2011 Pdf Cursos

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Oferta de Cursos 2011 de Diaphus Consultores - Desarrollo Personal y Empresarial
Calidad de Vida y Salud Ocupacional

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2011 Pdf Cursos

  1. 1. Capacitación 2011Cursos de Calidad de Vida y Salud Ocupacional
  2. 2. Colaboramos con las organizaciones brindando herramientas que conducen al bienestar de sus trabajadores, creando a la vez contextos de trabajo saludables que favorecen la productividad y rentabilidad.
  3. 3. Nuestras Capacitaciones enCalidad de Vida y Salud Ocupacional Estrés y Salud Ocupacional Prevención y Control del Acoso Laboral El Manejo del Enojo y de la Ira Inteligencia Emocional en la Empresa Autoprevención, Autocuidado y Conducta Segura en el Trabajo
  4. 4. Curso: “Estrés y Salud Ocupacional” ¿Ha aumentado en su empresa la tasa de ausentismo por enfermedades tales como hipertensión, afecciones cardíacas, psoriasis, úlceras, ACV, diabetes tipo II, entre otras? ¿Le preocupa la incidencia de conflictos interpersonales, problemas de rendimiento, estados emocionales negativos de sus empleados? ¿Le interesaría dotar a sus empleados de recursos que les permitan prevenir y manejar el estrés favoreciendo la calidad de vida en el trabajo?
  5. 5. Curso: “Estrés y Salud Ocupacional” Si ha respondido Sí a alguna de las preguntas anteriores, esta capacitación le interesará porque: ::Asistiendo a este Curso los participantes lograrán:: Reconocer e identificar factores de estrés en su vida personal y laboral. Optimizar los recursos personales para el afrontamiento del estrés y transformarse en eslabones de una cadena generadora de un clima laboral de excelencia. Internalizar, para poner en práctica, nuevas herramientas para la prevención y manejo del estrés en los diferentes contextos en los que se desenvuelvan.
  6. 6. Tema unoESTRES Ansiedad ESTRES Depresión Afecciones psicosomáticas Imágenes desvalorizadas Sensaciones desagradables Ideas erróneas Problemas de Conductas relación negativas
  7. 7. Temas que abordaremos: El estrés en el hombre prehistórico y el hombre del siglo XXI Eustrés y Distrés Estrés: Síntomas físicos, psicológicos y conductuales Las 6 áreas vitales del estrés Tipología y características de personalidad vinculadas al estrés Reactores calmos versus reactores tensos La no asertividad y su vinculación con el estrés ¿Tratar al estrés o a sus consecuencias? Percepción y respuestas frente a las circunstancias Estrés y salud laboral Técnicas psicofísicas para el manejo del estrés Creación de lugares de trabajo saludables
  8. 8. Resumen Nuestra Capacitación Incluye: Toma de Tests para evaluar el nivel de Estrés de los participantes
  9. 9.  El estrés como hiperactividad emocional con daño fisiológico. El síndrome de “burnout” o de “estar quemado”. El “mobbing” o acoso psicológico en el trabajo. El estrés como consecuencia de una experiencia traumática que implica una amenaza seria a la seguridad o integridad física. El „Karoshi‟, término japonés, que provoca la muerte por exceso de trabajo.
  10. 10. En nuestra capacitación promovemos: un enfoque salutogénico la voluntad de cambio el compromiso con la acción acciones que lleven a mejorar la calidad de vida la transferencia de los conocimientos adquiridos a la práctica para que el CAMBIO sea posible
  11. 11. Curso“Prevención y Control del Acoso Laboral”
  12. 12. Dijo Heinz Leymann:“El lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda donde las personas se pueden matar unas a otras sin correr el riesgo de ser enjuiciadas” “Prevención y Control del Acoso Laboral”
  13. 13. Un curso que responderá a las siguientes preguntas: ¿Qué es el acoso laboral o mobbing? ¿Cómo se puede detectar? ¿Qué hacer ante la aparición de síntomas de mobbing? ¿A qué niveles afecta? ¿Cuál es el perfil del acosador en el trabajo? ¿Qué contextos laborales favorecen la aparición del mobbing? ¿Cómo dejar de ser víctima?
  14. 14. Y en el que se aprenderá a:Detectar - Combatir - Prevenir El acoso laboral Para decirle BASTA! a cualquier forma de VIOLENCIA LABORAL
  15. 15. Curso“El Manejo del Enojo y del Malhumor Crónico” El Enojo y el Malhumor CrónicoDos estados emocionales que preocupan a personas yorganizaciones por el deterioro que causan a nivelpersonal y social.Objetivo: dotar a los participantes de nuevashabilidades fundamentales para el buen vivir tanto enel ámbito personal como en laboral gracias alabordaje holístico y a la abundante ejercitación.
  16. 16. Curso “El Manejo del Enojo y del Malhumor Crónico””Temario:- La transformación del enojo y del malhumor. Del problema a solución- La coherencia del ser humano- Afirmaciones, juicios y su relación con los estados emocionales- Diferencias entre emociones y estados de ánimo- Recursos para identificar y medir el enojo- Categorías de señales para el manejo de las emociones- Distorsiones de pensamiento y estados emocionales negativos- La respiración y relajación como aliadas- Visualización creativa- La importancia de la Comunicación no-violenta
  17. 17. Curso “Inteligencia Emocional en las Organizaciones” A favor de Organizaciones emocionalmente inteligentes Un curso que abarca las dimensiones Personal, Profesional y Organizacional “El cociente de éxito se debe un 23% a nuestras capacidades intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes emocionales”. Investigación realizada por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations “Quien domina sus emociones controla su vida, puede ejercer influencia positiva en el desarrollo de sus relaciones, de sus proyectos e incluso de sus éxitos económicos”. Anthony Robbins
  18. 18. “La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestraspropias emociones y las emociones de los demás, motivarnos anosotros mismos y controlar nuestras emociones y las de losdemás”.“Analizando 181 modelos de habilidades requeridas para diversasposiciones, en 121 organizaciones alrededor del mundo, encontréque el 67%, o sea dos de cada tres de las habilidades consideradasesenciales para el desempeño efectivo, eran competenciasemocionales.Comparada con el coeficiente intelectual y la experiencia, lacompetencia emocional tenía el doble de importancia". Daniel Goleman Autor de: “La inteligencia Emocional”
  19. 19.  Objetivo del Curso: Propiciar entornos laborales saludables a través del conocimiento y desarrollo de la Inteligencia Emocional para su aplicación en la Empresa. Un verdadero entrenamiento en habilidades emocionales intra e interpersonales orientadas hacia la eficacia y el desempeño óptimo personal y en las relaciones con los demás. Un curso eminentemente práctico en el que los participantes aprenderán a tomar conciencia de sus emociones, comprender las de los demás y construir espacios de trabajo emocionalmente inteligentes. Con una metodología participativa que involucra juegos de rol, metáforas, cuentos, diseño de mapas emocionales que les permita a los participantes aprender a manejar la brújula de las emociones.
  20. 20. CursoAutoprevención, Autocuidado y Conducta Segura en el Trabajo
  21. 21. Un curso que lleva a beneficios inmediatos en los ámbitos PERSONAL Y ORGANIZACIONAL Y promueve - la calidad de vida de los trabajadores-la imagen y productividad de la organización
  22. 22. Dirigido a:Trabajadores quese ven obligados aafrontarsituacioneslaborales depotencial conflictointerpersonal
  23. 23. ¿Qué lograrán los participantes?Los participantes aprenderán a: Mirarse a sí mismos y al contexto para detectar conductas de riesgo Afrontar asertivamente situaciones desfavorables Dejar de correr riesgos innecesarios Superar conflictos interpersonales Comunicarse efectivamente Tomar buenas decisiones
  24. 24. ¿Cómo lo lograrán? Identificando las señales fisiológicas, psicológicas y conductuales que se producen ante contextos interpersonales nocivos Y poniendo en acción técnicas de - Relajación psicofísica - Comunicación - Resolución de Conflictos - Habilidades Sociales
  25. 25. En definitiva…Un curso que consolida la imagen de la Organización, promueve la salud yseguridad de las personas en el trabajo y reduce los riesgos laborales.
  26. 26. Diaphus Consultores – Desarrollo Personal y Empresarial Av. Dorrego 2693 – 5° A (1425) CABA- Argentina http://www.diaphus.com.arSi está interesado en obtener más información y desea que se le realice una cotización de acuerdo a sus necesidades, por favor contáctese con la Lic. María Laura Cortés por: Mail: mlc@diaphus.com.ar Teléfono: (5411) 4775-5891 Celular: (011) 15 4 175 5993

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