2. LIDERAZGO
Las teorías y las definiciones de como se puede
describir un buen liderazgo son diversas. Pero las
mas acertada es cuando básicamente
identificamos a alguien que tiene seguidores, un
visionario que influye en los demás creando
fácilmente un vinculo de seguridad y que los
inspira a llegar a destinos que quizás no se
imaginaban que existían o podían llegar.
3. Quien es un Líder?
Es aquel que tiene el don de
liderar acciones al cambio, al
éxito, al logro de objetivos, y
de igual forma alcanzando
metas y sueños.
4. Características de un buen
líder.
Es aquel quien emana la energía, el
optimismo, la fuerza que será trasmitida a
un grupo, logrando que este mismo trabaje
como un equipo con metas claras.
Proporcionando de esta manera la
motivación que se necesita para seguir
avanzado en lo que se busca.
5. Cual es el Desafío al que se
enfrenta un líder ?
Los lideres sienten la
necesidad de tomar riesgos,
innovar y experimentar.
La contribución principal que
este busca es el
reconocimiento y el soporte
hacia nuevas ideas.
6. Inspirar una visión compartida
Los lideres tienen absoluta confianza en sus
habilidades para hacer que cosas
extraordinarias sucedan. Los lideres deben
conocer a sus seguidores y hablar en su
mismo lenguaje.
7. A donde llegan los lideres?
Ante grandes desafíos, muchas de las
personas pueden llegar a sentirse exhausta,
frustrada, desmotivados y en muchos de los
casos tienden a sentir un fuerte deseo de
rendirse.
El líder debe demostrar a la gente que todo
es posible mientras se tiene vida para
lograrlo, el éxito es alcanzable.
8. Que esperan los seguidores
de sus lideres?
Honestidad:
Consistencia entre lo dicho y lo hecho,
teniendo en cuenta los valores éticos y
morales que distinguen un buen liderazgo.
9. Que esperan los seguidores
de sus lideres?
Enfoque o Direccionamiento:
Sentido de dirección y preocupación por el
futuro de ya propuesto como camino a
seguir.
10. Que esperan los seguidores
de sus lideres?
Inspiración:
Lideres entusiastas y energéticos que
inspiran una visión compartida. Aunque el
contexto de trabajo no cambie, este
ciertamente se hace mas significativo.
11. Que esperan los seguidores
de sus lideres?
Competencia:
Este debe demostrar sus habilidades para
desafiar retos, que inspiren y deleguen un
camino que brinde motivación al seguirlo.
El lider agregara valor con su trabajo.
