Reunión ela dirección 07-11-2012

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Reunión ela dirección 07-11-2012

  1. 1. 1. ANÁLISIS DE COYUNTURADurante el día de hoy, los representantes de ELA de los diferentes comités de empresade Navarra, hemos tenido una reunión en Pamplona con la Dirección de Gamesa.En esta reunión hemos denunciado el hecho de haber sido informados por la presidentadel gobierno del número de trabajadores afectados en Navarra. Hoy sabemos que el número aportado por la presidenta es doblemente erróneo,ya que los trabajadores afectados en Navarra van a ser 283 de plantilla. A esto hay quesumar el Nº definitivo de personal subcontratado que podría rondar las 300 personas.Estos 283 trabajadores de personal directo supone el 60% de los 480 que Gamesa quieredespedir en todo el estado.2. ERE Global o por Comités de Empresa La Dirección nos ha confirmado que quiere presentar un único ERE global queafecta a diferentes centros de trabajo y que lo hará en Madrid. Desde ELA siemprehemos defendido la negociación en Navarra por comités de empresa y así lo hemosexpuesto en la reunión, porque: − El 60% de los afectados está en Navarra. − Vuestros representantes sindicales conoceríamos personalmente a los afectados: su formación, experiencia técnica y capacidad profesional. − Vuestros representantes sindicales de Navarra estaríamos en la mesa de negociación, en vez de representantes de personal no afectado. El gráfico inferior indica quiénes negociarían nuestros despidos en ese ERE Global: representantes de otros centros de trabajo decidirían sobre realidades y personas que no conocen.
  2. 2. − Porque representantes sindicales diferentes a vuestros comités de empresa podrían decidir sobre vuestros despidos. De la misma forma nosotros no podemos decidir sobre otros compañeros a los que no representamos. − El BOE del 30/10/2012 en su articulo 27.2 dice: “deberá concretarse si la negociación se realiza globalmente para la totalidad de los centros de trabajo de la empresa o de manera diferenciada por centros de trabajo”. − Gamesa ha presentado EREs por centros durante el mes de Octubre. − La Dirección nos ha indicado que si presentan el ERE por centros de trabajo tienen más indefensión legal.Gamesa quiere presentar el ERE Global porque le conviene. Y en este escenario, si leconviene a Gamesa, NO NOS CONVIENE A LOS TRABAJADORES.3. PROPUESTAS ELAa) Hemos aprovechado la ocasión para proponer un ahorro de 1.700.000 euros queafectaría a todos los miembros del Consejo de Administración. Nº Consejeros Nº reuniones Euros/reunión TotalSituación Actual 10 12 27583 3.309.960 EPropuesta ELA 10 10 16152 1.615.200 E Ahorro 1.694.760 EPara realizar el cálculo nos hemos basado en los datos de otras empresas del IBEX quetienen menos nº de reuniones y estas son más baratas.b) Hemos propuesto que todo el personal que desde el 1 de Octubre de 2012 cause ohaya causado baja voluntaria en la empresa sea descontado del Nº de despidos que sequieran realizar en Navarra.4. DOCUMENTACIÓN solicitada por ELA y entregada durante el día de hoy • Tanto en la reunión de Zamudio como en la de hoy desde ELA hemos solicitado el desglose por departamentos, puestos y categorías de los trabajadores afectados. Únicamente se nos ha entregado un cuadro listado de 40 centros de trabajo. • Solicitamos un desglose de los 100 Millones de euros de ahorro en gastos fijos propuestos en el plan estratégico 2013-2015, que hoy se nos ha presentado de la siguiente manera: 54 ME coste de personal. 45 ME otros gastos de explotación 40%: 18 ME: Contratación asesorías externas, consultoría. 30%: 13,5 ME: Costes generales: Viajes, Hoteles, Coches, Luz, agua... 5% : 2,25 ME: Reducción de alquileres de oficinas y centros de trabajo. 25%: 11,25 ME: Varios
  3. 3. ¿Donde está el millón que falta? Consideramos que hablando de Millones de euros se nos tiene que facilitar un desglose pormenorizado de los mismos. No aceptamos, por ejemplo, 11,25ME en conceptos varios.5. DOCUMENTACIÓN solicitada por ELA no entregada • Distribución 480 personas por departamento, puesto y centro de trabajo. • Distribución 365 subcontratados departamento, puesto y centro de trabajo. • Nº personas con hijos menores de 12 añosIruña a 7 de Noviembre de 2012 COORDINADORA ELA GAMESA/ELA GAMESA KOORDINAKUNDEA

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