ORA-368

DIRECCIÓN LOCAL DE EDUCACIÓN DE LOS MÁRTIRES

ESTUDIO Y PROPUESTA PARA MEJORAR EL PUESTO DE TRABAJO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ELABORADO POR

LEIDY JOHANNA CUERVO CORREA

BOGOTÁ D.C., 9 DE JULIO DE 2013
INTRODUCCIÓN

La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e
indispensables para mejorar las con...
1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar el programa de salud ocupacional, que permita desarrollar
actividades de promoción, prevención...
las normas, procedimientos y estrategiasel fin de conservar la
integridad física y mental de los trabajadores. Es por esto...
mismas condiciones del medio en que les corresponde desempeñarse, ya
que en la DILE, no se les asignan diferentes tareas.
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La eliminación del trabajo estrictamente controlado y pautado
Realizar las tareas evitando lasposturas incómodas ...
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INFORME EXTENSO

  1. 1. ORA-368 DIRECCIÓN LOCAL DE EDUCACIÓN DE LOS MÁRTIRES ESTUDIO Y PROPUESTA PARA MEJORAR EL PUESTO DE TRABAJO
  2. 2. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR LEIDY JOHANNA CUERVO CORREA BOGOTÁ D.C., 9 DE JULIO DE 2013
  3. 3. INTRODUCCIÓN La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organización. La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera se elimina los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo. El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo del país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor mas importante de los procesos productivos. Por tal motivo la realización de este trabajo está relacionado con la necesidad entre el personal de la Dirección Local de Educación de Los Mártires y su salud. Para el diseño del proyecto se tuvo en cuenta los siguientes términos: Salud, Salud ocupacional, Trabajo, Ambiente de trabajo, Riesgo, Factor de riesgo, Accidente de trabajo y Enfermedad profesional.
  4. 4. 1. OBJETIVO GENERAL Diseñar el programa de salud ocupacional, que permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a corto mediano y largo plazo. 1.1 ESPECÍFICOS Identificar y evaluar los agentes nocivos y factores de riesgo, que alteran las medidas de seguridad, los cuales afectan la integridad física y/o psíquica presentes en el medio y entorno laboral de los empleados y administrativos de la empresa. Hacer el estudio ergonómico de los lugares de trabajo para que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboran en la empresa. Diseñar las recomendaciones necesarias para garantizar un excelente desarrollo del empleado en el área de trabajo en donde se desempeña. Asignar diferentes responsabilidades a los administrativos para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. Elaboración del panorama de factores de riesgo para conocer las fuentes generadoras de los riesgos, el número de expuestos, entre otros.(Anexo 1) 2. INFORME Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque está basado en
  5. 5. las normas, procedimientos y estrategiasel fin de conservar la integridad física y mental de los trabajadores. Es por esto que los programas de salud ocupacional están en función de las operaciones de la empresa por lo que su función está dirigida principalmente a prevenir accidentes laborales y a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de lograr un nivel adecuado en la salud y seguridad de los trabajadores. La ergonomía o medicina del trabajo es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan Las Direcciones Locales de Educación, son centros de contacto directos de la Secretaría de Educación del Distrito que se encuentran ubicados en las 20 localidades y sus funciones son: - - - Mantener y mejorar los canales y medios de información entre el Nivel Central de la Secretaría de Educación del Distrito, la localidad y las instituciones educativas. Coordinar el desarrollo de los procesos de solicitudes de cupos escolares, legalización y atención a peticiones ciudadanas. Consolidar y organizar las necesidades del personal docente y administrativo de los establecimientos educativos oficiales o de convenio de cada localidad. Apoyar y asesorar a las autoridades locales (Juntas Administradoras Locales y Alcaldía Local) y autoridades de la Secretaría de Educación del Distrito en la identificación, formulación y ejecución de programas y/o proyectos educativos de la localidad. La parte administrativa está conformada por la Doctora Yolanda Gaitán (Directora Local de Educación de Los Mártires), la Secretaria Ejecutiva Luz Eneider Mendieta, la Profesional de Recursos Humanos Edith León, los Profesionales de Apoyo Néstor Gómez, Pedro Mejía, Gestores de Participación David Arteaga y Angie Pineda, Asesora de Educación Sofía Montaño, Archivo Ligia Guerrero, Atención al cliente Víctor Julio Jiménez, y practicantes Wayra Herrera y Leidy Cuervo. El personal que labora en la Dirección Local de Educación, se encuentra expuesto a enfermedades ergonómicas debido a la tarea monótona que realizan a diario, a la contaminación visual debido a que todo el día deben estar mirando la pantalla del computador y al estrés laboral causado por las
  6. 6. mismas condiciones del medio en que les corresponde desempeñarse, ya que en la DILE, no se les asignan diferentes tareas. Debido a estas condiciones laborales los empleados han tenido enfermedades laborales como, inflamación de los pies, dolor de cabeza, dolor de espalda y la enfermedad del Síndrome del Túnel carpiano. En consecuencia, esta investigación Diagnosticará las condiciones de salud ocupacional en la Dirección Local de Educación; el propósito fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano que labora en la empresa, un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y accidentes laborales. 2.1 INVESTIGACIÓN Para la investigación, las fuentes de información que se utilizaron fueron el contacto directo con los trabajadores, y con los sitios de trabajo, también se realizó una encuesta en donde se evidenció el factor de riesgo predominante en la empresa. (Anexo 2) 2.2 CONCLUSIONES La conclusión a la que se ha llegado por medio de este proyecto es quelos empleados cuentan con una carga física y psicosocial, debido a la tarea monótona que realizan a diario, ya que también el puesto donde están no es ergonómico, esto compromete en alto grado la salud del empleado ya que puede sufrir de dolores corporales y compromete en cierto modo su salud mental, física y emocional. 2.3 RECOMENDACIONES - Realizar pausas activas durante el transcurso del día, para descansar el cuerpo y la mente Adaptar el puesto de trabajo, de acuerdo a las necesidades de los trabajadores
  7. 7. - - - La eliminación del trabajo estrictamente controlado y pautado Realizar las tareas evitando lasposturas incómodas del cuerpo y dela mano y procurar mantener, en loposible, la mano alineada con elantebrazo, la espalda recta y loshombros en posición de reposo. Evitar los esfuerzos prolongadosy la aplicación de una fuerza manualexcesiva, sobre todo en movimientosde presa, flexo-extensión y rotación. Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores a30 segundos. Se entenderá por ciclo“la sucesión de operaciones necesarias para ejecutar una tarea u obtener una unidad de producción”. Igualmente, hay que evitar que se repita el mismo movimiento durantemás del 50 por ciento de la duracióndel ciclo de trabajo. 3. GLOSARIO

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