Identificación de la empresa INNWORLD S.A.S. Presenta: Razón social. Logotipo y su significado. Dirección, Teléfono, Correo electrónico. Carácter. Horizonte (Misión, Visión, objetivos). Organización (organigrama). Perfil de cada empleado.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA
EMPRESA

2. LOGOTIPO

3. SIGNIFICADO
LOGOTIPO
Azul: es el color más frio de los colores sin embargo el
más atractivo, conocido como el color del infinito y de los
sueños, remite inteligencia, emociones profundas y
eternas, su simbolismo refleja belleza, generosidad
sabiduría, verdad y constancia.
Gris: el gris se adapta a todo, en especial cuando se une
al color gris plateado, dará la sensación de brillantes y
elegancia.
Verde: genera el equilibrio extremo, asociado a personas
superficialmente inteligentes y sociables que les gusta la
vanidad y no soportan la soledad.

4. INNWORLD
NOMBRE: INNWORLD.
SLOGAN: “Innovate the world”.

5. INNWORLD
N.I.T. : 876539168-1
DIRECCIÓN: Calle 212 30-26, Bogotá D.C.
FAX: 333 79 56
CORREO ELECTRONICO: lauisa341@hotmail.com
PAGINA WEB: www.innworld.es

6. ¿Qué hace la
empresa?
La empresa distribuye computadores, pc (hardware); al igual
que programas (software) para distintos sistemas operativos;
los produce y luego los saca al mercado para su
comercialización según las necesidades de los clientes.

7. TIPO DE EMPRESA:
SEGÚN TAMAÑO: Mediana, esta constituida por 20 empleados.
POR ORIGEN DE CAPITAL: Privado (su capital proviene de particulares).
POR NÚMERO DE PROPIETARIOS: Sociedad anónima simplificada.
POR FUNCIÓN SOCIAL: Con animo de lucro.
POR SECTORES ECONOMICOS: Es perteneciente al sector terciario por que es
prestador de servicios.

8. HORIZONTE

9. Misión
Nuestra misión es distribuir en
mercados grandes hardware,
accesorios a nuestros clientes de alta
calidad y originales provenientes
directamente de las fabricas como
apple, dell, touch, que les ofrezca
economía, duración, y rentabilidad
con nuestro sistema de garantía, y
sobretodo en excelente servicio de
nuestros empleados altamente
capacitados, además accesibilidad a
nuestras sucursales, en la creación
de programas para el publico
adaptable a sus necesidades.

10. Visión
Innworld pretende alcanzar, y
empoderar el mercado global
ofreciendo a los clientes satisfacción
por la calidad de nuestros productos y
el buen servicio, abrir nuestra
economía al mercado global y ser una
multinacional es nuestro principal
objetivo estar en el mercado global
junto a nuestros proveedores como un
excelente distribuidor de hardware y
creador de software adaptable a las
necesidades particulares de cada
cliente.

11. OBJETIVOS
1. Alcanzar una rentabilidad del 30%
de manera anual.
2. Aumentar las ventas anuales un
50%.
3. Superar el medio millón de
productos vendidos en seis meses.
4. Aumentar la eficiencia en la
productividad en un 30% en lo que
queda del año.
5. Duplicar la producción en los
próximos doce meses.
6. Abrir cinco nuevos puntos de
venta en los próximos dos años.

12. ORGANIGRAMA
GERENTE GENERAL
JEFE DE
OPERACIONES.
Asesor
Jurídico
Área
Administrativa
y Financiera
Área de Ventas
y Mercadeo
Área de
Producción
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO
DIRECTOR DE
VENTAS Y
MERCADEO
JEFE DE
PRODUCCIÓN
JEFE DE
CALIDAD

13. ORGANIGRAMA
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO
DIRECTOR DE
VENTAS Y
MERCADEO
JEFE DE
PRODUCCIÓN
JEFE DE
CALIDAD
Contador Administrador
Auxiliar
Contable
Asistente
Administrativo
JEFE DE
BODEGA
PUBLICISTA
OPERARIO
OPERARIO
OPERARIO
SUPERVISOR
INGENIERO
INGENIERO
INGENIERO

14. PERFIL DE LOS
EMPLEADOS

15. GERENTE GENERAL
El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la
empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con
independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga
delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.
ACTITUDES
&; Acostumbrado a trabajar en equipo
&; Ser objetivo
&; Actitud de líder, tener don de mando
&; Iniciativa propia
&; Capacidad de toma de decisiones
FUNCIONES
&; Planeamiento estratégico de actividades
&; Representación legal de la empresa
&; Autorizar convenios a nombre de la empresa.
&; Dirigir a la empresa en la marcha del negocio
&; Inteligencia para resolver problemas que se presenten
&; Capacidad de análisis y de síntesis
&; Espíritu de observación
&; Dotes de mando.

16. JEFE DE OPERACIONES
El Jefe de Operaciones es el responsable del desarrollo
de un plan de trabajo.
FUNCIONES:
1. Coordinar la gestión de los eventos en todas las
áreas del establecimiento. Supervisar la toma de
inventario y su correcta valorización y entrega a los
departamentos contables que corresponda en las
fechas determinadas.
PERFIL:
 Proactividad.
 Capacidad de trabajo bajo presión Vocación de
servicio para/con el cliente
 Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos.
 Excelente relaciones laborales e interpersonales.
 Capacidad de Liderazgo.
 Habilidades sociales (empatía y afabilidad)
 Actitud dinámica (dinamismo).

17. ASESOR JURIDICO
El asesor jurídico tiene como papel principal garantizar
el cumplimiento de la legalidad en las operaciones de
nuestro negocio y es clave en cualquier estrategia
empresarial.
 1- Asesora en la constitución, gestión y
disolución de cualquier tipo de sociedad mercantil
o civil.
 2- Defiende los intereses de nuestra empresa en
todo tipo de procedimientos judiciales.
 3- Estudia y resuelve los problemas legales
relacionados con la empresa, sus contratos,
convenios y normas legales.
 4- Emite informes jurídicos sobre las distintas
áreas de la empresa.
 5- Negocia y redacta contratos.
El asesor jurídico en la empresa basa su trabajo en
torno a tres procesos; planificación, control y
asesoramiento y defensa.

18. DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO
Administrar los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con
los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia
presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del
gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos
necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y
operación de las unidades de negocio.
Interpretación de estados financieros
Elaboración de presupuestos
Análisis de flujo de efectivo
Diseño y seguimiento a indicadores financieros
Administración del proceso de compras

19. DIRECTOR DE VENTAS Y MERCADEO
Profesional en áreas administrativas, o relacionadas con ventas y/o mercadeo,
preferiblemente con especialización en áreas relacionadas con ventas y mercadeo,
con mínimo dos años de experiencia encargos similares.
FUNCIONES:
• Planear, dirigir y controlar toda la actividad de ventas de la Empresa.
• Planear, dirigir y controlar estudios de mercadeo, analizar resultados.
• Asesorar y visitar a los clientes.
• Proyectar y controlar metas y presupuestos de ventas y cartera.
• Preparar informes y reportes para la Gerencia general.
• Cumplir oportunamente
con la entrega de acciones
correctivas, preventivas y
de mejora.

20. JEFE DE PRODUCCIÓN Y CALIDAD
Programar, dirigir, monitorear, supervisar y
evaluar procesos de mejoramiento de la
calidad y producción.
 Analizar e interpretar la información
pertinente para determinar las
especificaciones.
 Llevar a cabo las inspecciones requeridas,
pruebas o mediciones de los materiales
 Calificar los productos inspeccionados con
detalles como por ejemplo clase y estado
del rechazo.
 Observar y monitorizar las operaciones y
las herramientas de producción para
garantizar el cumplimiento de las
especificaciones.
 Determinar la causa de los problemas o los
defectos.

21. CONTADOR
PERFIL:
 Conocimientos de las diferentes teorías y
escuelas del pensamiento contable, el uso
de las herramientas tecnológicas.
 Habilidades cuantitativas y financieras,
que le permitan hacer un análisis profundo
de la situación contable.
 Manejo de idiomas extranjeros como
soporte para la comunicación, la
implementación de Normas
Internacionales Contables en empresas
globalizadas.
 Actitud de colaboración hacia los clientes
que requieren de sus servicios.
 Valores éticos que reflejará en su
comportamiento y en todos los conceptos
y análisis que haga para empresas, sobre
todo en la presentación de los estados
financieros.

22. AUXILIAR CONTABLE
Realizar actividades administrativas de archivo,
control y elaboración de correspondencia, digitar y
registrar las transacciones contables de las
operaciones de la compañía y verificar su adecuada
contabilización.
FUNCIÓNES ESPECÍFICAS
Atender de manera ágil, amable y eficaz las
llamadas telefónicas del conmutador.
Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla,
tanto interna como externa
Atender todas aquellas personas que necesiten
información.
Mantener actualizados los documentos legales de la
compañía y entregar al personal que lo
requiera
Elaborar la nomina y liquidación de seguridad
social.

23. ADMINISTRADOR
 Consciente de que las organizaciones están
inmersas en un mundo globalizado y altamente
competitivo, está llamado a conocer, organizar,
dirigir, interpretar e integrar las diferentes
variables.
 Con habilidad en la negociación, que se traduce
en la rápida construcción de consensos y en la
adecuada administración de los disensos.
 Profesional creativo, recursivo e ingenioso, con
capacidad de análisis y síntesis.
 Con facultades para ser empresario con
emprendimiento y perseverancia en el alcance
de objetivos.
 Tomador de decisiones, por la naturaleza de su
profesión, en dos dimensiones: la personal y la
empresarial.

24. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Principales funciones que se ejecutas como asistente
administrativo.
· Producir los documentos que se originen de las
funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la
legislación vigente.
· Apoyar el sistema de información contable en
concordancia con la normatividad.
· Procesar la información de acuerdo con las necesidades
de la organización
· Organizar la documentación teniendo en cuenta las
normas legales y de la organización.
· Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de
acuerdo con las políticas de la organización.
· Organizar eventos que promuevan las relaciones
empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la
empresa.
· Formular, ejecutar y evaluar proyectos.
· Trabajar en equipo
· Establecer procesos comunicativos asertivos
Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto
de la formación

25. OPERARIO
Principales funciones de un operario:
+ Receptividad ante las instrucciones recibidas.
+ Seguimiento de un plan de trabajo.
+ Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías.
+ Responsabilidad y capacidad de seguir un método
de trabajo.
+ Actitud discreta ante la documentación de los
clientes.
+ Organización.
+ Atención.
+ Capacidad de trabajo en equipo.
+ Cuidado y rigor en el manejo de productos.
+ Pulcritud.

26. PUBLICISTA
Características de un publicista:
 ESTRATEGA:
Con competencias para integrar diferentes saberes y
disciplinas desde la lectura e interpretación del entorno, las
organizaciones y sus públicos, para la innovación en la
planeación, ejecución y evaluación de procesos estratégicos
de comunicación publicitaria.
 CONSTRUCTOR:
De un discurso persuasivo, fundamentado en la investigación y
el pensamiento creativo, que permita el cumplimiento
efectivo de los objetivos de la comunicación publicitaria.
 INTEGRAL:
Con competencias para generar un pensamiento crítico y
analítico en torno a las repercusiones sociales de la actividad
publicitaria de cara a fortalecer la responsabilidad social del
ejercicio profesional y la consolidación de la deontología de la
profesión.
 HUMANO:
Con capacidades para asumir un compromiso responsable con
la vida, la dignidad humana, el cuidado de sí mismo, las
personas, las otras especies, las cosas y el entorno.
Fundamentado este compromiso, en el humanismo cristiano.

27. INGENIERO EN SISTEMAS
PERFIL PROFESIONAL:
 Una formación social y humanística para aplicar tus
conocimientos científico-técnicos con sentido ético y
humano; así entenderás el medio empresarial y liderarás
proyectos informáticos en las organizaciones y tendrás el
completo dominio de las herramientas computacionales y
la sensibilidad social que necesitas para convertirte en
protagonista del desarrollo del país.
 un profesional con sólidos conocimientos, habilidades y
destrezas en Ciencia de la computación y sus tecnologías
asociadas, que son: de hardware, de software y de
comunicaciones, bases para la construcción de Sistemas
informáticos.
 Formación en ciencias básicas (Matemática y Física),
para lograr el entendimiento teórico y práctico de la
Ciencia de la computación.