1. SENA Estrategias para ganar pertinencia -La experiencia del SENA- Juan Bayona Ferreira Conocimiento para todos los Colombianos

3. 1 .MESAS SECTORIALES: 70 Normas de Competencia: 2.380 http://observatorio.sena.edu.co/Doc/snft/Catalogo%20de%20Normas%20Vigentes.pdf http://observatorio.sena.edu.co/Doc/snft/Catalogo%20de%20Normas%20Vigentes.pdf.

4. MESAS SECTORIALES POR SECTOR ECONÓMICO TOTAL MESAS SECTORIALES: 70

13. Captura de información de la generación de nuevos proyectos o en expansión a nivel de región, que contribuyan a anticiparnos en la respuesta institucional a través de programas de formación.

15. Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano ALERTAS Manizales – Caldas . Manizales le apuesta duro a los call center ; Alcaldía espera que sector genere unos 8 . 000 empleos para 2011 . Para lograr las metas, People Contact ha incursionado en un novedoso modelo de negocios que consiste en asociarse con call center internacionales para que traigan sus operaciones a Manizales . Por cuenta de este modelo, compañías como la española Digitex ya genera más de 2 . 400 empleos en la ciudad . Como si lo anterior fuera poco, People Contact trabaja de la mano de otras firmas internacionales en la constitución de zonas francas uniempresariales dedicadas al negocio de call center, dentro de la estrategia de 'call center' también hay un espacio para las personas mayores (hasta los 60 años) mediante un programa de ventas por teléfono para una empresa de telecomunicaciones . http://www.portafolio.com.co/economia/pais/ARTICULO - WEB - NOTA_INTERIOR_PORTA - 6320067.html INTELIGENCIA DE MERCADOS http://observatorio.sena.edu.co

16. PARA EL 2010 SE TIENEN IDENTIFICADOS 305 NUEVOS PROYECTOS

18. Los Comités Técnicos de Centro de Formación: corresponden a un Centro o a varios Centros articulados o integrados para la atención de cadenas productivas, conglomerados o sectores económicos. Los Comités Técnicos de Centro están conformados por: 1. Tres expertos en las áreas tecnológicas y de formación del respectivo Centro o Centros articulados o integrados 2. Un experto designado por la correspondiente Mesa sectorial; 3. Dos expertos en las áreas tecnológicas y de formación del respectivo Centro o Centros articulados o integrados, designados por las Confederaciones de Trabajadores. 4. Un experto de reconocida trayectoria designado por el Consejo Regional o Distrital . Consejos Regionales por cada regional: Conformados por representantes de gremios, empresas, trabajadores, comunidad y estado 4 . Participación de Comités Técnico de Centro y Consejos Regionales .

22. VENEZUELA Instituto Tecnológico TecnoEcuatoriano FUNDEPIM Universidad de Especialidades Turísticas SENCE Coelho Empresarial SEBRAE Reserva Tecnológica Exprimental Universidad del Táchira INCES Universidad de San Marcos Ministerio de Producción BRASIL PARAGUAY BOLIVIA CHILE PERÚ ECUADOR

23. CUBA IPLAC REPÚBLICA DOMINICANA PANAMÁ HONDURAS GUATEMALA EL SALVADOR NICARAGUA COSTA RICA

24. MEXICO UNITED STATES CANADA Embajada Canadiense En Colombia Instituto de Tecnología Delaware Programa Ford

25. ESPAÑA FRANCE Saint Quentin Lyceum REINO UNIDO HOLANDA ALEMANIA ISRAEL MASHAV País Vasco Dassault System Groupe Bertrand Scheinder Electric Lic. Paul Augier

26. JAPAN

27. Consulado De Colombia en Australia

31. MAPA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Red de Instituciones miembros de OIT/Cinterfor

32. WorldSkills COLOMBIA SENA

44. Comportamiento del Contrato de Aprendizaje Agosto-09 93.415 25.737 93.151 24.797 86.793 94.515 90.439 95.139 25.411 22.597 20.542 19.976 17.984 19.733 11.868 9.735 9.735 88.700 82.303 34.082 31.818 103.656 89.081 79.400 75.494 34.456 31.862 33.337 72.087 74.265 dic-00 dic-01 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 Dic-08 Empresas Reguladas Cuotas Reguladas Aprendices con Contrato

45. Muchas gracias