en desarrollo del
trabajo

26. Otras situaciones
Coordinación de actividades empresariales
Trabajadores especialmente sensibles
Protección de la maternidad
Protección a menores
Trabajos temporales

27. Configuración servicios de prevención
Asumir personalmente las funciones de
prevención
Designar a uno o varios trabajadores
Constituir un servicio de prevención
Entidad especializada ajena a la empresa

28. Participación servicios de prevención
Los trabajadores tienen derecho a participar
Representantes y/o representación
especializada si es una empresa de más de 6
trabajadores

29. Delegados de prevención
Representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo:
TRABAJADORES DELEGADOS DE PREVENCIÓN
De 50 a 100 trabajadores 2
De 101 a 500 trabajadores 3
De 501 a 1000 trabajadores 4
De 1001 a 2000 trabajadores 5
De 2001 a 3000 trabajadores 6
De 3001 a 4000 trabajadores 7
De 4001 en adelante 8

30. Competencias delegados prevención
Colaborar con la empresa en la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
Ser consultados por el empresario
Deben emitir un informe en un plazo máximo de
quince días, o en el tiempo imprescindible cuando el
riesgo sea inminente. Si lo no emiten el empresario
podrá poner en práctica su decisión
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales

31. Comité de Seguridad y Salud
Órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de
las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos
Se constituirá si >= 50 trabajadores
Formado por parte de Delegación de
prevención y por el empresario (o
representantes)
Reuniones mínimo trimestrales

32. Competencias Comité de S. y S.
Participar en la elaboración, puesta en
práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos.
Promover iniciativas sobre métodos y
procedimientos para la efectiva prevención de
riesgos, proponiendo mejora de condiciones o
la corrección de las deficiencias existentes

33. Responsabilidades y sanciones