1. 21/07/13 1
COMUNIDAD AUTÓNOMACOMUNIDAD AUTÓNOMA
DE LA REGIÓN DEDE LA REGIÓN DE
MURCIAMURCIA
Dirección General de PersonalDirección General de Personal
Francisco Saavedra García
Curso de AsesoresCurso de Asesores
Consejería deConsejería de EducaciónEducación y Culturay Cultura

2. 21/07/13 2
Consejería deConsejería de EducaciónEducación y Culturay Cultura

3. 21/07/13 3
SITUACIONESSITUACIONES
ADMINISTRATIVASADMINISTRATIVAS
DEL PERSONALDEL PERSONAL
DOCENTE.DOCENTE.
POLÍTICAS DEPOLÍTICAS DE
PERSONALPERSONAL

4. 21/07/13 4
EL PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN
COMO APUESTA POR LA CALIDAD Y
ESTABILIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO
OBJETIVOSOBJETIVOS
Consejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura
ANALIZAR LA PROBLEMÁTICA DE LAS
POLÍTICAS EDUCATIVAS EN MATERIA
DE PERSONAL
CONOCER LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS EN QUE SE PUEDE
ENCONTRAR EL PERSONAL DOCENTE

5. 21/07/13 5
SERVICIO ACTIVO
SERVICIOS ESPECIALES
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
SITUACIO-
NES DE
LOS
FUNCIO-
NARIOS
SERVICIO EN COMUNIDADES
AUTÓNOMAS
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO
DE HIJOS
EXCEDENCIA POR RAZÓN DE
VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
FUNCIONARIA
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES

6. 21/07/13 6
SERVICIO ACTIVO (I)SERVICIO ACTIVO (I)
CARÁCTER PERMANENTE
CARÁCTER PROVISIONAL
PLAZA DOTADA PRESUPUESTARIAMENTE
OCUPA

7. 21/07/13 7
SERVICIO ACTIVO (II)SERVICIO ACTIVO (II)
PERMISOS LICENCIAS
NO ALTERAN LA SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO
CON RESERVA
DEL PUESTO
DE TRABAJO

8. 21/07/13 8
DESEMPEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
PUESTOS EN LAS CORPORACIONES LOCALES O
UNIVERSIDADES PÚBLICAS
COMISIÓN DE SERVICIO
NIVELES INCLUIDOS EN EL INTERVALO
CORRESPONDIENTE A SU CUERPO EN LOS
GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL
GOBIERNO, DE LOS MINISTROS O DE LOS
SECRETARIOS DE ESTADO
CORTES GENERALES O TRIBUNAL DE CUENTAS
MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS
DE LAS CCAA
SERVICIO ACTIVO (III)SERVICIO ACTIVO (III)

9. 21/07/13 9
MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES.
A DISPOSICIÓN DEL SUBSECRETARIO, DIRECTOR
ORGANISMOS AUTÓNOMO, DELEGADO O
SUBDELEGADO DEL GOBIERNO.
PLAZO POSESIÓN TRAS HABER OBTENIDO OTRO
DESTINO.
SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTES PÚBLICOS.
SERVICIO ACTIVO (IV)SERVICIO ACTIVO (IV)

10. 21/07/13 10
SERVICIOS ESPECIALES (I)SERVICIOS ESPECIALES (I)
ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS,
ENTIDADES PÚBLICAS EXTRANJERAS O
PROGRAMAS DE COOPERACIÓN
INTERNACIONAL (>6 MESES)
FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE
ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
O DE CARÁCTER SUPRANACIONAL

11. 21/07/13 11
SERVICIOS ESPECIALES (II)SERVICIOS ESPECIALES (II)
MIEMBROS DEL GOBIERNO O DE LOS ÓRGANOS DE
GOBIERNO DE LAS CCAA O ALTOS CARGOS
ELEGIDOS POR LAS CORTES GENERALES PARA FORMAR
PARTE DE LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES U OTROS
ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
O DEL DEFENSOR DEL PUEBLO O DESTINADOS AL TRIBUNAL DE
CUENTAS

12. 21/07/13 12
SERVICIOS ESPECIALES (III)SERVICIOS ESPECIALES (III)
DIPUTADO O SENADOR DE LAS CORTES
GENERALES
MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS
DE LAS CCAA, SI PERCIBEN RETRIBUCIONES. En
caso contrario pueden optar por SA o SE.
DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS
RETRIBUIDOS Y DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN
LAS CORPORACIONES LOCALES

13. 21/07/13 13
SERVICIOS ESPECIALES (IV)SERVICIOS ESPECIALES (IV)
GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO,
DE LOS MINISTROS Y DE LOS SECRETARIOS DE
ESTADO y opten por pasar a esta situación.
CARGO DE CARÁCTER POLÍTICO DEL QUE SE
DERIVE INCOMPATIBILIDAD
Cargo de confianza que no implica una relación profesional deCargo de confianza que no implica una relación profesional de
carácter permanentecarácter permanente
Conlleve responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel políticoConlleve responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel político
SERVICIO MILITAR O PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA

14. 21/07/13 14

15. 21/07/13 15
SERVICIOS ESPECIALES (V)SERVICIOS ESPECIALES (V)
SUBSECRETARIOS, SECRETARIOS GENERALES
TÉCNICOS O DIRECTORES GENERALES
SUBDELEGADOS DEL GOBIERNO O DIRECTORES
INSULARES
MIEMBROS DEL PARLAMENTO EUROPEO
COMISIONADOS PARLAMENTARIOS DE COMUNIDAD
AUTÓNOMA O ADJUNTOS DE ÉSTOS
ASI SE DETERMINE EN NORMA CON RANGO DE
LEY

16. 21/07/13 16
SERVICIOS ESPECIALES
INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DELINICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL
INTERESADOINTERESADO
EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SEEFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE
PRODUCEPRODUCE
CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓNCÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN
A EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS YA EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y
DERECHOS PASIVOSDERECHOS PASIVOS
RESERVA DE PLAZA Y DESTINORESERVA DE PLAZA Y DESTINO
OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN ELOBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL
PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SIPLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI
NO EXCEDENCIA VOLUNTARIANO EXCEDENCIA VOLUNTARIA

17. 21/07/13 17
SERVICIOS ESPECIALES
INICIOINICIO
Ascensos, trienios,Ascensos, trienios,
Derechos pasivosDerechos pasivos
ExcedenciaExcedencia
voluntariavoluntaria
REINGRESO
De oficio o a
instancia del
interesado
-Efectos: Desde el
momento en que
se produce
Reserva de plaza y destino
1 MES

18. 21/07/13 18
SERVICIO EN COMUNIDADESSERVICIO EN COMUNIDADES
AUTÓNOMASAUTÓNOMAS
SE INTEGRAN PLENAMENTE EN LA ORGANIZACIÓN
DE LA MISMA Y SU SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ES
LA DE SERVICIO ACTIVO EN ELLA
FUNCIONARIOS TRANSFERIDOSFUNCIONARIOS TRANSFERIDOS

19. 21/07/13 19
SERVICIO EN COMUNIDADESSERVICIO EN COMUNIDADES
AUTÓNOMASAUTÓNOMAS
SE SOMETERÁN AL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LA
CCAA Y LES SERÁ DE APLICACIÓN LA LEGISLACIÓN
EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA DE LA MISMA
FUNCIONARIOS DESTINADOS A CCAA PORFUNCIONARIOS DESTINADOS A CCAA POR
OTROS PROCEDIMIENTOS (concurso, libreOTROS PROCEDIMIENTOS (concurso, libre
designación)designación)
CONSERVAN LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE LA
ADMON DEL ESTADO EN LA SITUACIÓN DE
SERVICIOS EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

20. 21/07/13 20
EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
POR INTERÉS PARTICULAR
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

21. 21/07/13 21
EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA
SERVICIO ACTIVO EN OTRO CUERPO O ESCALA, SALVO QUE
HUBIERAN OBTENIDO LA OPORTUNA COMPATIBILIDAD O
PASAR A PRESTAR SERVICIOS COMO PERSONAL LABORAL FIJO
EN ORGANISMOS O ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
El desempeño de puestos con carácter de funcionario interino o de
personal laboral temporal no habilita para pasar a esta situación
administrativa.
Procede también en el caso de los funcionarios del Estado integradosProcede también en el caso de los funcionarios del Estado integrados
en la función pública de las CCAA que ingresen voluntariamente enen la función pública de las CCAA que ingresen voluntariamente en
Cuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos aCuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos a
aquellos en que inicialmente se hubieran integradoaquellos en que inicialmente se hubieran integrado

22. 21/07/13 22
EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA
Se declara a petición del funcionario o de oficioSe declara a petición del funcionario o de oficio
Subordinada a las necesidades del servicioSubordinada a las necesidades del servicio
No podrá declararse a solicitud del funcionarioNo podrá declararse a solicitud del funcionario
cuando al mismo se le instruya expedientecuando al mismo se le instruya expediente
disciplinariodisciplinario
Haber prestado servicios 5 años antes enHaber prestado servicios 5 años antes en
cualquiera de las Administraciones Públicascualquiera de las Administraciones Públicas
Permanecer en esa situación un mínimo de 2 añosPermanecer en esa situación un mínimo de 2 años
continuadoscontinuados
POR INTERÉS PARTICULAR

23. 21/07/13 23
EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA
(2 AÑOS MÍNIMO Y 15 AÑOS MÁXIMO)
Cónyuge resida en otro municipio desempeñando
un puesto de trabajo con carácter definitivo, como
funcionario de carrera o laboral de cualquier
Administración Pública, Organismos Autónomos,
Entidad Gestora de la SS, etc.
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

24. 21/07/13 24
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
INICIOINICIO
NO (Ascensos, trienios,NO (Ascensos, trienios,
derechos pasivos)derechos pasivos)
ExcedenciaExcedencia
VoluntariaVoluntaria
REINGRESO
A
instancias
del
interesado,
o de oficio
-Efectos: Desde el
momento en que se
produce
NO Reserva de plaza y destino

25. 21/07/13 25
EXCEDENCIA PARA ELEXCEDENCIA PARA EL
CUIDADO DE LOS HIJOSCUIDADO DE LOS HIJOS
MÁXIMO 3 AÑOS (NATURALEZA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO:
PERMANENTE O PREADOPTIVO). A contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
UN AÑO PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR A SU
CARGO (HASTA EL 2º GRADO INCLUSIVE DE CONSANGUINIDAD O
AFINIDAD) Que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
ÚNICO PARA CADA SUJETO CAUSANTE
DERECHO INDIVIDUAL DE LOS FUNCIONARIOS

26. 21/07/13 26
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS
INICIOINICIO
(Trienios,(Trienios,
derechos pasivos yderechos pasivos y
solicitud de excedenciasolicitud de excedencia
interés particular)interés particular)
ExcedenciaExcedencia
voluntariavoluntaria
REINGRESO
A instancias
del
interesado
-Efectos: Desde el
momento en que
se produce
Reserva de puesto y destino
Durante el primer año
15 y 18 meses familias numerosas, categoría
general y especial, respectivamente
Si no lo solicita
antes de la
finalización de
este periodo

27. 21/07/13 27
EXCEDENCIA POR RAZÓN DEEXCEDENCIA POR RAZÓN DE
VIOLENCIA SOBRE LA MUJERVIOLENCIA SOBRE LA MUJER
FUNCIONARIAFUNCIONARIA
NO ES NECESARIO UN TIEMPO MÍNIMO DE
SERVICIOS PREVIOS
NINGÚN PLAZO DE PERMANENCIA

28. 21/07/13 28
EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA
SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA
INICIOINICIO
(Ascensos, trienios,(Ascensos, trienios,
derechos pasivos)derechos pasivos)
ExcedenciaExcedencia
voluntariavoluntaria
REINGRESO
A instancias
del
interesado
-Efectos: Desde el
momento en que
se produce
Reserva de puesto y destino
Durante los 6 primeros meses
Posibilidad de prórroga hasta los 18 meses
Si no lo solicita
antes de la
finalización de
este periodo

29. 21/07/13 29
SUSPENSIÓN DE FUNCIONESSUSPENSIÓN DE FUNCIONES
PROVISIONAL
Se acuerda preventivamente durante la tramitación de unSe acuerda preventivamente durante la tramitación de un
procedimiento judicial o disciplinarioprocedimiento judicial o disciplinario
Máximo 6 mesesMáximo 6 meses
Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas extraordinarias.Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo deCuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de
duración de la misma se computará como de servicio activoduración de la misma se computará como de servicio activo
FIRME
En virtud de condena criminal o sanción disciplinarEn virtud de condena criminal o sanción disciplinar
Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión firme noPérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión firme no
excede de 6 mesesexcede de 6 meses
Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes deReingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de
antelación a la finalización del periodo de suspensiónantelación a la finalización del periodo de suspensión

30. 21/07/13 30
REINGRESO O ASIGNACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Se efectúa el reingreso o
adscripción al mismo
¿EXISTE RESERVA DE
PUESTO DE TRABAJO?SI
Se adscribe a uno de los correspondientes de
su cuerpo y especialidad en la misma
localidad o zona, manteniendo los derechos
que pudieran corresponderle como titular del
puesto suprimido
Si se ha suprimido el puesto
Se le asigna un destino
provisional cuerpo y
especialidad en provincia
último destino
NO
Debe participar en
sucesivos concursos de
traslados hasta obtener
destino definitivo
ÚLTIMA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA EN CUYO ÁMBITO DE
GESTIÓN HUBIERAN DESEMPEÑADO SU ÚLTIMO DESTINO DOCENTE
Se solicita en:

31. 21/07/13 31
CONTINÚA…………