2. EL EXCESO DE CONFIANZA, FACTOR
DETERMINANTE EN LOS ACCIDENTES EN EL
TRABAJO
• Trabajar sin adecuada protección
3. EL AUMENTO DE CONFIANZA DE LOS
TRABAJADORES CUALIFICADOS Y CON
EXPERIENCIA JUEGA UN PAPEL EN CONTRA DE
LA PREVENCIÓN,
YA QUE PUEDE DERIVAR EN UNA ACTITUD DE
ACOMODAMIENTO ANTE EL RIESGO.
4. LOS INVESTIGADORES HAN SABIDO POR MUCHO TIEMPO QUE LA
GENTE TIENE A MENUDO EXCESO DE CONFIANZA – QUE TIENDEN A
CREER QUE SON FÍSICAMENTE MÁS TALENTOSOS, SOCIALMENTE
HÁBILES Y CAPACITADOS EN SU TRABAJO DE LO QUE REALMENTE
SON.
5. EL EXCESO DE CONFIANZA EN LA EMPRESA.
• También es cuando se contrata un empleado y se lo trata como si fuera su
confidente. esta actitud es fatal porque con el tiempo ese empleado pensará
que tiene atribuciones que usted jamás le ha concedido, eso sin contar que
corre el riesgo que lo venda y bien barato.
6. ESTE EXCESO DE CONFIANZA TAMBIÉN PUEDE
TENER EFECTOS PERJUDICIALES SOBRE SU
DESEMPEÑO Y TOMA DE DECISIONES.
7. • Cuando una persona se inicia en una empresa sea esta micro, pequeña o grande
empresa muchas veces cometen errores infantiles pero más se ve en aquellas que recién
empiezan, porque ahí es infallable. Se trata de el exceso de confianza en la empresa.
Toda persona que tiene una meta de subir bien alto debe saber que en una empresa hay
fronteras, que no deben ser cruzadas.
8. EL EXCESO DE CONFIANZA NO ES SOLO
NEGATIVO.
TAMBIÉN EXISTEN ASPECTOS POSITIVOS ENTRE
LOS CUALES TENEMOS:
9. EL EXCESO DE CONFIANZA AUMENTA LAS
PROBABILIDADES DE ÉXITO, SEGÚN UN
ESTUDIO
10. • A través de estadísticas, los autores del trabajo de investigación afirman haber
concluido que los individuos que se creen mejor de lo que son en realidad pueden
cometer más errores pero, “al arriesgar más, tienen mayores probabilidades de
ganar y a la larga resulta beneficioso”.
11. LA TENDENCIA HUMANA AL EXCESO DE CONFIANZA ES UNA VENTAJA
PORQUE INCREMENTA LA AMBICIÓN, LA MORAL, LA CREDIBILIDAD Y
LAS PROBABILIDADES DE ÉXITO