ISSAL LTDA es una empresa textil con 5 años de experiencia que busca satisfacer las necesidades de sus clientes internos y externos mediante la fabricación y comercialización de telas a precios competitivos. La empresa cuenta con instalaciones productivas y administrativas en Bogotá y emplea a 62 personas, la mayoría entre 20 y 35 años. El documento presenta información sobre la infraestructura, la población laboral y actividades del subprograma de medicina preventiva y del trabajo a implementar.

1. ISSAL LTDAEs una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia
en el mercado.
MISIÓN:
Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y
comercializando telas con precios competitivos.
VISIÓN:
Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y
presencia en el mercado nacional.
INFRAESTRUCTURA
Tiene una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:
-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,
tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2

2. Información Sociodemográfica de la población trabajadora
Población
Hombres
Mujeres
Total
Horario de
trabajo
12
25
37
Administrativos
y vendedores
6
11
17
Tres
turnos
rotativos,
incluyendo fines
de semana: 6 am
– 2pm , 2 pm – 10
pm a 6 am
L – V: 8am – 5 pm
Intendencia
3
5
8
L – V: 7am – 4 pm
21
41
62
Operarios
Total
El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y
el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.
2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el
material semanal:
-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o
-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o
-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental
3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía,
de acuerdo al subprograma escogido.
4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción
detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que
registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma

3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN
DETALLADA
Realización de exámenes
médicos, clínicos y
paraclínicos para admisión.
Se realizan para ubicación
según aptitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de
ocupación,
reingreso
al
trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos
para la salud de los
trabajadores.
Se
definen
estrategias,
procedimientos y recursos
destinados
a
detectar
sistemáticamente
la
presencia de indicadores de
contaminación y efecto en
los trabajadores, así como las
concentraciones
de
los
Vigilancia epidemiológica
contaminantes
en
los
ambientes de trabajo, las
condiciones en las que se
maneja, los hábitos de los
trabajadores, el uso de los
elementos de protección
individual y otros aspectos
relacionados
con
la
exposición ocupacional.
Investigar accidentes de
Determinar sus causas y
trabajo y analizar las
establecer
las
medidas
enfermedades ocupacionales preventivas y correctivas
necesarias.
Primeros auxilios
Establecer un plan de
capacitación en primeros
auxilios que cubra el 10% de
los trabajadores, los cuales
estarán
distribuidos
REGISTROS
Remisiones,
Ordenes de servicio y la
historia clínica ocupacional
del paciente.
Programas de Vigilancia
epidemiológica
Informes de investigación
Capacitación a los empleados

4. Promover actividades de
recreación y deporte
estratégicamente
en
diferentes turnos y frentes
de trabajo.
Se Indicará el número, la
ubicación y el listado de
elementos que contiene cada
botiquín
de
primeros
auxilios.
Implementar actividades de
recreación y deporte entre los
Programa de recreación y
trabajadores, evitando el
deporte
consumo
de
bebidas
alcohólicas.
5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y
directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso
de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades
programadas.
FOLLETO
ISSAL LTDA
LOS INVITA A REALIZAR LA SIGUIENTE JORNADA
MIERCOLES
MAÑANA
08:00 APERTURA ACTIVIDAD
08:40 REFRIGERIO
09:00 A 11:30 CAPACITACION SALUD OCUPACIONAL.
TARDE
14:00 A 16:00 SIMULACRO ACCIDENTE LABORAL (FORTALEZAS Y DEBILIDADES)
JUEVES
MAÑANA
08:00 ACTIVIDAD LUDICO-PEDAGOGICA

5. 10:00 A 11:00 CAPACITACION USO
ADECUADO DE LOS
ELEMENTOS PREVENTIVOS.
12:00 ALMUERZO
VIERNES
MAÑANA
08:00 ELABORACION DE ENCUESTAS DE SATISFACCION
10:00 CLAUSURA Y ENTREGA DE INSENTIVOS