1. Cultura e inclusión
En el mundo globalizado, la incertidumbre pasa a ser el modo básico de experimentar la vida. Así, a la
naturaleza alterada por la incidencia de los usos tecnológicos le corresponde la socialización de los
riesgos. El estado protector ha sido progresivamente desmantelado y desarticulado mientras es
notoriamente creciente el numero de personas que son vistas como “excedentes” o “residuos humanos”
No se trata de saber “teóricamente” que es lo bueno o malo, sino que se trata de “actuar bien”
2. Cultivar los valores Trabajo del futuro
Inclusión y Empatía
Actuar éticamente
Beneficios
3. TRABAJO Y FUTURO ALIADOS DE LA INCLUSIÓN
SE ESPERA QUE LAS PERSONAS PUEDAN:
Crear ideas nuevas - Escuchar distintas voces
Adaptarse rápidamente a los cambios - Resiliencia
Resolver problemas no predecibles
Comprender emociones: inteligencia emocional
Pensamiento critico y actitud crítica, nuevas ideas y formas de simplificar
el trabajo y obtener mejores resultados
Complementarse con otros: diferentes perfiles y perspectivas funcionan
mejor. No se trata de competir sino de cooperar.
Los seres humanos, a diferencia de las maquinas, somos buenos cruzando cosas, se nos da bien lo impredecible, necesitamos emociones,
pensamiento crítico y somos complementarios, por eso, el perfil que encajará mejor será el de las personas creativas, con sentido común y
habilidades sociales. EL TRABAJO SERA SOCIAL Y MENTAL
4. • Ante un futuro incierto, volátil, complejo y ambiguo debemos reinventarnos cada
10 años, ser innovadores, adaptarnos a los cambios (resiliencia) y conectar con
empatía desde nuestra humanidad.
• Computadora + humano vence computadora.
• Después del desarrollo tecnológico queda lo humano.
• Pasión, compromiso, dirección y control mediante la colaboración.
• Ya no se trata de competir, a cualquier individuo le gana el mejor equipo. Sinergias.
Mejorar la equidad: una decisión para otro mundo
Un buen comienzo ya es la mitad del camino. Hay una sola manera de lograr que una
persona haga algo y es haciendo que esta quiera hacerlo.
Ayudando a otros nos ayudamos a nosotros mismos.
Todos somos uso genios, pero si juzgas a un pez por su
habilidad para escalar, vivirá su vida creyendo que es estúpido.
A. Einstein
5. ETICA
Así como las conoces, así son las cosas. Solo en tu mundo las cosas son siempre distintas de como tu las conoces, por eso solo en tu mundo
hay errores.
Lo que llamamos conocimiento es un intento de imponer a la vida algo comprensible.
¿Es bueno creer entonces en algo mejor, si nada mejor se sabe?
La ética estudia la moral de los actos de los hombres y los califica como buenos o malos. Es un saber reflexivo que pretende orientar a la
acción humana en un sentido racional. Orientar nuestra conducta y enseñarnos a obrar bien, racionalmente.
La ética es el tipo de saber que pretende orientarnos en la forja de un carácter que nos permita hacer buenas elecciones y tomar
decisiones prudentes. Aprender a vivir bien.
En todo ser humano hay grandeza
No importa lo que nos divide, sino lo
que nos une
La Empresa B (ó B Corporation) es un tipo de empresa que utiliza
el poder del mercado para dar soluciones concretas a problemas
sociales y ambientales.
¿Cuál es el propósito, el para qué de la empresa en la
Sociedad?
Ser la mejor empresa PARA el mundo y no del mundo
El activo más valioso de las empresas son sus empleados.
La empresa que obtiene una certificación B es una empresa
comprometida a “Generar un cambio”. Su objetivo es combinar el
negocio con aportes sociales y cuidado el hábitat en el ámbito en el
que se desarrolla.
6. Integridad, Respeto Mutuo y dialogo abierto, Competencia personal y profesional,
Responsabilidad en la seguridad, salud y medio ambiente, Innovación para el éxito
El Talento son valores en acción
Nacemos con una determinada constitución genética y psicológica que no elegimos, como tampoco el contexto social. A cada persona, desde el
nacimiento, le toca una determinada “lotería natural” (genética y psicológica) y social que no elige. Sin embargo, a diferencia de los animales, las
personas nos vemos obligadas a modificar nuestra herencia o bien a reforzarla, eligiendo nuestro propio carácter aunque en esa tarea nos
encontremos sumamente condicionados.
Lo inteligente es orientarse en la acción por esos valores e incorporar en nuestra conducta esos modos de actuar, de modo que no nos veamos
obligados a hacer un esfuerzo cada vez que queremos obrar en ese sentido, sino que nos salga sin apenas esfuerzo y forme ya parte de nuestro
carácter.
Valores
Mira lo que tengo, mira lo que puedo, no mires lo que no tengo. Si puedo conseguir que me mires, quizá
me puedas reconocer. (Re-Conocer = Volver a conocer más allá de los prejuicios)
1 valor, 1 actitud, 1 cualidad los alejará de la discapacidad y los acercará a la persona que es.
7. Ley argentina
trabajo y discapacidad
Discapacidad y Empleo | Argentina.gob.ar
mteyss-discapcidad-apoyo-a-empleadores.pdf
(argentina.gob.ar)
8. QUE PODEMOS HACER?
AYUDANDO NOS AYUDAMOS
QUE TU HUELLA DEJE HOY ALGO BONITO A LOS DEMÁS
El enfoque actual es no poner una lógica represiva de por medio. En vez de imponer un cupo del 4% porque sino me sancionan, porque no proponer
“alcancemos el 7%” y darles incentivos a aquellos que lo van alcanzando?
El miedo, el desconocimiento, la idea de que llevarla a cabo es casi imposible sigue cerrando las puertas a la oportunidad en muchas ocasiones.
Afinemos nuestros oídos para escuchar distintas voces y afinemos también nuestras voces para llegar a distintos
oídos.
Hay cierta dulzura en darse por vencido porque es fácil
Construimos los caminos al andar. Nuestra vida es la verdad que buscamos. Solo mi vida es la verdad, la verdad en general. Creamos la verdad en
tanto la vivimos.
Las actitudes de hoy hacia los demás son lo contrario de la generosidad: uno primero vuelca la atención sobre si mismo para devolver a su
audiencia su esencia mas atractiva. Este es el camino inverso a la actitud empática deseable.
¿no vivimos en un mundo donde nos ayudamos los unos a los otros?
9. Beneficios
Empresa y comunidad se nutren mutuamente
Además de los beneficios fiscales que otorgan los gobiernos, existes otros
beneficios para la compañía y sus empleados:
• Se genera un circulo virtuoso y mejora la confianza y el trabajo en equipo. Abre
la mente. Transforma. Humaniza. Empatiza
• Al tener una dificultad para realizar una función, surgen ideas que ayudan a
realizarlo y que pueden resultar en avances significativos en la gestión.
• Mejora la imagen de la compañía en la sociedad, los clientes nos ven de otra
manera
• Las personas con discapacidad viven en un mundo diferente al nuestro y
debemos aprovechar y aprender lo que tienen para enseñarnos. Todos tenemos
algo que aprender y también algo que enseñar a los demás; no somos
consientes de la capacidad que tenemos de transformar a los demás. Crea
Sinergías
• La cultura de la organización se transforma.
• Employer/Employee branding, redes sociales
Aunque nada cambie, si yo cambio todo cambia. Marcel Proust
El Salario emocional constituye la ventaja competitiva de la empresa moderna
Respeto
Admiración
Afecto
10. Conclusiones
El imperativo de inclusión constituye el mejor argumento para convencer a los escépticos de que la diversidad y la
inclusión reales pueden generar empleados y clientes más comprometidos, un mejor reclutamiento y retención de
empleados, aumentar la productividad y mejores procesos de toma de decisiones grupales. La inclusión real ahorra
dinero y mejora la eficiencia en los sistemas de una organización.
• El mundo está enfocado en esta dirección desde hace años
• La inclusión de las personas con discapacidad es hoy una ley y debemos poder asegurar que este sea un
ambiente en el que todas las personas puedan mostrarse tal cual son y sean apreciada por ello.
• El trabajo del futuro y la tecnología son aliados de la inclusión por lo que ahora sería mas fácil
• Trabajando éticamente y cultivando los valores llegamos más rápidamente a un entorno inclusivo
• El empleo es clave para la calidad de vida, para la autonomía y para lograr la inclusión social real
• El ambiente se transforma, abre puertas a nuevas oportunidades tanto dentro de la empresa como fuera de ella
• La gente se siente parte de algo importante y mejora el clima laboral
• Mejora la imagen de la compañía internamente y en la comunidad
• Surgen ideas al compartir perspectivas diferentes y al intentar encontrar medios que facilitan el trabajo y la
integración. Siempre que hay retos, también hay oportunidades.
Conozca todas las teorías. Domine
todas las técnicas, pero al tocar un
alma humana sea apenas otra alma
humana.
Carl G. Jung
Por lo tanto, la tarea no es ver lo que nadie ha visto.,
sino pensar lo que nadie ha pensado sobre lo que
todos ven.
A. Schopenhauer
