Matriz dofa

PPROPUESTA PARA LA CONSOLIDACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
EN LA FUNDACIÓN COLOMBIA CHIQUITA
LOCALIDAD (9) DE FONTIBÓN BOGOTÁ

Proyecto Integrador presentado por
Jenny Alexandra Álvarez Cardona
Disney Nino Castellanos

Dirigida por:
Profe. Dra. Ana María Torres

Facultad de Ciencias Empresariales
Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2012

ESQUEMA DE LA INTERVENCIÓN

1. Justificación.
2. Hipótesis y objetivos.
3. Estructura y metodología.
4. Contenidos.
5. Conclusiones.

PROPUESTA PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL EN LA
FUNDACIÓN COLOMBIA CHIQUITA LOCALIDAD (9) DE ESTUDIO DEBOGOTÁ
PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL FONTIBÓN LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES.
UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL
Disney Nino Castellanos – Jenny Álvarez Cardona
Celia Sánchez López
Tesis Doctoral. Departamento de Economía General y Estadística.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Procesos descentralizadores confiere un mayor protagonismo al ámbito
local en el diseño e implementación de las políticas de empleo.

Esta dinámica plantea la necesidad de mejorar las herramientas para el
diagnóstico de las heterogéneas realidades laborales locales.

La finalidad última de este trabajo es tratar de comprender la
estructuración de los mercado de trabajo locales a través de los
factores la condicionan, haciendo uso de una metodología que
permita captar su multidimensionalidad.

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES.

HIPÓTESIS

1. Tanto la oferta de trabajo como la demanda poseen una participación
activa en la caracterización de los segmentos.
2. Existe una marcada dimensión territorial de la segmentación. La
estructura del mercado de trabajo no es universal sino que viene
determinada por combinaciones específicas de factores de las esferas
productiva y reproductiva que interaccionan de forma distinta en
contextos socio-económicos diferentes.
3. Cada estructura de empleo está asociada a una estructura del
desempleo (importante de cara al establecimiento de políticas locales
de empleo).


OBJETIVOS

1. Plantear una metodología para el estudio inductivo y multidimensional
de las estructuras laborales locales y de los factores que intervienen
en la configuración de las mismas.

2. Aplicar dicha metodología al análisis de mercados de trabajo con
diferentes características socio-económicas, con el propósito de
mostrar la marcada dimensión territorial de la segmentación laboral.


ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA

Introducción
Revisión bibliográfica
Estudio de los
fundamentos analíticos Fundamentos MTS
de la estructuración de
los mercados de trabajo
Trabajos empíricos
Estudio de los trabajos segmentacionistas
empíricos
segmentacionistas

Análisis empírico
territorial Método multivariante y
análisis territorial
Conclusiones


CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TEÓRICOS

Introducción 1. Teorías explicativas del mercado de
trabajo.
2. Teoría del capital humano.
Análisis de los 3. Enfoque de la segmentación laboral.
fundamentos analíticos
4. Dimensión territorial de la segmentación
de la segmentación
laboral.

Análisis empírico de la Huguet (1999), Piore (1973 y 1975), Blaug
segmentación laboral (1976), Doeringer y Piore (1985), Bowles y
Gintis (1975), Dickens y Lang (1985),
Estudio empírico Edwards et ál. (1975), Thurow (1973),
territorial Humphris y Rubery (1984), Rubery (2006) y
Leontaridi (1998), Cain (1976), Ryan (1981),
Peck (1992 y 1996) y Hanson y Prat (1992)
Conclusiones


Estructuración
de los MT

Originariamente aportaciones de Finales del siglo XIX y principios
investigadores clásicos y neoclásicos del XX. Mill (1909), Cairnes
(1874), Marshall (1920)

Teoría del capital humano

Posteriormente, las ideas sobre una Mediados del siglo XX de la mano
posible estructuración de los mercados de investigadores de la corriente
de trabajo no se recuperan institucionalista. Kerr (1954), Fisher
(1951), Dunlop (1966)

Segmentación de los mercados de trabajo


Enfoque de la segmentación
Factores institucionales y
principalmente asociados a
Teoría de la dualidad Piore la demanda de trabajo

Teoría de la dualidad marxista
Factores sociales e
institucionales y también
asociados a la oferta
Teoría de la job-competition

Teoría de la reproducción Contexto socio-económico
social (territorio)
Cuarta generación de
segmentacionistas (Peck,
1996)


CONTENIDOS. REVISIÓN TRABAJOS EMPÍRICOS

Introducción Complejidad del proceso de determinación y
caracterización de los segmentos. Revisión de
trabajos empíricos.
Análisis de los
de la segmentación 1. Factores que intervienen
en la caracterización de los segmentos.
2. Técnicas estadísticas más frecuentemente
Análisis empírico de la utilizadas. Ventajas e inconvenientes.
segmentación laboral
3. Revisión técnicas multivariantes.
4. Proposición de un método para el análisis
Estudio empírico de la segmentación laboral local.
territorial
Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y
Conclusiones Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005)



Tipo de Variables asociadas Algunos trabajos Resultados
segmentación empíricos
representativos
Segmentación Tipo de contrato, nivel Boston (1990) Dos segmentos (por etnia y sexo)
ocupacional de formación, perfil Osterman (1975) Tres segmentos (el K-H importante
edad-ingresos, sólo en el sector primario)
promoción profesional,
Rumberger et ál. Tres segmentos (las variables de
satisfacción en el oferta son importantes)
empleo, salarios, (1980)
requerimientos

Segmentación N.º Trabajadores, valor Gordon et ál (1990) Dos sectores (centro y periferia)
industrial añadido, % NcNabb (1987) Dos sectores (el K-H importante en
trabajadores acogidos a la explicación de las diferencias
convenios colectivos, salariales)
salarios, promoción Dos sectores (la educación y la
profesional Rumberger et ál. (1980)
experiencia profesional son claves)

Segmentación Edad, sexo, estado Dickens y Lang (1985) Dos segmentos (primario y
sobre variables civil, nivel de formación, secundario)
de oferta experiencia profesional Anderson et ál. (1987) Dos segmentos (diferencias
laboral respectos a la estructura dual)
Valette (2005) Tres segmentos en 1981 y 4 en
2001


Introducción Complejidad del proceso de determinación y
caracterización de los segmentos. Revisión de
trabajos empíricos.
Análisis de los
de la segmentación 1. Factores que intervienen en la
caracterización de los segmentos.
2. Técnicas estadísticas
Análisis empírico de la más frecuentemente utilizadas. Ventajas e inco
segmentación laboral .
3. Revisión técnicas multivariantes.
Estudio empírico 4. Proposición de un método para el análisis
territorial de la segmentación laboral local.
Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y
Conclusiones Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005)



Técnicas para la determinar de los segmentos. Condiciones de utilización.

Métodos de determinación Métodos de determinación
apriorísticos no apriorísticos

Técnicas multivariantes
Análisis de factorial
de dependencias
exploratorio
Regresión switching

Métodos de asignación
Análisis cluster

Análisis factorial
confirmatorio



Las diferencias en los resultados obtenidos en los distintos trabajos
empíricos analizados no necesariamente invalida el enfoque sino que
pueden ser el resultado de:

1. Diferentes hipótesis de partida sobre los factores que intervienen
en la caracterización de los segmentos.
2. Diversidad de técnicas para la determinación de los segmentos.
3. Realización de estos análisis en mercado de trabajo en contextos
socio-económicos muy diferentes y en diferentes periodos de
tiempo, lo cual desde nuestro punto de vista podría tener una
gran influencia en la delimitación y caracterización de los
segmentos


CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Técnicas multivariantes propuestas para el estudio de la
segmentación laboral local

Análisis múltiple de correspondencias
Análisis de clasificación jerárquica ascendente

- Permite establecer grupos no apriorísticos.
- Permiten estudiar relaciones de interdependencias entre variables
y/o entre categorías.
- Posibilita detectar relaciones lineales y no lineales.
- Admiten diferentes escalas de medida de las variables.
- Son robustas (inclusión y exclusión de variables y peso relativo de
categorías).


CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Técnicas multivariantes propuestas para el estudio de la
segmentación laboral local

Análisis múltiple de correspondencias
Limitaciones
Análisis de clasificación jerárquica ascendente

•Son técnicas analíticas no
confirmatorias. No establece Caracterizar grupos
fronteras entre los segmentos, con situaciones
aunque los caracteriza. diferentes

•Muy sensibles a datos Validamos el
atípicos. Prima el criterio y la método con
experiencia del investigador. aplicaciones
sucesivas


CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPÍRICO

Introducción 1.Datos de partida. Encuestas de Población Activa Loc
2.Aplicación y validamos el método seleccionado
en un mismo territorio en diferentes momentos
Análisis de los del tiempo.
fundamentos analíticos 3.Aplicamos el método a diferentes territorios.
de la segmentación 4.Analizamos los factores que intervienen en cada
caso en la configuración de los segmentos
(índice de Gini-Hirschman).
Análisis empírico de la

Estudio empírico
territorial

Conclusiones



Encuesta de Población Activa Local. Panel Huelva ciudad

Ámbito geográfico Huelva ciudad organizada en seis distritos de participación
ciudadana.
Población que reside en viviendas familiares principales. 41.275
Marco Poblacional hogares en la ciudad aproximadamente.
Periodo de referencia Seis semestres 1999 a 2001.
Tamaño de la Aproximadamente 2000 familias por semestre y unos 5000
muestra individuos.
Muestreo estratificado por distritos.
Muestreo Renovación muestral semestral del 25% de la muestra.

Nivel de confianza del 95%.
Error de muestreo Error 2% para el total de la ciudad, 5% a nivel de distritos de
participación ciudadana.



Asociadas a la Asociadas a la
oferta de trabajo demanda de trabajo

Relación con la persona Tamaño de la empresa
de referencia en la familia Actividad económica
Sexo Tipo de contrato
Estado civil Ocupación
Situación profesional
Edad
Nivel de estudios



Introducción 1.Datos de partida. Encuestas de Población
Activa Local de la ciudad de Huelva.
2.Aplicación y validación del método seleccionado en u
Análisis de los 3.Aplicamos el método a diferentes territorios.
fundamentos analíticos 4.Analizamos los factores que intervienen en cada
de la segmentación caso en la configuración de los segmentos
(índice de Gini-Hirschman).

Estudio empírico
territorial

Conclusiones



Estructura de la ocupación en la ciudad



Estructura de la ocupación en la ciudad
Clase 1. Trabajadores cualificados
sector público.
Clase 2. Trabajadores mediana edad
no cualificados y contratos temporales.
Clase 3. Obreros y empleados estables
de grandes empresas industria y
servicios.
Clase 4. Trabajadores especializados
con empleos estables, industria,
construcción y servicios.
Clase 5. Jóvenes no cualificados con
empleo temporales.
Clase 6. Jóvenes formados con
empleos temporales.



Validación del método.

Distribución porcentual de los grupos de asalariados por semestre. Ciudad de Huelva
1S99 2S99 1S00 2S00 1S01 2S01
Trabajadores formados sector
Clase 1 sí sí sí sí sí sí
público.
Trabajadores de mediana edad no
cualificados.
Obreros y empleados estables de
grandes empresas.
Trabajadores estables de pequeñas
Clase 4 sí sí no sí sí sí
y medianas empresas.
Trabajadores jóvenes no formados
Clase 5 sí sí sí no sí sí
con empleos temporales.
Jóvenes formados y formadas con
empleos temporales.
*1En este semestre esta clase está diluida entre la clase 1, 2 y 3.
*2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6.


Distribución porcentual de los grupos de asalariados por semestre. Ciudad de Huelva
1S99 2S99 1S00 2S00 1S01 2S01

Clase 1
Trabajadores formados sector
público.
sí sí sí sí sí sí El resultado:
Clase 2
Trabajadores de mediana edad
no cualificados.
sí sí sí sí sí sí Validación del método. El método
Clase 3
Obreros y empleados estables de
grandes empresas.
sí sí sí sí sí sí permite detectar las estructuras
Clase 4
Trabajadores estables de
pequeñas y medianas empresas.
sí sí No sí sí sí laborales pese a los profundos
Clase 5
Trabajadores jóvenes no
formados con empleos sí sí sí No sí sí
cambios en la situación socio-
temporales.
Jóvenes formados y formadas
económica de la ciudad
con empleos temporales.
*1En este semestre esta clase está diluida entre la clase 1, 2 y 3.
*2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6.

La siguiente cuestión es comprobar si estas estructuras se mantienen
cuando se aplican a territorios diferentes con características socio-
económicas distintas.



Encuesta de Población Activa Local. Panel Huelva Provincial

Ámbito geográfico Huelva provincia organizada en UTEDLT más la ciudad.

Población que reside en viviendas familiares principales. Listín
Marco Poblacional telefónico y muestreo por rutas aleatorias.
Periodo de referencia Primer y segundo semestre de 2003.
Tamaño de la Primer semestre de 2003: 2.700 hogares, 8.000 individuos por
muestra semestre.
Muestreo estratificado por UTEDLT (9 UTEDLT más la ciudad).
Muestreo

Nivel de confianza del 95%, error 2% total provincial y aprox. 5%
Error de muestreo por UTEDLT



Cambiamos de
demarcación territorial



CRITERIOS DE DEMARCACIÓN
TERRITORIAL:
1. Las zonas resultantes deben
presentar características socio-
económicas similares.
2. Deben ser limítrofes (sin
discontinuidades espaciales).
3. Deben tener un tamaño
muestral adecuado para
mantener un margen de error a
nivel de la población asalariada
no superior al 5%.



ZONA-HUELVA ZONA-SURESTE
Clase 1. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y
servicios. Clase 1. Jóvenes no formados con empleos temporales.

Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 2. Jóvenes no formados sector agrícola

Clase 3. Trabajadores formados sector público Clase 3. Jóvenes cualificación media-alta sector servicios

Clase 4 y 5. Jóvenes con empleos temporales. Clase 4. Trabajadores estables del sector público.

Clase 6.Trabajadoras no cualificadas sector servicios. Clase 5 y 6. Trabajadores no cualificados del sector agrícola.

Clase 7. Trabajadores temporales sector agrícola. Clase 7. Trabajadoras de mediana edad estables sector servicios.
Clase 8. Trabajadores estables varones del sector servicios.
Clase 9. Trabajadores temporales de la construcción.

ZONA-NORTE ZONA-SUROESTE
Clase 1. Trabajadores estables con empleos especializados Clase 1. Trabajadores cualificados construcción.

Clase 2 y 3. Trabajadores no cualificados de edad media. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios.
Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y Clase 3 y 5. Trabajadores temporales del sector agrícola-
servicios. pesquero.
Clase 4. Jóvenes con formación media-alta en sector servicios e
Clase 4. Trabajadores estables de la industria y servicios. industria.

Clase 5. Trabajadores formados del sector público. Clase 6. Jóvenes no cualificados con empleo temporales.

Clases 6 y 7. Jóvenes con empleos temporales. Clases 7 y 8.TrabajadorEs formados del sector público.



Introducción 1.Datos de partida. Diferentes Encuestas de
Población Activa Local. Diferentes territorios.
Diferentes periodos de tiempo.
Análisis de los 2.Aplicación y validamos el método seleccionado
fundamentos analíticos en un mismo territorio en diferentes momentos.
de la segmentación 3.Aplicamos el método a diferentes territorios.
4.Analizamos los factores que intervienen en cada
caso en la configuración de los segmentos
(índice de Gini-Hirschman)

Índice de Gini-Hirschman. Interpretación.
Estudio empírico
territorial Valor próximo a 1: muy diversificado.
Valor próximo a 0: alta concentración en una o
varias categorías de la variable de estudio .
Conclusiones



Importancia relativa de los factores en las diferentes estructuras

Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en MLL-Norte
Clases Edad Sexo Sector de Tipo de Tipo de Nivel de Tamaño
actividad contrato ocupación estudios de la
empresa
Trabajadores estables con 0,7 0,1 0,9 0,6 0,6 0,5 0,9
empleos especializados
Trbj. No calificados (1) 0,5 0,1 0,9 0,9 0,6 0,5 0,9

Trbj. No calificados (2) 0,7 0,6 0,7 0,9 0,6 0,2 0,9

Trbj. estables industria y 0,6 0,7 0,4 0,5 0,9 0,9 0,9
servicios
Trbj. Sector público 0,6 0,9 0 0,5 0,4 0,3 1

Jóvenes- temporales (1) 0,8 0,8 0,7 0,9 0,9 0,8 0,9

Jóvenes- temporales (2) 0,3 0,9 0,1 0,6 0,3 0,6 0,9


Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en Sureste

Clases Edad Sexo Sector Tipo de Tipo de Nivel de T. de la
activid. contrato ocupación estudios empresa

Jóvenes no formados temporales. 0,4 0,1 0,8 0,8 0,89 0,4 0,5

Jóvenes no formados sector agrícola 0,6 1 0,5 0,6 0,5 0,3 0,7

Jóvenes cualificación media-alta 0,6 1 0,3 0,8 0,9 0,9 0,7
servicios
Trabajadores estables del s. público 0,8 0,9 0 0,5 0 0 0,8

Trabajadores no cualificados s. agrícola 0,6 0,2 0,2 0,2 0,6 0,2 0,7
(1)
Trabajadores no cualificados s. agrícola 1 0,3 0,3 0,9 0,5 0,1 0,7
(2)
Trabajadoras mediana edad estables 0,8 0 0,3 0,8 0,9 0,7 0,9
sector servicios
Trabajadores estables varones del 0,7 0,1 0,7 0,4 0,9 0,9 0,7
s.servicios
Trabajadores temporales de la 1 0 0,4 0,57 0,7 0,2 0,4
construcción



Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en Suroeste

Clases Edad Sexo Sector Tipo Tipo de Nivel de Tamaño
actividad contrato ocupación estudios empresa

Trabajadores cualificados 0,7 0 0,7 0,8 0,6 0,4 0,8
construcción

Trabajadores estables sector 0,7 1 0,5 0,6 0,9 0,8 0,9
servicios.
Trbjad. Temporales s.agrícola- 0,9 0,44 0,5 0,9 0,8 0,3 0,9
pesquero (1)
Clase 4. Jóvenes formación 0,6 0,82 0,8 0,8 0,9 0,8 0,8
media-alta servicios e industria.

Trabajadores Temporales 0,8 0,4 0,1 0,4 0,1 0,2 0,5
s.agrícola-pesquero (2)
Jóvenes no cualificados y 0,9 1 0,3 0,7 0,5 0,3 0,7
temporales.
Trabajadores formados del 0,4 1 0 0,3 0 0,1 0,9
sector público (1)
Trabajadores formados del 0,8 0,1 0,1 0,8 0,8 0,9 0,8
sector público (2)



1. Sector de actividad y 1. Sector de actividad.
nivel de estudios. 2. Nivel de estudios, tipo
2. Tipo de ocupación y de ocupación y sexo.
sexo.

1. Sexo.
2. Nivel de estudios.
3. Sector de Actividad.

Aún siendo los mismos factores en cada zona se combinan de forma distinta
dando lugar a estructuras diferentes


CONCLUSIONES

1. El método resulta adecuado para el análisis de la segmentación laboral local

Permite captar su carácter multidimensional y es robusto ante
cambios en la coyuntura económica

Amplia las posibilidades de análisis de la segmentación laboral
por cuanto que por su carácter exploratorio permite establecer
hipótesis de trabajo

2. La oferta de trabajo participa conjuntamente con la demanda en la
configuración de los segmentos
En la estructura laboral participan tanto factores asociados a la
esfera productiva como socio productiva.

La oferta de trabajo resulta especialmente importante entre los
empleos del sector secundario.


CONCLUSIONES

3. Existe una estructura del desempleo asociada a la estructura del empleo

Su estudio conjunto es útil de cara a adaptar la política de
empleo a las necesidades de los territorios.

4. Se confirma la importante dimensión territorial de la segmentación
No sólo por la especialización productiva local, sino por cómo
ésta interacciona con otros factores económicos y demográficos
locales.
El estudio comparativo de las diferentes estructuras muestra
cómo aún interviniendo los mismos factores interaccionan de
forma diferente


CONCLUSIONES

Finalmente, los resultados obtenidos contribuyen a profundizar en el
análisis de la segmentación de los mercados de trabajo desde un punto
de vista territorial.

Mejorar los diagnósticos territoriales.

De cara a lograr políticas de empleo más adaptadas a las necesidades de
los territorios.


PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL
ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS
MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN
ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y
MULTIDIMENSIONAL.

Tesis Doctoral presentada por

Dirigida por:
Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte

Departamento de Economía General y Estadística
Universidad de Huelva, 2008

Gracias por su atención

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