Documento d eactualizacion SENA :::

2. Es un Programa creado mediante Acuerdo 0014 de
diciembre de 2008, expedido por el Consejo Directivo
Nacional del SENA.
El propósito fundamental es propender por la permanente
actualización y especialización técnica de los instructores
y tutores del SENA, como mecanismo para facilitar la
transferencia de conocimientos a todos los instructores,
Contratistas y Servidores Públicos del SENA.

3. Órgano de control integrado por:
 El Secretario General
 El Director de Formación Profesional
 El Director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

4. La Dirección de Formación Profesional, con el
apoyo de las redes de centro, la Secretaría General,
la Dirección del Sistema Nacional de Formación para
el Trabajo, la Dirección de Promoción y Relaciones
Corporativas en un trabajo conjunto definen las
temáticas sobre las cuales se desarrollarán las
acciones de capacitación, que serán ejecutadas, a
través de la Secretaría General.
Todas las acciones de capacitación que se ejecuten
estarán enmarcadas en estas temáticas.

5.  Tecnología de punta asociada a las tecnologías
medulares y complementarias de los centros de
formación.
 Otras temáticas estratégicas definidas por las redes.
 Temáticas definidas en la visión de los planes
tecnológicos de centros de formación el 2019.
 Temas de política institucional: formación por
competencias, aprendizaje por proyectos,
emprendimiento y
certificación por competencias en los Centros de Formac

6. ACCIONES DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
 Recursos de los Centros de Formación
 Educación formal y no formal
 Sistema de estímulos
 Acuerdos de Pago con Universidades
 Contraprestación de Servicios con Universidades
 Banco de Talentos
 Convenios del Programa Nacional de Formación
Especializada y Actualización del Recurso Humano
 Certificación de competencias de instructores
 Convenios de transferencia mutua de conocimientos
de carácter internacional
ACCIONES ENCAMINADAS A LA INDUCCIÓN Y
AL ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
 Educación no formal
 Banco de Talentos
 Recursos de los Centros de Formación
 Convenios del Programa Nacional de Formación
Especializada y Actualización del Recurso Humano
 Certificación de competencias de instructores
 Convenios de transferencia mutua de conocimientos
de carácter internacional.
ACCIONES DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
 Recursos de los Centros de Formación
 Banco de Talentos
 Certificación de competencias de instructores
 Transferencia Colaborativa de conocimientos en el
 exterior

7. La formación se podrá impartir bajo las siguientes
Modalidades:
Presencialidad
Semipresencialidad
Ambientes virtuales
Sistema Interactivo de Formación y Capacitación
(videoconferencia)

8.  Instructores de planta y contratistas, teniendo
como prioridad aquellos que imparten formación
titulada.
 Servidores públicos
 Aprendices (semillero de instructores SENA)

9. Los beneficiarios de acciones de formación tendrán las siguientes
obligaciones:
 Cuando se trate de Diplomados, Seminarios, simposios, congresos,
talleres, foros, conferencias y cursos cortos con una duración igual o
superior a 40 horas los beneficiarios están obligados a:
 Presentar un Plan de Multiplicación al gestor de la red asociada a la
capacitación con los contenidos, estrategia y metodología de la
multiplicación .
 La red debe evaluar, hacer las observaciones del caso y avalar la
multiplicación indicando quiénes serían los instructores beneficiarios.
 La red envía los planes avalados junto con el listado de instructores
objeto de la multiplicación a la Secretaría General para que se
programe esta acción de formación. Adicionalmente con la Oficina de
Comunicaciones en el espacio “SENA en Línea”, se publicarán los
planes de multiplicación con las respectivas observaciones de la Red,
constituyéndose en una fuente de consulta permanente para la
comunidad SENA en general.

10. TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA INSTITUCIONAL Y
HACIA EMPRESAS (MULTIPLICACIÓN Y RÉPLICA)
NUEVOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN TITULADA Y
ESPECIALIZACIONES, NUEVOS SERVICIOS
TECNOLÓGICOS, CURSOS VIRTUALES
SISTEMATIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERADO
EN INTRANET SENA (INVESTIGACIÓN APLICADA,
INFORMACIÓN TECNOLÓGICA Y CIENTÍFICA, MEDIOS
DIDÁCTICOS, PROYECTOS DE FORMACIÓN)

11. ESCUELA
NACIONAL DE
ESPECIALIZACIÓN
Y ACTUALIZACIÓN
DIRECCIÓN
DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
SECRETARÍA
GENERAL
DIRECCIÓN
DEL SISTEMA
NACIONAL
DE FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO
DIRECCIÓN
DE RELACIONES
CORPORATIVAS
ACCIONES
DE
CAPACITACIÓN
BANCO
DE
TALENTOS
FUENTES
DE
FINANCIACIÓN
• PERSONAL
DE PLANTA
• CONTRATISTAS
• APRENDICES

12. Es una base de datos de los funcionarios y
contratistas de alto perfil técnico y/o que han sido
beneficiarios de acciones de actualización y
especialización técnica, a través de las fuentes
anteriormente señaladas.
Con este Banco se busca el reconocimiento de las
competencias técnicas de los participantes y la
transferencia de conocimientos a otros servidores
públicos y contratistas de la Entidad.

13.  Funcionarios inscritos, como resultado de la
convocatoria realizada por la Secretaría General
el año 2008.
 Instructores de planta que finalizan su
actualización y/o especialización o que son
reconocidos por la red, como expertos en una
tecnología.
 Instructores contratistas que han sido formados
por los centros o que son reconocidos por la red,
como expertos en una tecnología.

14. Red: TECNOLOGÍAS DE SERVICIOS TURÍSTICOS
Tecnología: Gastronomía
Diplomado: Pastelería y Repostería de Alta Gama
Formador: JACQUES ANENTO Francia IGNACIO
CAJIO Colombia
Temáticas: Capacitación en diferentes técnicas de
pastelería y repostería
Duración: 2 meses
Formador: IGNACIO CAJIAO Colombia
Diplomado: Recuperación de nuestras raíces.
Temática: Cocina colombiana de las diferentes regiones
Duración:2 meses

15. RED: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
LAS COMUNICACIONES
Tecnología: Tecnología de las Telecomunicaciones
Capacitación: Voz IP y Gestión de proyectos de
Telecomuniciones
Formador: Alecop- Gobierno Vasco
Temática: Voz IP Y Gestión de proyectos de
Telecomuniciones
Duración: 40 horas
Temática: Interconexión de redes
Duración: 40 horas
Temática: Áreas técnicas de TDT Y TVIP
Duración: 40 horas

16. RED: TECNOLOGÍAS AGRÍCOLAS
Tecnología: Riego, drenaje y manejo de suelos
Capacitación: Fertiirrigaciòn , manejo de suelos y sistemas de riego
Formador: Cinadco- Israel
Temáticas: Actualización en tecnologías de riego y nutrición vegetal
Capacitación en tecnologías manejo de suelos
Duración: 400 horas
RED: MANTENIMIENTO PREVENTIVO, PREDICTIVO Y CORRECTIVO
Tecnología: Mantenimiento de Aviones y Helicópteros
Capacitación: Especialización Línea Aviones Airbus y Boeing
Formador: Lufthansa – Alemania
Temáticas: Capacitación en tecnologías aviones 320 y 330 de Airbus
Capacitación en tecnologías aviones 757 y 767 de Boeing
Duración: 400 horas