1. GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Fuente: Belkys Suárez M. (2012), partiendo de Weiss, Dimitri y otros (1992); Chiavenato, Idalberto (2002)
PREVISORA
CONTROLAPLICACIÓN COMPENSACIÓN PREVENTIVA MANTENIMIENTO
• Planeación de RH
• Investigación de
mercado
• Reclutamiento
• Selección
• Diseño
organizacional
• Diseño de cargos
• Inducción
• Evaluación del
desempeño
• Movimiento del
personal
• Remuneración
• Recompensas
• Planes
• Beneficios
• Servicios sociales
• Desarrollo de
carrera
• Desarrollo
Organizacional
(DO) / Programas
de cambio
• Sucesiones
• Formación
• Programas de
integración y
comunicación
• Disciplina
• Higiene,
seguridad y
protección
• Calidad de vida
• Relaciones y
negociación
laboral
RELACIONES INDUSTRIALES
• Bases de
datos
• Sistema de
información
gerencial
• Arquitectura
lógica de las
aplicaciones
informáticas
• Auditorias
Quien debe
Trabajar en la
organización
Qué deberán
Hacer las personas
Cómo compensar
al talento humano
Cómo desarrollar
al personal
Cómo retener al
recurso humano
en el trabajo
Cómo
Saber lo
Que hacen