Riesgos Psicosociales

1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
U N I DA D D E S E G U R I DA D I N D U S T R I A L Y
S A L U D O C U PA C I O N A L

2. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Es la interacción entre:
AMBIENTE LABORAL
CONTENIDO DETRABAJO
CONDICIONES DE LA
ORGANIZACIÓN
LAS CAPACIDADES INDIVIDUALES,
CULTURA, SITUACIONES PERSONALESY
NECESIDADES DELTRABAJADOR/A.
Incluyen:
la tarea en sí, las condiciones físicas en el centro de
trabajo, las relaciones de los trabajadores con
sus superiores y las prácticas de la administración.
Incluyen:
sus capacidades y limitaciones en relación con las
exigencias de su trabajo, circunstancias familiares o de la
vida privada, elementos culturales, salud, situación
económica y vivienda.
Incluye: exigencias de la tarea, que
dependen fundamentalmente de la
información que el trabajador maneja en
su puesto de trabajo e información que
recibe

3. La interacción de
estos factores más la
propia percepción y
experiencia puede
influir en:
Satisfacción laboral
Salud física y mental
Rendimiento laboral

4. RIESGO PSICOSOCIAL
La exposición a situaciones y condiciones
negativas del trabajo que se relacionan con:
Tipo de
organización
Contenido de
trabajo
Ejecución de la
tarea
Resultados psicológicos, físicos
y sociales negativos

5. DIMENSIONES DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
CARGAY RITMO DE
TRABAJO
DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
LIDERAZGO
Requerimientos mentales y físicos a los que está
expuesta una persona en su trabajo, exceso de
trabajo o insuficiente, tiempo para realizar una
determinada tarea.
Oportunidades de desarrollar competencias
(destrezas, habilidades, conocimientos) conforme a
las demandas actuales del trabajo para aplicarlas en
el ámbito laboral.
Características personales y habilidades para dirigir,
coordinar, retroalimentar, motivar, modificar
conductas del equipo, influenciar a las personas en el
logro de objetivos, proveer información, dialogar,
reconocer logros, entre otras.

6. MARGEN DE ACCIÓN
Y CONTROL
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
RECUPERACIÓN
Medida en la que una persona participa en la toma
de decisiones con relación al rol en el trabajo
(métodos y ritmo de trabajo, horarios, otros factores
laborales.)
Contempla las formas de comunicación, la tecnología,
la modalidad de distribución y designación del
trabajo, así como las demandas cualitativas y
cuantitativas del trabajo.
Tiempo destinado para el descanso y recuperación
de energía luego de realizar esfuerzo físico y/o
mental relacionado al trabajo; así como tiempo
destinado a la recreación, distracción, tiempo de vida
familiar, y otras actividades sociales extralaborales.

7. SOPORTEY
APOYO
OTROS PUNTOS
IMPORTANTES
Acciones y recursos formales e informales que
aplican los mandos superiores y compañeras/os de
trabajo para facilitar la solución de problemas
planteados frente a temas laborales y extralaborales.
• Acoso discriminatorio
• Acoso laboral
• Acoso sexual
• Adicción al trabajo
• Condiciones de trabajo
• Doble presencia (laboral-familiar)
• Estabilidad laboral y emocional
• Salud auto percibida

8. MEDICIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
Cada dimensión
puede
presentar un
nivel de riesgo:
ALTO
MEDIO
BAJO
Por lo que es
importante
medir el nivel
de riesgo e
implementar
medidas de
intervención y
prevención.

9. POSIBLES EFECTOS EN LA SALUD
Estrés
Respuesta física y
psicológica que se
presenta ante
situaciones que la
persona percibe como
desbordantes.
Fatiga laboral
La fatiga laboral puede
describirse como una
reducción en la
capacidad de la
persona para realizar
su trabajo de forma
eficaz.
Burnout
El síndrome de burnout
hace referencia a la
cronificación del estrés
laboral que da lugar a
una sensación de
agotamiento
generalizado.
RESULTADOS DE LA
INTERACCIÓN DE LOS
FACTORES ENTRE LOS MAS
IMPORTANTES:

10. IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS PSICOSOCIALES
El objetivo de la prevención de
los riesgos es planificar las
acciones pertinentes
encaminadas a eliminar,
minimizar o controlar dichos
riesgos.
El primer paso para la prevención es la
identificación y medición, dirigida a todas y
todos los colaboradores de la EEQ, siendo
importante y necesario contar con su
participación y participación
“La prevención es un trabajo de todos los días,
compete a autoridades y trabajadores.”

11. OBJETIVO GENERAL Y ÁMBITO DE LA
APLICACIÓN DEL PROGRAMA EN LA EEQ
Prevenir y/o minimizar los riesgos
psicosociales en personas naturales
y jurídicas, empresas públicas y
privadas, instituciones e instancias
públicas para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de
las/los trabajadores y servidores.

12. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
Mide el nivel de
riesgo psicosocial
en el ambiente de
trabajo, no evalúa
el clima laboral.
Los resultados se
obtienen del análisis
grupal de las
evaluaciones, más no
de las respuestas
individuales.
Diagnóstico,
prevención y
capacitación.

13. CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUMENTO
El presente cuestionario de evaluación de
Riesgo Psicosocial, no evalúa ningún tipo de
enfermedad de salud física ni mental, tampoco
evalúa: clima laboral, liderazgo, ni evaluación del
desempeño.
Posee 58 preguntas
que se agrupan en 8
dimensiones
MUCHO MÁS QUE UN
CUESTIONARIO, es un método
para medir y modificar los riesgos
psicosociales del trabajo a través de
una METODOLOGÍA
PARTICIPATIVA.

14. GRACIAS