2. En 2007 pusimos en marcha una nueva campa ñ a de acci ó n, que finalizamos ahora, con el lema: PRECARIEDAD LABORAL, ¿ TE PARECE NORMAL? ¡ REB É LATE! Muchos j ó venes de la clase obrera viven condiciones muy precarias de trabajo porque est á n atados a la hipoteca de su casa. Y esa situaci ó n acaban vivi é ndola con Normalidad En esta campa ñ a quer í amos centrarnos en las causas que hacen que la precariedad laboral se viva con normalidad. “ Es fundamental desprecarizar las condiciones de trabajo. La precariedad laboral NO ES NORMAL. Hay que romper con esa sensación de normalidad. No aceptar cualquier tipo de trabajo. Reivindicar derechos.”
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4. Me cuesta compatibilizar los horarios con los de mi hijo y llegar a fin de mes. Hay s á bados en los que llevo al peque al punto de la ma ñ ana al que trabajo, y mientras yo limpio, el juega.... (Marta )
5. VER COMO LA PRECARIEDAD LABORAL AFECTA A NUESTRAS VIDAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS
6. CAUSAS CONSECUENCIAS Trabajo como privilegio y no como derecho Pesimismo generalizado No reclamamos por miedo a represalias. Los JJCO estamos desinformados “ laboralmente ” , pero tampoco nos interesa Individualismo. Poco sentimiento de clase obrera. Conformismo La TV nos “ vende ” que todo est á bien y nos lo terminamos creyendo Consumismo P é rdida de la clase obrera, vemos el trabajo como una herramienta para ganar dinero. Asumir contravalores de nuestra sociedad No llegamos a fin de mes, No podemos conciliar vida laboral con profesional, No nos afecta
7. CAUSAS CONSECUENCIAS Explotaci ó n e inestabilidad laboral Contratos en practicas en los que el salario no es el estipulado, Pluriempleo y horas extras, Dificultad para compaginar estudios y trabajo. Condiciones laborales que nos “ venden ” como buenas. Inseguridad laboral. Miedo a perder el trabajo Renunciamos a nuestros derechos y objetivos personales o profesionales, Falta de formaci ó n sindical y laboral (sobre todo al principio) No nos atrevemos a defender nuestros derechos. Aceptamos cualquier trabajo en cualquier condici ó n. Falta de percepci ó n de que podamos cambiar las cosas Individualismo y competitividad, miedo a cambiar de trabajo.
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9. NOS HEMOS PUESTO EN MARCHA La situaci ó n S Í que se puede cambiar, partiendo del hecho que es una necesidad y una responsabilidad humana. Tengo presente que es dif í cil pero no imposible. Creo que se puede empezar dando m á s poder a los trabajadores, con formaci ó n continua en educaci ó n en valores m á s humanos, solidarios, de cooperaci ó n. Luego quitando poder a las empresas, orientando las mismas hacia una estructura mas horizontal y menos vertical. Educando a la sociedad en general, creando lazos de uni ó n basados en la justicia y, no tener miedo.
11. . PRESENTACI Ó N DE LA CAMPA Ñ A ENCARTELADAS 1 º DE MAYO RECOGIDA DE EXPERIENCIAS D Í A DE ZONA Y ACTO DE FERIA REFERENDUMS/ ENCUESTAS CINE FORUM CONCURSOS (Experiencias de precariedad) EQUIPOS DE ACCI Ó N COMPARTIR CON OTROS DOSSIER DE EXPERIENCIAS CHARLAS – COLOQUIOS FOTO - EXPERIENCIAS
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13. El mundo obrero sigue existiendo: exclusi ó n social, deslocalizaci ó n empresarial, paro, la inmigraci ó n... En la sociedad actual son muchos los j ó venes que no conocen otra forma de trabajar, y de este modo la precariedad es algo que tienen integrado dentro de su proceso de realizaci ó n vital. Esta situaci ó n ataca a los derechos y deberes fundamentales de las personas y viola la dignidad que todos han de tener por el hecho de ser hijos de Dios
14. JUZGAR UNA LECTURA CREYENTE ANTE ESTO 1 Cor 1, 26 -28 “ Hermanos, fijaos en que Dios os ha llamado a pesar de que entre vosotros hay pocos sabios seg ú n los criterios humanos, y pocos poderosos o pertenecientes a familias importantes. Y es que, para avergonzar a los sabios, Dios ha escogido a los que el mundo tiene por tontos; y para avergonzar a los fuertes ha escogido a los que el mundo tiene por d é biles. Dios ha escogido a la gente despreciada y sin importancia de este mundo, es decir, a los que no son nada, para anular a los que son algo ”
15. La precariedad laboral se extiende y se convierte en un problema estructural. En nosotros, los y las j ó venes del mudo obrero, se agrava y traduce en precariedad vital Los j ó venes empiezan a trabajar muy pronto Tienen que enfrentarse a situaciones laborales precarias y con pocas expectativas de progresar Las empresas recurren cada vez mas a becarios o j ó venes “ baratos ” para ahorrar costes No se pueden afrontar los gastos para vivir de manera independiente (sin ayuda de padres, pareja...)
17. Los objetivos de las campa ñ as de la JOC son la sensibilizaci ó n de la sociedad y la contribuci ó n a generar procesos de acci ó n y transformaci ó n colectiva para la persecuci ó n de una sociedad m á s justa y humana Txemi no ha hecho ni una hora de más en todo el año, ha ido quitándose turnos extras Laura se mantiene firme en el trabajo en que las horas trabajadas de m á s tienen que ser compensadas. Al final, en su equipo de trabajo, los dem á s van vi é ndola igual. Aunque confiesa que a veces le cuesta posicionarse
18. Trece meses y medio trabajando para una empresa de trabajo temporal y ni una sola hora extra he hecho. Pregunt é a c ó mo me las pagaban y el precio de la hora extra que me pagaban en la ETT era inferior al precio de la hora extra que pagaba la empresa a sus trabajadores. Fui y pregunt é en el sindicato y me dijeron que no deb í a ser as í , que todos somos iguales aunque estemos en diferentes empresas. As í que decid í no hacer horas e informar a mis compa ñ er@s de la temporal. Almudena y M ó nica son enfermeras y siguen su acci ó n en el trabajo revisando sus condiciones, las n ó minas (siempre est á n mal) y reclamando lo que les corresponde. Est á n intentando tambi é n colectivizar esta acci ó n entre sus compa ñ eras
19. REBÉLATE!!! ACTUAR Yo soy uno, pero a mi alrededor tengo siete. Si soy capaz de concienciarlos ya no soy uno, sino que somos siete, y a su vez estos siete pueden hacer lo mismo con otros siete, y as í cada vez m á s j ó venes ver á n cu á l ha de ser su dignidad como hij@s de Dios
20. ESPERANZA CRISTIANA Para seguir contribuyendo a la liberaci ó n de los empobrecidos desde una vida y un compromiso evangelizador Compromiso solidario, trabajar con otros para encontrar respuestas colectivas, fortaleciendo los sindicatos y las organizaciones ciudadanas, para la defensa de quienes mas sufren la precariedad . CORRESPONSABILIDAD
21. Rebel á ndonos ante las situaciones asumidas como normales, como la precariedad laboral, participando en campa ñ as y acciones en la calle, sumando voces a las de los m á s d é biles y ofrecer alternativas en funci ó n de las diferentes situaciones personales. SERVICIO AL MUNDO OBRERO Superar las necesidades superfluas creadas por el capitalismo y volver al consumo y ahorro responsables y sostenibles. AUSTERIDAD EVANGELICA
22. Desde la JOC, y en coherencia con la Doctrina Social de la Iglesia, exigimos que el TRABAJO Y LA VIDA ECONOMICA NO PUEDEN SEGUIR ORGANIZANDOSE PRESCINDIENDO DE LAS PERSONAS . Por el contrario, deben hacerlo estando al servicio de la persona, respetando y promoviendo su dignidad
