Se acercan las fiestas, la temporada de las compras navideñas y, lamentablemente, las grandes tiendas minoristas siguen pagando salarios de miseria a sus empleados. Mientras las tiendas ofrecen precios de liquidación, un ejército de trabajadores ganan el salario mínimo, o poco más del salario mínimo, y tienen dificultades para llegar a fin de mes, debido a la escasa remuneración y pocos beneficios que perciben.

1. USA: Salarios de miseria en el país de la abundancia
(Por Amy Goodman)
Aditla, 26 de diciembre.- Rebanadas de Realidad- Democracy Now,
New York,06/12/13 -Se acercan las fiestas, la temporada de las
compras navideñas y, lamentablemente, las grandes tiendas
minoristas siguen pagando salarios de miseria a sus empleados.
Mientras las tiendas ofrecen precios de liquidación, un ejército de
trabajadores ganan el salario mínimo, o poco más del salario mínimo,
y tienen dificultades para llegar a fin de mes, debido a la escasa
remuneración y pocos beneficios que perciben.
El secreto oculto que las grandes cadenas minoristas, como Wal-Mart,
no quieren que se sepa es que muchos de sus empleados viven por
debajo de la línea de pobreza y que, para subsistir, dependen de
programas de ayuda estatal como los cupones de alimentación y el
servicio de asistencia de salud Medicaid.
Sin embargo, en estas fiestas, los empleados de tiendas como WalMart o los restaurantes de comida rápida, que perciben bajos
salarios, están luchando por sus derechos.
"Estas han sido las protestas más grandes que hemos visto contra
Wal-Mart”, sostuvo Josh Eidelson, al referirse a las manifestaciones
coordinadas en ‘Black Friday’ (el día posterior al Día de Acción de
Gracias, cuando se inaugura la temporada de compras navideñas).
"Hubo manifestaciones en 1.500 tiendas.
Más de cien personas fueron arrestadas. Nuevamente Wal-Mart fue
objeto de señalamientos públicos, en el que debería ser el día más
feliz del año para la mayor tienda minorista del mundo”. Wal-Mart
tiene 2,2 millones de empleados, 1,3 millones de ellos en Estados
Unidos.
La empresa registró alrededor de 120.000 millones de dólares de
ganancias brutas en 2012. La tienda fue fundada por Sam Walton,

2. patriarca de la familia Walton. Se estima que tan solo seis miembros
de la familia amasaron, en su conjunto, una fortuna que ronda entre
los 115.000 y los 144.000 millones de dólares.
Estas seis personas tienen más riqueza que el 40% de la población
estadounidense más pobre, tomada en su conjunto. Josh Eidelson me
dijo: "La mayor empresa empleadora de Estados Unidos, que es
propiedad de la familia más rica del país, es una empresa en la que
gran parte de sus empleados depende de los míseros programas de
ayuda a los pobres de Estados Unidos.
Esto dice mucho acerca de la situación de la economía y el empleo en
el país”. Los empleados de Wal-Mart se han organizado bajo el
nombre ‘Nuestro Wal-Mart’, una iniciativa que fue apoyada por el
Sindicato Unido de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio.
Los trabajadores han tomado medidas valientes, al protestar contra
la empresa y participar en huelgas cortas. Wal-Mart tomó represalias
y despidió a muchos empleados que participaron en las protestas.
Barbara Collins es una de las empleadas que fue despedida, tras
haber trabajado en la tienda de Wal-Mart de Placerville, California
durante ocho años.
Collins contó en el programa de noticias "Democracy Now!”: "Antes
de que me despidieran, ganaba 12,05 dólares la hora, y estaba
dentro de la categoría de empleada de tiempo completo, pero eso no
significaba que siempre trabajara 40 horas a la semana.
Algunas veces solo trabajaba ocho horas a la semana, o 16 horas a la
semana. De modo que a los empleados que están en la categoría de
‘tiempo completo’, no necesariamente les dan horas para trabajar
tiempo completo. Participé en la huelga de ‘Black Friday’ el año
pasado y también participé en la huelga de dos semanas realizada en
junio. En junio me despidieron”.
El 18 de noviembre, la Dirección Nacional de Relaciones Laborales
(NLRB, por sus siglas en inglés) determinó que las huelgas son
acciones protegidas por la ley. Collins, quien habló con nosotros
desde Bentonville, Arkansas, donde estaba protestando ante la sede
mundial de Wal-Mart, nos dijo:
"El fallo de la NLRB es sorprendente. Estamos muy contentos de que
hallaran que estábamos diciendo la verdad, que [Wal-Mart] incumplió
la ley y queremos que nos devuelvan nuestro trabajo”.
El grupo de investigación sobre políticas públicas "Demos” lanzó un
informe denominado "A Higher Wage is Possible: How Walmart Can
Invest in Its Workforce Without Costing Customers a Dime” (en
español: "Un mejor salario es posible: cómo Walmart puede invertir
en sus empleados sin que eso les cueste un centavo a sus clientes”).
Demos analizó la creciente demanda de los empleados de Wal-Mart
de un salario básico de 25.000 dólares al año para los trabajadores

3. de tiempo completo. Catherine Ruetschlin, coautora del informe,
sostuvo: "No es solo durante las fiestas que los empleados atraviesan
dificultades.
Cuando se gana un salario de miseria, siempre es difícil llevar
alimentos al hogar. Tras hablar con los empleados de Wal-Mart una y
otra vez, nos dimos cuenta de que sus salarios apenas les alcanzan
para cubrir sus necesidades básicas y que, para llegar a fin de mes,
tienen que sacrificar algo.
Tienen que decidir si compran un medicamento o pagan la matrícula
escolar, si compran alimentos o pagan la cuenta de electricidad.
Los trabajadores como Bárbara, que están allí afuera manifestándose,
tuvieron la oportunidad de mostrarles la situación a los ciudadanos
estadounidenses comunes y corrientes que compran todo el tiempo
en las tiendas minoristas y quizá hayan visto que las protestas se han
intensificado, pero no se sentían identificados con lo que eso
realmente significaba”.
El informe explica que "si Wal-Mart utilizara los 7.600 millones de
dólares que gasta cada año en la recompra de sus propias
existencias, esos fondos podrían utilizarse para darles a los
empleados de Wal-Mart que tienen un salario bajo un aumento de
5,83 dólares la hora”, lo que satisface la meta salarial de los
trabajadores.
Al mismo tiempo que se desarrolla la campaña por una mejora
salarial para los trabajadores de Wal-Mart, existe una iniciativa para
exigir mejores salarios en el sector de la comida rápida. Los
trabajadores de los restaurantes de comida rápida han organizado
protestas y huelgas en más de cien ciudades…y están ganando.
En SeaTac, la municipalidad del estado de Washington donde se
encuentra el aeropuerto Seattle-Tacoma, los votantes aprobaron una
medida para aumentar el salario mínimo de los trabajadores a 15
dólares la hora.
Al igual que sucede con los empleados de Wal-Mart, las grandes
cadenas de comida rápida como McDonald’s y Yum Brands (que es
propietaria de KFC, Taco Bell y Pizza Hut) sustentan parte de sus
ganancias con el dinero de los contribuyentes.
Mientras que sus empleados, que ganan salarios de miseria,
dependen de los programas de asistencia pública como los cupones
de alimentación y Medicaid, las empresas logran deducir impuestos
de los grandes paquetes de beneficios que otorgan a los directores
ejecutivos, como informó esta semana el Instituto de Estudios
Políticos.
El salario mínimo nacional es de 7,25 dólares la hora, que equivale a
un ingreso anual de 15.080 dólares para un trabajador de tiempo
completo. Si el salario mínimo se hubiera ajustado de acuerdo a la

4. inflación desde 1968, ascendería a 10,74 dólares la hora, una
cantidad suficiente para hacer que una familia de tres miembros esté
por encima de la línea de pobreza.
Si los salarios hubieran registrado un crecimiento proporcional a la
productividad de los empleados (ya que cada trabajador produce
mucho más en una hora en la actualidad de lo que producía en las
décadas anteriores), el salario mínimo sería de 18,72 dólares la hora.
Y si el salario mínimo se hubiera disparado al mismo ritmo que los
salarios del 1% que gana más, hoy en día sería de 28,34 dólares la
hora. Estas cifras del Instituto de Política Económica explican por qué
el Presidente Obama ha iniciado una campaña para que se aumente
el salario mínimo.
El aumento del salario mínimo y el respeto de los derechos de los
trabajadores de Wal-Mart, McDonald’s y las demás empresas
multinacionales que dependen de subvenciones públicas para sus
empleados no se lograrán mediante un decreto presidencial, sino que
será el resultado del esfuerzo mancomunado de los trabajadores y
sus aliados, tanto en las calles como en las urnas.
http://site.adital.com.br/site/noticia.php?boletim=1&lang=ES&cod=7
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