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Objetivo:Encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacerlas necesidades de pers...
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   La motivación es toda fuerza o impulso    interior que inicia, mantiene y dirige la    conducta de una persona con el ...
   Se propone dos reuniones por cada mes, en las que    se observaran por medio del departamento de    ventas y finanzas ...
   Objetivos ¿Adonde debemos dirigirnos?   Estrategias ¿Cual es la mejor manera de llegar    allá?   Tácticas ¿Que acci...
Es un documento escrito mediante el cual unapersona se compromete a pagar a otra personauna determinada cantidad de dinero...
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Plan de ventas.

  1. 1. No es para el que no puede… Es para el que quiere más
  2. 2. • Determinar en qué consiste el Plan de Ventas, su estructura y finalidad. Este trabajo encierra el proceso de planeación de venta de un producto farmacéutico.
  3. 3.  Somos una marca líder de condones en México desde nuestro lanzamiento. M Force Inicia sus operaciones en 2010 comoresultado de la coinversión de la compañíagenommalab. Durante el primer año logra unacobertura a nivel nacional con una significativaparticipación de mercado. Guardamos un estricto control de calidad con todos nuestros productos individualmente y pasan todas las pruebas de los estándares nacionales e internacionales.Con M Force, seguro sientes más tu...¡y ella!
  4. 4.  Mejorar y preservar la salud y bienestar de las personas con productos innovadores, seguros y eficaces. Ser los lideres del mercado de condones, apoyados por el mejor talento humano, tecnología de punta y una excelente materia prima. Calidad y servicio al alcance de todos.
  5. 5.  Calidad Estamos comprometidos con la excelencia, tanto en losresultados que logramos como en la forma en que los alcanzamos. Integridad Sólo hacemos lo que es correcto para nuestros usuarios,nuestra comunidad, nuestros accionistas y para nosotros mismos. Respeto a los demásPromoviendo una cultura diversificada en un ambiente de mutuorespeto con nuestros empleados, nuestros consumidores y nuestracomunidad.
  6. 6.  LiderazgoValoramos al personal de todos los nivelesque dirigen con el ejemplo, se enorgullecende lo que hacen e inspiran a los demás. ColaboraciónPropiciamos el trabajo en equipo. La base denuestro éxito es el trabajo en conjunto paraalcanzar las metas comunes.
  7. 7.  Colocar el producto en un 100% de principales farmacias del país. Colocar el producto en los principales cadenas de autoservicio y tiendas de conveniencia. Contar con un cuerpo de vendedores. Colocación de anaqueles con promotoras en los principales supermercados y establecimientos comerciales. Razones: porque a estos lugares acuden el público al que va dirigido el producto.
  8. 8. Actitudes Carácter responsable. Dinámico. Positivo. Honrado. Honesto. Habilidades personales Capacidad para aprender rápido. Capacidad para escuchar. Ser creativo. Tener facilidad de palabra. Ser disciplinado.
  9. 9. Habilidades para las ventas Habilidad para encontrar clientes Habilidad para generar y cultivar relaciones con los clientes Habilidad para determinar las necesidades y deseos de los clientes Habilidad para hacer presentaciones de venta eficaces Habilidad para cerrar la venta Habilidad para brindar servicios posventa Habilidad para retroalimentar a la empresa de lo que sucede en el mercado
  10. 10. Objetivo:Encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacerlas necesidades de personal. se le da a la organización su talento, su trabajo, creatividad yesfuerzo, le da las herramientas necesarias para su formación y así se llegue a la realizaciónde los objetivos de la organización.Requisitos: 1- Deseo de trabajar. 2- Deseo de superación. 3- Carácter abierto y agradable. 4- Formación profesional. 5- Capacidad para trabajar bajo presión. 6- Dinámico.
  11. 11. • MForce Ultra Sensibles • MForce Texturizados • MForce Natural • MForce con Multi-O• MForce Capsulas • MForce Anillo Vibrador• MForce Mujer • MForce Dedo Mágico• MForce Gel• MForce Una Noche
  12. 12.  Se contrato a un capacitador internacional para el entrenamiento y motivación de la fuerza de ventas, donde se le enseñara sobre los puntos principales para el desarrollo del vendedor tales como: 1- Seminario de técnicas de ventas. 2- Seminario de técnica de negociación. 3- Seminario de Manejo de conflictos. Costo: 50,000.00 por cada seminario Total: 150,000.00
  13. 13.  La motivación es toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. Salario Comisión Bonificación Beca educativa Reconocimientos
  14. 14.  Se propone dos reuniones por cada mes, en las que se observaran por medio del departamento de ventas y finanzas las ventas realizadas cada 15 días. En esta reunión también se propondrán forma justificables en las que podemos mejorar los números del siguiente mes para llegar a la meta final o superarla utilizando las siguientes preguntas: Diagnostico ¿En dónde nos encontramos ahora? Pronostico ¿A dónde nos dirigimos si no se hacen cambios?
  15. 15.  Objetivos ¿Adonde debemos dirigirnos? Estrategias ¿Cual es la mejor manera de llegar allá? Tácticas ¿Que acción especificas necesitan tomarse, por quien y cuando? Control ¿Qué medidas deben revisarse si tenemos que saber cómo lo hacemos?
  16. 16. Es un documento escrito mediante el cual unapersona se compromete a pagar a otra personauna determinada cantidad de dinero en una fechaacordada, también los pagares pueden emitirlos losindividuos particulares de empresas o estados, paramandarlo a nuestros clientes
  17. 17. ¡¡ G R A C I A S !!

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