actividad de emprendimiento

1. Trabaja Duro,
Sueña En
Grande

2. Historia Del Trbajo el Colombia
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de
una actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa
traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y
desarrollo del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos en el tiempo,
podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o
trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:
Luego aparecería otra figura capitalista el terrateniente, señor feudal y los
súbditos como lo son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por
recibir a cambio tranquilidad y protección, mientras que las
artesaníasPrincipio del formulario
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el
nombre de esclavo y amo pasando ha ser sustituido por señor feudal y
vasallo este ultimo laboraba para el señor feudal para obtener protección por
parte del mismo mientras que en la ciudad surgían las corporaciones donde
lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricación en serie a partir de
ese momento inicia una clase social nueva que se llamaría burguesía y
cambiarían nuevamente los nombres de señor feudal y vasallo a trabajador
que de una u otra forma favorecían al capitalismo en progreso; el trabajo se
realizaba en condiciones desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno
de los motivos por los cuales se promulgo el derecho laboral en Europa
dando la aparición de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislación
apareció, ante la presión de las fuerzas obreras.

3. Diferencia entre Empleo y Trabajo
Se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo,
es decir vendes tu fuerza de trabajo y recibes una remuneración a cambio.
El “ Trabajo” es, pues, la relación fundamental y necesaria del hombre con la
naturaleza. Visto desde este punto de vista, el “Trabajo” adquiere una
importancia trascendental; es el cimiento que sostiene a toda la sociedad.
Empleo es una fuente laboral fija, con contrato, horario, una hora para
almorzar, una descripción de cargo, jefe, vacaciones anuales, salario mínimo,
sueldo, y “seguridad laboral”, sin considerar imposiciones y el derecho a
licencias por enfermedad. En síntesis, beneficios muy estimados por la
sociedad moderna.
En el caso de quienes trabajan en una oficina, el beneficio de un empleo le da
derecho además a un escritorio, un cubículo, una lámpara, un teléfono, una
computadora y un archivo para los papeles. Todo esto se resume en estos
tiempos, en muchos casos, a una bolsa plástica donde se lleva lo esencial
cuando lo despiden.
Mientras tanto, trabajo, es una función sin dependencia laboral fija, más bien
temporal y flexible. Puede ser resultante de una actividad por proyecto, por
trato, outsourcing, temporalo inclusive por honorarios o por tiempo
definido.

4. Diferencia entre Empleado y Empleador.
Empleado.
Es aquel cuyo trabajo se caracteriza por el predominio del esfuerzo
intelectual sobre el físico, o los que por el grado de su jerarquía profesional
son considerados colaboradores directos de la entidad empresarial, los
empleados son aquellos que realizan trabajos de servicios y perciben un
salario, en cambio los obreros realizan tareas de producción de bienes y
perciben un sueldo por un trabajo de naturaleza física.
Empleador.
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima
presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa
o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado
trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos,
permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

5. Obligaciones
Legales del
empleador:
Seguridad
Social
Todo empleador
debe inscribir a sus
trabajadores al
sistema de seguridad
social integral,
independientemente
de la forma de
remuneración y
realizar los pagos
correspondientes a
los sistemas.
Pensiones El sistema cubre los
riesgos de invalidez,
vejez y muerte por
causa común.
Salud El sistema cubre las
contingencias que
afectan la salud del
trabajador y de su
familia
Riesgos
Laborales
Este sistema cubre
los accidentes y las
enfermedades por
causa o con ocasión
del trabajo o
enfermedades
profesionales y
asume las pensiones
por invalidez y
muerte generadas
por los mismos.
Vacaciones Las vacaciones son un
descanso
remunerado que
paga el empleador al
trabajador
equivalente a 15 días
hábiles de vacaciones
por cada año de
servicio.
Prestaciones
Sociales a
cargo del
Empleador
Las prestaciones
sociales son
beneficios legales
que el empleador
debe pagar a sus
trabajadores,
adicionalmente, al
salario ordinario.
Prima de
Servicios
Esta prima es
equivalente a medio
salario por semestre
laborado o
proporcional por
fracción.
Auxilio de
Cesantías
Este beneficio tiene
como fin brindarle al
trabajador un medio
de subsistencia a la
terminación del
contrato de trabajo.

6. Intereses de
Cesantía
En enero de cada
año, el empleador
debe pagar
directamente al
trabajador intereses
sobre las cesantías a
una tasa del 12%
anual, calculado
sobre las cesantías
del último año.
Subsidio
Familiar
Todas las empresas
deben inscribirse en
una Caja de
Compensación
Familiar, otorgando
al trabajador el
derecho a obtener
subsidios en efectivo
para sus hijos
menores de edad, así
como servicios de
capacitación,
vivienda y recreación.
Dotación de
Calzado y Ropa
de Labor
corde con la labor
desempeñada, todo
empleado con
contrato a término
indefinido que
devengue una suma
mensual igual o
inferior a 2 SMLMV,
deberá recibir de su
empleador, cada 4
meses, un par de
zapatos y un vestido
de trabajo.
Subsidio de
Transporte
Toda trabajadora en
estado de embarazo
tiene derecho a una
licencia de 14
semanas, la cual
puede comenzar 2
semanas antes de la
fecha prevista para el
parto.
Licencia de
Paternidad
El esposo o
compañero
permanente tendrá
derecho a 8 días
hábiles de licencia
remunerada de
paternidad. Esta
licencia es
remunerada por el
sistema general de
seguridad social en
salud.
Cibergrafía http://www.andi.com
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