1. Los trabajadores, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrán faltar o ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración en los siguientes casos:
A/
PERMISOS POR COMPAÑEROS/AS NO CÓNYUGES.
Todos los trabajadores de la Empresa Mahle SA, que convivan en régimen marital sin estar legalmente casados, podrán solicitar los permisos
establecidos para el cónyuge legal y familiares, siempre que reúnan las siguientes condiciones:
Declaración Jurada en la que conste el nombre de la persona por la que opta, para el posible disfrute de los permisos inherentes de este
apartado, con la renuncia expresa a los permisos derivados de la posible situación marital, (excluidos únicamente los hijos propios),
acompañada de un Certificado Oficial de Convivencia. (El cual se solicita en el Ayuntamiento de la ciudad donde se reside)
Todas las declaraciones entregadas iniciarán sus efectos a partir del primer día del mes siguiente a la petición.
B/
-Matrimonio del trabajador/a: 15 días naturales.
-Matrimonio entre parejas de hecho: 15 días naturales. (Solo se concederá 1 vez cada 5
de los dos componentes cuyo plazo se reducirá a 3 años)
años, salvo en caso de fallecimiento de uno
C/ -Matrimonio Padres: 1 día natural.
-Matrimonio Hijos: 1 día natural.
-Matrimonio Hermanos consanguíneos: 1 día natural.
D/ -Nacimiento de Hijos, adopción o acogimiento: 2 días laborables.
-Nacimiento de Hijos (Parto con cesárea): 4 días laborables. (Solo para el cónyuge)
-Parto con cesárea de Hija: 2 días naturales.
E/ -Enfermedad Grave o Intervención Quirúrgica del cónyuge: (seguida de internamiento en clínica superior a 3 días): 4 días naturales.
-Enfermedad Grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de padre,
madre, suegro, suegra, hijo, hija, yerno, nuera, abuelo, abuela, abuelos del cónyuge, nieto, nieta, hermano, hermana, cuñado y cuñada: 2
días naturales. (Se considerará hospitalización el parto natural o por cesárea)
En caso de hospitalización y mientras esta dure, el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes del hecho causante y
el siguiente siempre que esto no implique incremento de días laborables de permiso.
-El tiempo necesario con un máximo de 24 horas para acompañar a familiares de 1º grado en visitas a urgencias.
-Intervención quirúrgica sin hospitalización, el tiempo que dure la intervención.
F/ -Fallecimiento del Cónyuge: 5 días laborables.
-Fallecimiento de Padres consanguíneos, Padres políticos, Hijos y Hermanos consanguíneos: 3 días naturales. (Al menos 1día será
laborable)
-Fallecimiento de Nietos, abuelos, hermanos, abuelos políticos y hermanos politicos : 2 días naturales.
-Fallecimiento de sobrinos /as: 1 días natural.
-Cuando por los motivos D, E y F el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo podrá ampliarse hasta 3 días más de
acuerdo con la siguiente escala:
-Desde fuera de la provincia, hasta 100Km: 1 día más.
-De 101 a 200 Km: 2 días más.
-Superior a 200 Km: 3 días más.
G/ -Por cambio de domicilio habitual: 1 día natural.
Se entiende por días naturales los 365 días del año. Son días laborales todos los del año excepto los domingos y las 14 fiestas oficiales.
VISITAS MÉDICAS
H/
VISITAS PROPIAS AL MÉDICO DEL SOE.
Médicos especialistas: el tiempo necesario. (Sin límite de horas)
Médicos de cabecera: hasta un máximo de 12 horas al año. Podrán utilizarse 8 de estas horas para:
-Acompañar a hijos menores de 12 años al SOE. (Solo si el cónyuge trabaja-justificando día y hora- y se aporta hora de entrada y salida)
-Acompañar a padres consanguíneos a realizar pruebas ambulatorias y visitas médicas programadas.
-También podrán utilizarse 4 horas para visitas a médicos o especialistas de medicina privada siempre que no sea posible la adecuación del
horario, debiéndose justificar por el trabajador.
Para las salidas a visitas médicas de fábrica, el tiempo de traslado será:
- 30 minutos para cualquier visita dentro de la comarca.
- 1 hora para visitas en localidades de fuera de la comarca hasta 50 Km.
- 2 horas para visitas en localidades de fuera de la comarca a más de 50 Km. (Hospital de Belvitge, Barcelona, etc.)

2. I/ Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma
legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación
económica.
J/ Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma
regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Para el cómputo de los días de permiso y licencias establecidas en los apartados D, E y F, se respetarán las siguientes normas:
-Todos los permisos y licencias se computarán desde el día del hecho causante que dé el derecho a permiso.
-Cuando el trabajador haya trabajado toda la jornada laboral del día del hecho causante, se iniciará el cómputo a partir del día siguiente.
-Cuando el trabajador interrumpa la jornada laboral, éste podrá optar por computar o no, ese día como de permiso.
En cuanto al abono del permiso, la Empresa computará y abonará ese día, como primer día del permiso o licencia, independientemente de las
horas trabajadas, y hasta el máximo de la duración prevista para cada tipo de permiso.
Acumulación de lactancia
El desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece, siempre que medie preaviso en la Empresa con 15 días de
antelación, la acumulación del 100% de horas de lactancia que pudiesen corresponder. El cómputo total del tiempo acumulado será un total
de 15 días los cuales deberán disfrutarse en jornadas laborables completas, inmediatamente después del permiso maternal, salvo acuerdo
entre las partes.
Paternidad
El trabajador para ejercitar su derecho a suspensión del contrato de trabajo por paternidad regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los
Trabajadores, deberá comunicar a la dirección de empresa el ejercicio de este derecho de forma fehaciente y con una antelación mínima de 7
días naturales al inicio de su disfrute, salvo que quiera iniciarlo al día siguiente de finalizado el permiso retribuido por nacimiento de hijo,
adopción o acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso será de 2 días naturales.
Conciliación de la vida familiar
Se dará prioridad en la elección del turno de trabajo a todos los trabajadores que sean progenitores de una familia numerosa, cuando el
cónyuge también desempeñe un trabajo retribuido por cuenta ajena y siempre que no suponga un agravio para otro compañero o perjudique
el buen funcionamiento de la actividad del departamento.
Excedencias
El trabajador/ora con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia
voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses ni mayor a 5 años, salvo pacto expreso entre las partes. Para acogerse a otra excedencia
voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 años de servicio efectivo en la empresa.
La trabajadora/or que solicite la excedencia por cuidado de hijo podrá solicitar la reincorporación a la empresa, mediante escrito formulado un
mes antes de finalizar el disfrute de aquella, admitiéndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo y respetándosele siempre el grupo
profesional que disfrutaba con anterioridad a la indicada excedencia. En el supuesto de que ambos progenitores trabajen en Mahle S.A. solo
uno de ellos podrá disfrutar de este derecho.
El trabajador que tiene a su cargo familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que hayan sido declarados oficialmente
en situación de gran invalidez, tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria con derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el
primer año. La duración de la excedencia no será inferior a 5 meses ni superior a 5 años. La reincorporación, en su caso, deberá solicitarse a
la dirección de la empresa por escrito, con un mes de antelación. En el supuesto de que haya dos o más trabajadores/ras de la familia
prestando sus servicios en Mahle S. A., sólo uno de ellos podrá acogerse a este beneficio.
Días de Convenio
5 Días de convenio a elección del trabajador. (Se retribuye el Jornal Base, Plus Convenio y el Incentivo a promedio)
Las normas para la concesión del día de Convenio son:
1°.- Deberán solicitarse dos días de permiso retribuido en cada semestre y el quinto puede hacerse durante todo el año
2°.-Se solicitará el permiso con una antelación de 24 h.
3°.-No se podrán conceder el mismo día a más del 10% de personas por sección y turno, ni a más de una de las que realicen el mismo
trabajo, incluidas las bajas existentes en el momento de su concesión.
4°.-Finalizado el semestre, si no se ha hecho uso y disfrute del día de convenio, este se pierde. No obstante cuando por aplicación de las
normas no pueda disfrutarse este día de permiso, podrá realizarse el mismo en el primer mes del siguiente semestre.
COMPLEMENTO DE LA PRESTACIÓN DE I. T.
-Derivado de ACCIDENTE DE TRABAJO, se abonará el 100 % desde el primer día. (Sin afectación en las pagas extras)
-En caso de enfermedad o accidente no laboral que requiera hospitalización (más de 24 horas), se abonará desde el primer día el 100 % de la
base de cálculo de la prestación hasta recibir el alta médica, teniendo 2 meses posteriores de recuperación al 100% y retribuyéndose también
al 100% los procesos de duración superior a los 60 días.
BAJAS MÉDICAS
En la primera baja anual, se percibe el 60% de la base de cálculo de la prestación los 20 primeros días y el 75% a partir del 21 día. La
segunda baja anual y sucesivas, los 3 primeros días de baja están exentos de retribución, siendo el resto de la percepción igual que en la 1ª
baja.