1. DINÁMICA OCUPACIONAL
EN LA REGIÓN LAMBAYEQUE
DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
FORMACIÓN PROFESIONAL
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE
LOS RECURSOS HUMANOS
2010
2. 2
ÍNDICE DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................4
1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA ...6
1.1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN...............................................6
1.2. METODOLOGÍA REPRESENTATIVA LA TEORÍA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O
SERVICIOS................................................................................................................................................8
2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS....................................................................................12
2.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA ..........................................................................................................12
2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto........................................................................12
2.2 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO. .......................................................................................................14
2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO.........................................................................................................17
3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................19
3.1 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................19
3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional ....................................................................22
3.2 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL DE LA CIUDAD DE CHICLAYO............................22
3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de Chiclayo.....................24
3.2.2 Evolución de las Ocupaciones en Chiclayo (Planillas Electrónicas)...............25
3.3 OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA ............................................................29
4. DEMANDA DE TRABAJO................................................................................................................31
4.1. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS..........................................................................................32
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA).................................................................35
6. DINÁMICA OCUPACIONAL.............................................................................................................39
6.1. IDENTIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES MÁS DINÁMICAS. .......................................................39
6.1.1 Agricultura y Pesca.......................................................................................................39
6.1.2 Industria ...........................................................................................................................40
6.1.3 Comercio..........................................................................................................................41
6.1.4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones ..................................................42
6.1.5 Servicios ..........................................................................................................................43
7. CONCLUSIONES ...............................................................................................................................45
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................................47
9. ANEXOS...............................................................................................................................................48
9.1. FUENTES .................................................................................................................................48
9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. .....48
9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles de empleo. ..............................49
9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. ..........................................................................49
9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. .....................50
9.1.5. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo....................................51
9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. ............................................................51
9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas.......................................52
9.1.8. Base de Diarios locales...........................................................................................52
9.1.9. Planilla Electrónica...................................................................................................52
9.2 CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................53
3. 3
ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN.................................................................... 7
GRÁFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES SEGÚN SU PARTICIPACIÓN Y CRECIMIENTO.................... 8
GRÁFICO 3. LAMBAYEQUE: EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGÚN ACTIVIDADES
ECONÓMICAS, 1994-2008................................................................................................................................. 13
GRÁFICO 4. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MAS TRABAJADORES,
2007-2010........................................................................................................................................................ 15
GRÁFICO 5. CIUDAD CHICLAYO: TENDENCIA DEL ÍNDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 1997-
2009.................................................................................................................................................................. 16
GRÁFICO 6. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008. ........................... 20
GRÁFICO 7. CHICLAYO: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2007 ................................. 23
GRÁFICO 8. CHICLAYO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN, 2007.............................................. 24
GRÁFICO 9. AGRICULTURA Y PESCA............................................................................................................................. 40
GRÁFICO 10. INDUSTRIA............................................................................................................................................... 41
GRÁFICO 11. COMERCIO............................................................................................................................................. 42
GRÁFICO 12. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES........................................................................... 43
GRÁFICO 13. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 44
ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD.................................................................................................... 10
TABLA 2 LAMBAYEQUE: VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE DE VOLUMEN FÍSICO, 1995-2008................................. 14
TABLA 3. CHICLAYO, INCIDENCIA DE EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES.......................................... 18
TABLA 4. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO. ........................................... 20
TABLA 5.LAMBAYEQUE: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES SOBRE PET PEA Y PEA OCUPADA.................................. 21
TABLA 6. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA ASALARIADA.............................................................................. 21
TABLA 7. LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR ÁMBITO GEOGRÁFICO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
........................................................................................................................................................................... 22
TABLA 8. CHICLAYO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL. ......................... 25
TABLA 9. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010.............................. 26
TABLA 10. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009-
2010.................................................................................................................................................................. 27
TABLA 11. CHICLAYO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010................ 28
TABLA 12. CHICLAYO: PERSONAS* QUE CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIÓN QUE
DESEMPEÑA, 2007............................................................................................................................................. 29
TABLA 13. LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS....................................................................................... 33
TABLA 14. CHICLAYO: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) .................................................................... 36
4. 4
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Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
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INTRODUCCIÓN
La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
(DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios
técnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificación de
Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en
dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 026-
2010-TR publicado el 22 de enero del presente año; mediante la cual se
aprueban los “Criterios de Certificación de Competencias Laborales del
Programa REVALORA PERU”.
Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar
cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro
de las metas del Programa REVALORA PERÚ, viene realizando sendos
procesos de investigación que permitan definir los sectores productivos y las
ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervención
de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen
dentro del Proceso de Certificación de Competencias Laborales señalado
anteriormente.
Por lo expuesto, el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de
Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Dirección
Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, y muestra los
resultados de la investigación realizada en la Región de Lambayeque.
El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo
describir el proceso de organización, análisis de la información y metodología
utilizada, sobre la cual se basa el presente documento; la segunda sección, se
orienta a determinar la dinámica de los sectores económicos en la región; para
ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades
económicas; así como, la tendencia del índice de empleo en la ciudad de
Chiclayo y se identifican las principales actividades económicas generadoras
de empleo a través de la incidencia del empleo; en la tercera sección, se
muestra las características de la fuerza laboral en la Región y la ciudad de
Chiclayo; además, se analizará información correspondiente a los grupos
ocupacionales y los oficios aprendidos a través de la experiencia.
1 El proceso de certificación de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento
social a las personas que han aprendido un oficio o se desempeñan en una ocupación producto del
conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral.
2 El Programa Revalora Perú dentro de su Plan de Trabajo de Certificación de Competencias Laborales
tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, La Libertad, Lambayeque,
Lima, Piura y Tacna.
5. 5
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En la cuarta sección, se analizará la demanda de trabajo por ocupaciones de
los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de
personal de las empresas a través de medios formales como diarios,
periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección, se
realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones
En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en
la ciudad de Chiclayo, a través de la teoría del Ciclo del Producto, mediante la
cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y
paralizadas en función de su tasa de participación y crecimiento, en ramas de
actividad priorizadas.
En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones del análisis
de la información presentada; por último, en las secciones finales se presentan
las fuentes bibliográficas y anexos que apoyan el presente estudio.
6. 6
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1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE
LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA
1.1. Proceso de organización y análisis de la información
El presente documento es producto de la revisión, recopilación y análisis de
diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron
fuentes secundarias como son los documentos técnicos elaborados por
diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Perú, Instituto Nacional
de Estadística e Informática, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizó y procesó información de
las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variación
Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de
Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).
Seguidamente, se buscó complementar la información anteriormente señalada,
con información sobre la demanda de personal provenientes de fuentes
primarias; para ello, se coordinó y planificó el recojo de información de los
diarios de mayor circulación que mantengan una sección de demanda y bolsas
de trabajo existentes en la región. Dicha información, fue recolectada,
procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el
primer trimestre del 20103.
La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres
ejes principales; el primero de ellos, está relacionado con la determinación de
los “Sectores Económicos” más dinámicos; ante ello, se han utilizado dos
criterios como son: “Sectores Económicos Generadores de Empleo” y
“Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional”.
Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información
proveniente de la Encuesta Mensual de Variación del Empleo (EMVE) del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los reportes económicos del
Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el Instituto Nacional de Estadística
e Informática (INEI), entre otras.
3 El proceso de recolección de la información se realizó tomando como referencia todo el 2009 y el
primer trimestre del 2010.
7. 7
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El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo”, enfocando el análisis en
aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su
trayectoria laboral, la población bajo esta característica no cuenta con
reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por
ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificación de
Competencias Laborales.
El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más
Demandadas”; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de
la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas
de Trabajo) (Gráfico 2).
Gráfico 1. Proceso de organización y análisis de la información
Balance
Ocupacional
Oferta -
Demanda
1
3
2
Sectores Económicos
Dinámicos
Oferta
Oficios aprendidos a través
de la experiencia
Demanda
Ocupaciones de mayor demanda en la región
Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo
Objetivo: determinar los
Sectores económicos más
dinámicos en la región
Objetivo: determinar los
Oficios aprendidos a través de
la experiencia
Objetivo: determinar las
ocupaciones de mayor
demanda en la región
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos
Humanos
La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre
sectores más dinámicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a través de la
trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.
8. 8
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Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la
metodología representativa de la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o
Servicios” (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro
grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles
de crecimiento y participación durante un periodo específico. Este último
procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados
encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.
1.2. Metodología representativa la teoría del ciclo vital de productos y/o
servicios
Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo viene aplicando como metodología
representativa la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36
y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos
denominados “Ocupaciones Nuevas”, “En Desarrollo”, “Maduras” y
“Paralizadas”; en ese sentido, señalamos que para realizar la clasificación de
una ocupación se utilizan dos parámetros como son las tasas de “Crecimiento”
y “Participación” de dicha ocupación en una rama de actividad y periodos
específicos (Gráfico 2).
Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupaciones según su participación y
crecimiento
T a s a d e c r e c im ie n t o
Bajo crecimiento - baja participación
(Ocupaciones paralizadas)
Bajo crecimiento - alta participación
(Ocupaciones maduras o
Tasa de participación
tradicionales)
Alto crecimiento - baja participación
(Ocupaciones nuevas)
Alto crecimiento - alta participación
(Ocupaciones en desarrollo)
9. 9
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Maletín de Conceptos
· Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participación), corresponden a
ocupaciones que están “naciendo” y cuyo crecimiento en el futuro será significativo,
además, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios
que surgen en los procesos productivos.
· Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participación), corresponden a
ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden
generar un alto número de puestos de trabajo.
· Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participación),
corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo,
las nuevas tecnologías hacen que pierdan demanda.
· Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participación), corresponden a
aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnológicos y por lo
tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.
· La tasa de crecimiento, corresponde a la variación del número de trabajadores en una
ocupación de una rama de actividad en periodos consecutivos.
· La tasa de participación, corresponde al segmento que representa el total de
trabajadores de una ocupación determinada, con respecto al total de trabajadores de
una rama de actividad.
Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada
por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el
ámbito de Chiclayo. Los criterios para la elección de la mejor fuente de
información se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de
desagregación de la ocupación (6 dígitos), dadas las necesidades enmarcadas
en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007)
cumple con los requerimientos antes planteados.
La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada
en niveles remunerativos, proporciona información de la Población
Económicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres
secciones diferenciadas que son: Sección “A” (Evolución de Remuneraciones)
Sección “B” (Información Individual de Trabajadores) y Sección “C”
(Negociación Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodología, se
utilizará la información individual de trabajadores (Sección B) correspondiente a
cada año; en los casos particulares en que se levantó información en dos
semestres de un mismo año, se procedió a unir las bases y adecuar los pesos,
dichas adecuaciones permitirá evaluar las ocupaciones con mejor performance
y perspectivas a nivel de las ramas de actividad económica de: Minería,
Industria, Electricidad, gas y agua, Construcción, Comercio, Transporte,
almacenamiento y comunicaciones, Establecimientos financieros, seguros,
bienes, inmuebles y Servicios no gubernamentales (Ver anexo).
4 Recaba información de ocupaciones específicas y transversales
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Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias
Laborales que implementará el Sector, se concentrará principalmente en las
ocupaciones de carácter técnico y operativo, se incluye la variable de “Nivel de
Responsabilidad” en el análisis de la información de la ENSYS.
Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de
dependencia de una ocupación determinada, según la posición que tenga
dentro de la empresa, así como sus niveles de coordinación, supervisión y su
grado de subordinación en la empresa. Para ello, se han determinado cinco
niveles de responsabilidad, siendo el nivel “V” aquel que contiene a las
ocupaciones de mayor jerarquía (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto
que el nivel “I” contiene a las ocupaciones de menor jerarquía (Tabla 1).
Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad
NIVELES DE
CARACTERISTICAS DEL NIVEL PRINCIPALES FUNCIONES
RESPONSABILIDAD ASOCIADAS AL NIVEL
POSICIÓN DENTRO DE LA
EMPRESA
V
· Realiza funciones variadas y
complejas en diferentes
contextos.
· Ejerce autoridad total o
corporativa o de unidad de
negocio. Cuenta con autonomía
para la toma de decisiones.
· Define, aprueba y evalúa la
política y gestión empresarial.
· Establece la asignación de
recursos.
· Directores de nivel
corporativo.
· Gerentes Generales.
· Gerentes centrales
corporativos.
· Directivos de nivel de unidad
de negocio.
IV
· Cuenta con autonomía y
capacidad de decisión para
ejecutar procesos y
procedimientos de trabajo y
formalizados.
· Realiza funciones variadas y
complejas en diferentes ámbitos
vinculados a su área de trabajo.
· Subordinado al Nivel V.
· Generalmente ejerce autoridad
sobre nivel III.
· Planifica, analiza y ejecuta
diversas actividades dentro de
su área de trabajo aplicando
las estrategias para el logro de
sus objetivos.
· Directivos de las principales
áreas funcionales en una
unidad de negocio o
división.
· Apoderados.
· Gerente de Área.
· Jefes de División.
· Staff – Asesores.
III
· Ejecuta procesos y
procedimientos de trabajo
predeterminados con autonomía
limitada.
· Realiza funciones variadas y
complejas en diferentes ámbitos
vinculados a su área de trabajo.
· Funciones especializadas
correspondientes al área, unidad
geográfica o función.
· Subordinado al Nivel IV.
Frecuentemente ejerce
autoridad sobre nivel I y II
· Programa las actividades
vinculados a su área de
trabajo.
· Supervisa y/o ejecuta
procesos y procedimientos
vinculados a su área de
trabajo.
· Aplica sus conocimientos
adoptando a diferentes
contextos complejos y
rutinarios.
· Jefes de unidad.
· Supervisores de planta.
· Supervisores de unidades
geográficas.
· Supervisores funcionales de
niveles inferiores.
· Profesionales
especializados.
II
· Aplica y ejecuta trabajos
predeterminados con
determinada complejidad que
involucran conocimientos
especializados de las
operaciones del proceso.
· Subordinado al Nivel III.
· Labores con rutina determinada,
rutinarias y bajo supervisión.
· Puede o no tener subordinados.
· Desarrolla actividades de
selección, instrumentalización,
mantenimiento y supervisión
de procesos predeterminados.
· Empleado.
· Técnico.
· Operario especializado.
11. 11
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I
· Aplica y ejecuta trabajos
predeterminados y sencillos que
involucran conocimientos
básicos de las operaciones del
proceso.
· Realiza labores rutinarias
(apoyo) en los diversos
procesos.
· Operario.
· Aprendiz.
Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I
(operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, técnico y
operario especializado); por lo que, utilizaremos los códigos ocupacionales
utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver
Anexo 9.2).
12. 12
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2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS
Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores
económicos y determinar los más dinámicos en la región, a través de
las capacidades que estos puedan evidenciar en la generación o
incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportación o
contribución al Producto Bruto Interno (P.B.I).
2.1 Actividad Económica
Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción,
comercialización, o de prestación de servicios que realizan las empresas5. El
desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economía de un
país; y la economía de un país se mide en relación del Producto Bruto Interno
(PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales
producidos por una economía en un período determinado6.
2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto
La evolución de las actividades económicas en la Región Lambayeque, se
expresa a través del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para
eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a
precios constantes. El año base corresponde a los precios de 1994.
Durante los años 1994 - 2008, el sector “Comercio” y los “Servicios” fueron las
principales actividades económicas generadoras de bienes y servicios.
Además, durante los últimos años del periodo en estudio (2008) se observan
incrementos importantes en “Construcción”, “Restaurantes y Hoteles” y
“Transportes y Comunicaciones” y “Pesca”. (Gráfico 3).
5 Para la clasificación y codificación de estas actividades se emplea el manual “Clasificador
Internacional Industrial Uniforme” (CIIU), elaborado por el Consejo Económico Social de las
Naciones Unidas, Revisión 3 - 1988.
6 P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro
de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de
inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.
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Gráfico 3. Región Lambayeque: Evolución del valor agregado bruto precios constantes
según actividades económicas, 1994-2008
(En miles de nuevos soles)
22. Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Durante el año 2008, el Producto Bruto Interno a precios constantes medido a
través de la “Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico anual”,
presentó un crecimiento de 8.4%. Asimismo, la tasa de crecimiento promedio
anual de la variación porcentual del índice del volumen físico 1994-2008 fue de
3.3%. Estos indicadores son favorables a pesar de la presencia de la crisis
financiera internacional durante esa época.
Las actividades económicas que presentaron tasas de crecimiento promedios,
mayores al promedio anual son: Minería (7.6%); Transportes y Comunicaciones
(6.3%); Comercio (4.9%); Electricidad y Agua (4.6%); Servicios
Gubernamentales (3.5%); y Otros Servicios (3.4%) (Tabla 2).
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Tabla 2 Región Lambayeque: Variación porcentual del índice de volumen físico, 1995-
2008.
Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/ crecimiento
Agricultura, Caza y
Silv ic. -8.8 3.1 -16.5 -2.9 30.7 2.1 -0.5 7.4 4.8 -38.6 23.0 3.7 11.3 14.7 2.4
Pesca 36.1 16.0 -70.0 63.6 -6.3 -10.7 24.1 -22.6 -23.3 -56.8 36.2 -27.3 -5.8 58.3 0.8
Minería 2.5 -2.1 20.2 10.3 1.9 5.6 10.5 7.3 7.9 5.8 6.1 8.7 13.9 8.2 7.6
Manufactura 18.6 -0.3 1.4 1.8 5.2 5.8 -40.9 7.7 6.8 -12.4 8.2 3.9 14.5 9.5 2.1
Electricidad y Agua 19.3 27.3 38.1 12.9 -10.4 -4.3 -52.6 5.2 5.3 9.1 -3.7 5.6 6.7 6.3 4.6
Construcción 16.4 7.7 5.9 3.4 6.4 -19.6 -31.6 3.7 -0.3 4.3 8.9 15.4 17.9 4.4 3.1
Comercio 15.2 -1.1 4.8 -5.6 0.6 7.2 10.4 3.3 2.1 3.5 5.5 6.4 8.4 7.4 4.9
Transportes y
Comunicaciones 4.6 6.9 4.3 -0.2 2.6 2.1 14.3 4.7 4.6 4.5 8.5 3.5 19.8 8.9 6.3
Restaurantes y
Hoteles 7.9 5.5 8.3 -0.4 -2.1 1.9 -23.4 3.2 4.8 2.0 5.9 4.8 8.6 11.5 2.8
Serv icios
Gubernamentales 9.4 0.4 0.4 1.3 0.7 0.4 -13.6 10.3 10.2 3.1 12.8 7.9 2.2 4.0 3.5
Otros Serv icios 6.5 4.1 9.9 -2.2 4.8 2.3 -12.1 3.9 3.9 3.7 4.0 3.8 7.1 7.5 3.4
Valor Agregado Bruto 9.4 2.7 1.7 -0.7 5.5 1.7 -11.0 4.9 4.0 -4.5 8.1 5.4 10.6 8.4 3.3
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008, 2001-2009.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.
2.2 Evolución del empleo.
El índice del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad
privada ubicadas en la ciudad de Chiclayo, muestra una evolución positiva
ascendente a partir del año 2005, también se puede observar la presencia de
fluctuaciones en su tendencia (Gráfico 4).
Durante los últimos años, la tendencia fue limitada por los efectos de la crisis
económica internacional que redujo la demanda de bienes y servicios, así
como la ejecución de proyectos y planes por parte del sector empresarial, ello
implicó la disminución de trabajadores y las expectativas de contratación de
nuevos trabajadores.
24. 15
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Dinámica
Ocupacional
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Gráfico 4. Ciudad de Chiclayo: Evolución de Índice de Empleo en empresas privadas de
10 a mas trabajadores, 2007-2010
90 100 110 120 130 140
Chiclayo
Chiclayo:Evolucion del Índice de Empleo en empresas privadas
de 10 y más trabajadores,1997-2010
(Base mayo 2004=100)
1997m7 2000m1 2002m7 2005m1 2007m7 2010m1
time
Nota:La rama de actividad económica extractivo incluye Agricultura, Pesca y Mineria
Fuente: MTPE, Encuesta de Variación Mensual del Empleo, 1997-2010
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Durante el 2010, encontramos signos de mejora en el índice de empleo en
empresas privadas de más de 10 trabajadores; además, se observa mejora en
los niveles de optimismo de los empleadores en la contratación de personal a
partir del cuarto trimestre del 2009.
La tendencia creciente en el empleo a partir del año 2002, es explicado por los
resultados obtenidos en las ramas de actividad de “Comercio”, “Servicios”,
“Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones”; y en menor medida por
“Industria”.
Las ramas que reportan menores niveles en sus índices de empleo e índices
fluctuantes son extractivo, industria y transporte almacenamiento y
comunicación (Gráfico 5).
25. 16
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Gráfico 5. Ciudad Chiclayo: Tendencia del índice de empleo por rama de actividad
económica, 1997-2009.
160
150
140
130
120
110
100
90
80
COMERCIO_CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
350
300
250
200
150
100
50
EXTRACTIVO_CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
140
130
120
110
100
90
CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
140
130
120
110
100
90
INDUSTRIA_CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
140
130
120
110
100
90
80
70
SERVICIOS_CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
170
160
150
140
130
120
110
100
90
TRANS_ALM_COMUN_CHICLAYO
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
26. 17
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2.3 Incidencia del empleo
Maletín Metodológico
Tomando como marco la variación anual del empleo en las ramas de actividad
económicas, extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicación,
servicios), y el peso en la generación del empleo, optamos por el indicador de incidencia
del empleo, el cual calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación
anual del empleo en la ciudad de Chiclayo (Ecuación 1), además para determinar el orden
de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de
análisis.
Ecuación 1. Incidencia del empleo
VEA L
( ) =
Incidencia I *
X X
Total
L
100
Donde:
X VEA : Variación del empleo anual.
X L : Número de empleados en la rama X.
Total L : Número total de empleados (todas las ramas).
L
X
L
Total
: Peso de la rama X sobre la muestra total.
Las ramas de actividad económica más representativas en términos de
generación del empleo, en la región de Lambayeque, durante el periodo
Febrero 2009-Febrero 2010 son: Servicio, Transporte, almacén y
comunicaciones e Industria; como se observa en (Tabla 3)
Además de identificar las actividades generadoras de empleo en la región de
Lambayeque también es importante revisar el porcentaje de trabajadores que
se concentra en cada ramas de actividad, de esa manera, se encuentra que el
34.3% de trabajadores se desempeñan en la Industria, Servicios 34.1% y
Comercio 19.3 %.
27. 18
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Tabla 3. Ciudad de Chiclayo, incidencia de empleo en empresas de 10 y más
trabajadores.
'$! ,
31. %*1!
234
!
5
#
!$
Fuente: MTPE-Encuesta de variación mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165.
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
· Se puede determinar que durante los años 1994 - 2008, los sectores que
han registrado un crecimiento constante en sus aportaciones al PBI son:
Comercio, Servicios, Construcción, Restaurantes y hoteles y Transportes, y
Comunicaciones y Pesca.
· Asimismo, se aprecia que la tasa de crecimiento promedio anual de la
variación porcentual del índice del volumen físico 1994-2008 fue de 3.3%,
siendo el crecimiento en el último año (2008) de 8.4%.
· De acuerdo a los resultados presentados, se ha podido determinar que los
sectores que presentan una mayor incidencia promedio en el empleo en la
ciudad de Chiclayo son: Servicios (1.1), Transporte, almacenamiento y
comunicación (0.7) e Industria (0.6).
· De la misma manera se determina que los sectores que concentran mayor
cantidad de trabajadores son: Industria, Servicios y Comercio representando
el 87.7% del total de trabajadores en la ciudad.
· Se puede concluir que las actividades generadoras de empleo en la ciudad
de Chiclayo, medido a través de la incidencia del empleo y sus aportaciones
al PBI están determinadas principalmente por: Servicios, Transporte,
almacenamiento y comunicación e Industria y Comercio.
32. 19
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3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL
Esta sección tiene como objetivo principal inspeccionar las
principales características de la Oferta Regional, enfocando el
análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio
a través de su trayectoria laboral.
3.1 Características de la Fuerza Laboral Regional
Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de
vida y pobreza del año 2008, se estima que la Población en Edad de Trabajar
“PET”7 en la región Lambayeque asciende a 853 mil 712 personas, de ellas el
28.29% se encontraba inactivo8 (Gráfico 6).
La Población Económicamente Activa (PEA9) asciende a 612 mil 204 de
personas. De los cuales, más del 50% de los trabajadores ocupados se
encuentran subempleados, de ellos dos terceras partes trabaja más de 35
horas semanales pero su ingreso es menor que el ingreso mínimo de
referencia, a este grupo se le denomina subempleado por ingresos o invisible,
los restantes se encuentran subempleados por horas, pues no pueden trabajar
más de las que desearía. (Gráfico 6).
Se puede decir, que las razones que determinan la inactividad entre varones y
mujeres difieren, las mujeres se mantienen principalmente en esta condición
debido a que “los quehaceres del hogar no lo permiten (32.16%)” o “sus
estudios no le permiten (20.10%)”; mientras que las razones indicadas por los
varones son “no hay trabajo (29.03%)”, “sus estudios no le permite (16.58%)”,
“razones de salud (12.34 %)”. Por otro lado, el total de inactivos en la región no
7 Conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el
Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en
edad de trabajar (PET).
8 Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni
buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los
estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También
se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de
trabajo semanales durante el periodo de referencia.
9 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta,
se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).
33. 20
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buscaron trabajo porque “los quehaceres del hogar no lo permiten (24.52%)”,
“los estudios no le permite (19.15%)” o “No hay trabajo (18.21%)”
Gráfico 6. Región Lambayeque: Distribución de población según condición de actividad,
2008.
' )6+/7 8 9 :;
Población en Edad de
Trabajar (PET)
Población Económicamente Activa (PEA)
% '
Ocupados
%
'
Por Ingresos
%
'
Subempleados
% '
Por Horas
%
'
Empleo Adecuado
% '
Inactivos
Desempleados
%
'
Aspirantes
Cesantes
%
'
% '
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008.
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
En cuanto al nivel educativo alcanzado en la Región Lambayeque, la PEA se
concentra en los niveles educativos formales bajos, se puede observar que el
73.18% alcanzó como máximo los estudios secundarios (Tabla 4).
Tabla 4. Región Lambayeque: Distribución de la PEA por sexo según nivel educativo.
Nivel educativo Hombre Mujer Lambayeque Perú
Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Sin nivel 13,938 4.07 24,566 9.11 38,504 6.29 978,702 6.31
Primaria incompleta 52,415 15.30 49,103 18.21 101,518 16.58 2,413,127 15.56
Primaria completa 48,221 14.07 37,273 13.83 85,494 13.96 1,932,035 12.46
Secundaria incompleta 65,333 19.07 34,045 12.63 99,379 16.23 2,532,031 16.33
Secundaria completa 94,197 27.49 67,481 25.03 161,678 26.41 3,719,267 23.99
Superior no universitaria
incompleta 11,765 3.43 11,764 4.36 23,528 3.84 664,183 4.28
Superior no universitaria completa 22,582 6.59 20,175 7.48 42,756 6.98 1,250,935 8.07
Superior universitaria incompleta 15,769 4.60 10,124 3.76 25,893 4.23 711,633 4.59
Superior universitaria completa 18,387 5.37 15,068 5.59 33,455 5.46 1,302,702 8.40
Total 342,606 100 269,598 100 612,204 100 15,504,614 100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
34. 21
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La Población Económicamente Activa (PEA10) ocupada regional asciende a
577 mil 754. Entre el 2004 al 2008 el ratio “empleo/población en edad de
trabajar”, presenta una tendencia creciente en la absorción de personas que
estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas
creciendo 2.8 puntos al pasar de 64.9 a 67.7 (Tabla 5)
Tabla 5. Región Lambayeque: Evolución de los indicadores sobre PET PEA y PEA
ocupada.
6!
40. # , 55 55
! )$
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
La PEA asalariada en Lambayeque, asciende a 228 mil 596 trabajadores en los
sectores público y privado asalariados; la cual representa el 39.57% de la PEA
ocupada regional; el 85.7% es asalariado privado y el 14.24% asalariado
público, a nivel de sexo, más del 50% de los PEA ocupada masculina es
asalariada, el 89.2% es privada y 10.8% público (Tabla 6).
Tabla 6. Región Lambayeque: Distribución de la PEA asalariada
($* 1 7$*?
43. ! , , , 55 ,,
% , 555
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
10 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta,
se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).
44. 22
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3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional
En la Región Lambayeque, encontramos que los principales Grupos
Ocupacionales (GO), son: “Agricultores, ganaderos y pescadores” y
“Vendedores”; “Trabajadores de los servicios” y “Artesanos y operarios”; en
menor participación tenemos a: “Profesionales; técnicos y ocupaciones afines”.
La distribución de los GO a nivel de ámbito geográfico varia; en el área urbana
se observa una mayor frecuencias de “Vendedores (24.59%)”, “Agricultores,
ganaderos y pescadores (15.70%)”, “Trabajadores de los servicios (14.50%)” y
“Profesionales; técnicos y ocupaciones afines (11.13%)”; en el área rural, el GO
preponderante es “Agricultores, ganaderos y pescadores”, el cual congrega al
(69.44%) de la PEA ocupada rural (Tabla 7).
Tabla 7. Región Lambayeque: Distribución de la PEA ocupada por ámbito geográfico
según grupo ocupacional
Urbana Rural Grupo ocupacional Lambayeque Perú
Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Profesionales, técnicos y
ocupaciones afines 46,161 11.13 930 0.57 47,091 8.15 1,589,592 10.70
Gerentes, administradores y
funcionarios 1,453 0.35 344 0.21 1,797 0.31 47,102 0.32
Empleados de oficina 25,544 6.16 1,037 0.64 26,581 4.60 863,329 5.81
Vendedores 102,001 24.59 15,049 9.24 117,049 20.26 2,422,085 16.31
Agricultores, ganaderos y
pescadores 65,111 15.70 113,135 69.44 178,246 30.85 4,795,059 32.28
Mineros y canteros 215 0.05 4,480 2.75 4,695 0.81 97,131 0.65
Artesanos y operarios 49,846 12.02 9,521 5.84 59,367 10.28 1,577,436 10.62
Obreros, jornaleros y ocupaciones
N.E. 15,132 3.65 5,193 3.19 20,325 3.52 536,967 3.61
Conductores 36,323 8.76 3,997 2.45 40,320 6.98 756,624 5.09
Trabajadores de los servicios 60,150 14.50 5,970 3.66 66,120 11.44 1,715,380 11.55
Trabajadores del hogar 12,893 3.11 3,272 2.01 16,165 2.80 453,272 3.05
Total 414,828 100 162,927 100 577,754 100 14,853,975 100
Fuente: INEI-ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
3.2 Características de la Fuerza Laboral de la ciudad de Chiclayo
La ciudad de Chiclayo es la principal provincia de Lambayeque, la cual alberga
el 43.58% de la PET Regional; a través de la encuesta de hogares
especializada en niveles de empleo estimamos que la PET en la ciudad de
Chiclayo asciende a 372 mil 089 personas, de los cuales el 40.41% se
encuentra en condición de inactividad (
45. 23
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Gráfico 7).
Gráfico 7. Ciudad de Chiclayo: Distribución de población según condición de actividad,
2007
6;0 0(67 9+
Población en Edad de
Trabajar (PET)
Población Económicamente Activa (PEA)
% '
Ocupados
%'
Por Ingresos
%
'
Subempleados
%'
Por Horas
%'
Empleo Adecuado
%
'
Inactivos
Desempleados
%'
Aspirantes
Cesantes
% ' %'
Fuente: MTPE, ENIVE, 2007
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La PEA estimada en la ciudad de Chiclayo, para el año 2007, alcanza 221 mil
735 personas; de los cuales el 92.75% se encuentra ocupada y el 7.25% se
encuentra desocupada.
La PEA ocupada en la ciudad de Chiclayo asciende a 205 mil 666 trabajadores,
de los cuales el (49.68%) son subempleados y el (37.8%) de estos trabaja más
de 35 horas semanales. Aunque su ingreso es menor que el ingreso mínimo de
referencia, a este grupo se le denomina subempleado por ingresos o invisible,
los restantes se encuentran subempleados por horas, debido a que no pueden
trabajar más de las que desearía (Gráfico 7).
La educación se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo
de un país; así en países en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo
para salir de la condición de pobreza, permitiéndole así reducir la brecha de
pobreza a través del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante
46. 24
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la acumulación de años de estudio y la elección de los estudios superiores, y
que éstos les permitan tener mayores retornos de la inversión en educación11.
Podemos observar que, las mujeres tienden a capacitarse más que los
varones, como mecanismo para disminuir la brechas existentes, así como la
segregación ocupacional; siendo el (34.48%) de la PEA femenina, frente a un
(30.98%) de la PEA masculina (Gráfico 8).
Gráfico 8. Ciudad de Chiclayo: Distribución de la PEA según nivel de educación, 2007
Chiclayo: Distribución de la PEA por Sexo segun Nivel Educativo, 2007
Hombre Mujer
1.22%
15.03%
52.77%
14.75%
16.23%
16.38%
3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de Chiclayo
Según la ENIVE, el 25.99% de los ocupados en la ciudad de Chiclayo se
desempeña una ocupación diferente a sus calificación, el 22.53% desempeña
ocupaciones que requerían un nivel de calificación menor al que poseían
(subutilizado) y un 3.46% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de
calificación mayor (sobre utilizado).
El grupo ocupacional que absorbe la mayor proporción de trabajadores
ocupados en la ciudad de Chiclayo se concentra en: “vendedores (27.28%)”,
11 Yamada G. “Retornos a la Educación”, CIUP.
1.85%
20.28%
43.39%
18.10%
Sin nivel Primaria Secundaria
Sup no univ Sup univers
Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
47. 25
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seguido por “profesionales, técnicos y ocupacionales afines (17.42%)”,
“artesanos y operarios (15.06%)” y “trabajadores de los servicios (14.70%)”.
A nivel de sexo encontramos de manera referencial que las mujeres se
concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas (37.92%), también
desarrollan trabajos de servicios (18.54%) y actividades profesionales y
técnicas (18.36%). Asimismo, los varones se concentran en las ocupaciones de
vendedores (20.16%), artesanos y operarios (18.77%), conductores (17.11%)
y actividades profesionales y técnicas. (Tabla 8).
Tabla 8. Ciudad de Chiclayo: Distribución de la PEA ocupada por sexo según grupo
ocupacional.
Hombre Mujer Chiclayo
Lima
Grupo ocupacional Metropolitana
Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %
48. . $ */0)
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1 * 0.
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*
*
*
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*
*
*
% 5
Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
3.2.2 Evolución de las Ocupaciones en Chiclayo (Planillas Electrónicas)
Analizando a información de planillas electrónicas del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, se ha podido determinar que dentro del sector Servicios
en la rama de restaurantes y hoteles, las los cocineros, mozos, recepcionistas,
cajeros, operarios de limpieza contenían en abril del 2010 el 47.03% de
trabajadores (Abril09- Abril10) (Tabla 9)
49. 26
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Tabla 9. Ciudad de Chiclayo: Evolución de ocupaciones en Restaurantes y hoteles, 2009-
2010 – (Agregado de ocupaciones similares)
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Nota:
1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica.
2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de
estudio.
3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la
estuvieron presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.
Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
53. 27
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En el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (TAC) las
ocupaciones de chofer particular y conductor de autobús, automóvil, camioneta,
camión o furgón, presentaron en abril del 2010 el 25.35% de trabajadores
(Tabla 10)
Tabla 10. Ciudad de Chiclayo: Evolución de ocupaciones en transporte, almacenamiento
y comunicaciones, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones similares)
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Nota:
1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica.
2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de
estudio.
3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la
estuvieron presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.
Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
58. 28
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Dentro del sector Manufacturero, en la rama de industria de bienes de
consumo, las ocupaciones de trabajador agrícola calificado y agricultor
explotador en cultivo de caña de azúcar representaron en abril del 2010 el
44.36% de trabajadores en dicha actividad económica.
Tabla 11. Ciudad de Chiclayo: Evolución de ocupaciones en industria de bienes de
consumo, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones similares)
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Nota:
1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica.
2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de
estudio.
3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la
estuvieron presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.
Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
64. 29
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3.3 Oficios aprendidos a través de la experiencia
Mediante la encuesta de Hogares, especializada en niveles de empleo,
estimamos que existen 84 mil 119 personas vulnerables que: aprendieron un
oficio mediante la experiencia, no han llevado un curso de capacitación y tienen
como máximo nivel de estudio alcanzado los secundarios. (Tabla 12)
Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia, en la ciudad de
Chiclayo, son: Albañiles y mamposteros, Conductores de automóviles, taxis y
camionetas, Tejedores en telares o tejidos de punto y afines, Costureros,
bordadores y afines, Trabajadores calificados de cultivos extensivos,
Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor y Cocineros.
Tabla 12. Ciudad de Chiclayo: Personas* que con oficios aprendidos a través de la
experiencia vs ocupación que desempeña, 2007
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Notas:
* Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningún curso de capacitación para el
trabajo.
** Se consideran los oficios con más de 30 datos.
*** Menos de 30 observaciones.
Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Respecto a los oficios aprendidos a través de la experiencia vs ocupación que
desempeñan actualmente, de manera referencial se observa que la mayor
proporción a continuar desarrollando una ocupación relacionada al oficio
aprendido se da en: “Conductores (83.82%)”; expresado en un mayor de ratio
de ocupación en ocupaciones relacionadas. Además, más de la mitad de
“albañiles y mamposteros” desarrollan una ocupación relacionada. Asimismo,
los mecánicos ajustadores de vehículos de motor, los cocineros y los
costureros, bordadores y afines que aprendieron un oficio, desarrollan una
ocupación relacionada a dicho oficio con: 41.83%, 32.08% y 23.94%
respectivamente (Tabla 12).
71. 30
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· El 73.18% de la PEA en la región de Lambayeque alcanzó como
máximo los estudios secundarios. De este porcentaje, en la ciudad de
Chiclayo, se identifica a 84 mil 119 personas que aprendieron sus
oficios a través de la experiencia, ya que, no han llevado algún curso
de capacitación y tienen como máximo nivel alcanzado los estudios
secundarios.
· Dentro de los oficios más recurrentes aprendidos a través de la
experiencia, se encuentran, los “Albañiles y mamposteros”
correspondientes al sector Construcción y los “Conductores de
automóviles, taxis y camionetas” y “Mecánicos y ajustadores de
vehículos de motor” pertenecientes al sector Transporte,
almacenamiento y comunicación.
· En el sector Industrial se puede identificar a los “Tejedores en telares
o tejidos de punto y afines”, “Costureros, bordadores y afines” dentro
de la rama textil y a los “Trabajadores calificados de cultivos
extensivos” correspondientes a la rama agroindustrial.
· Dentro del sector servicios, se puede considerar a los “Cocineros”
como uno de los oficios aprendidos con mayor recurrencia.
· En cuanto al volumen de personas que se vienen desempeñando en
ocupaciones similares al oficio aprendido, se puede identificar que los
conductores, albañiles y trabajadores calificados en cultivos extensivos
tienen una participación mayor. Es importante mencionar que este
resultado es referencial, debido a que se consideraron los oficios con
más de 30 datos.
72. 31
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4. DEMANDA DE TRABAJO
Esta sección tiene como objetivo central “Determinar las
Ocupaciones más Demandadas en la Región”; el desarrollo del
mismo, se basa principalmente en el recojo de la información
realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de
Trabajo).
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que
depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o
suministrar12, es decir del comportamiento de las actividades económicas en un
determinado ámbito geográfico, además dependerá del valor de mercado de
dichos productos o servicios. Mientras más valorados sean los bienes o
servicios que se derivarán por medio del trabajo existirá una mayor demanda
de trabajo en dicho segmento.
Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son
determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido
(+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variación de la
productividad (+), la variación del número de empresas (+), y la variación de
precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la
dirección del cambio dependerá si son sustitutos brutos13 o complementarios
brutos14.
Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la
mayoría de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan
diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales mecanismos
tenemos a los diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las
consultoras, que en su gran mayoría, son para las ocupaciones de un nivel de
responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de Áreas, entre otros).
12 La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de
trabajo depende directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una
disminución de la demanda de automóviles reduce la demanda de trabajadores de
automóviles. Esta definición implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo está en
función de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc
Conell C., Brue S. (2007) “Economía Laboral”, séptima edición.
13 En la misma dirección del cambio (efecto sustitución mayor al efecto producción).
14 En sentido contrario al cambio (efecto producción mayor que efecto sustitución).
73. 32
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Proceso de Recolección de Información
Para el caso de la región Lambayeque se ha procedido a sistematizar la información de la
sección de demanda de los principales diarios de circulación regional, en dicha sección se
publican la demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta
información permite identificar también las principales tareas, funciones, competencias,
requisitos académicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitirá
posteriormente proporcionar insumos importantes para la elaboración de perfiles
ocupacionales, de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin
de continuar con los trabajos de certificación de competencias laborales.
Asimismo, es necesario acotar que el análisis de dicha información de demanda para esta
sección del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de
responsabilidad I y II.
4.1. Ocupaciones más demandadas
Las ocupaciones más demandadas de nivel I y II relacionadas a la hotelería,
turismo y específicamente a la gastronomía, encontramos a los mozos,
azafata de servicio de comidas/personal, cocineros, cocinero chef, barman,
cajero restaurante, ayudante de cocina/auxiliar de cocina.
Las ocupaciones más demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de
actividad económica de servicios, encontramos a: Empleados de créditos
(financieras), vigilantes de seguridad, cobrador de deudas y limpiador de:
fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes.
Las ocupaciones más demandadas inmersas en las actividades
agroindustriales o agrícolas, encontramos a: obrero agrícola, Ayudante y
consejero agrícola.
Las ocupaciones más demandas relacionadas al transporte, almacenamiento
y comunicación encontramos a: Conductor de autobús, automóvil, camioneta,
camión o furgón; almacenero; empleado de almacenaje y aprovisionamiento;
vendedores por teléfono; operario de almacén / ayudante de almacén;
electricista de vehículos. (Tabla 13).
74. 33
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Tabla 13. Lambayeque: Ocupaciones más demandadas
Código Ocupación Obs Vacantes % Cum.
971033 Obrero agrícola, ayudante 6 1724 38.5 38.5
375015 Representante, ventas/técnico 74 130 2.9 41.4
375002 Agente, ventas 35 95 2.1 43.5
885005 Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón 24 76 1.7 45.2
375018 Vendedor, técnico 53 72 1.6 46.8
419014 Empleado, servicios financieros 44 55 1.2 48.1
564005 Vigilante de seguridad (privados) 18 50 1.1 49.2
419007 Empleado, créditos 39 40 0.9 50.1
381016 Auxiliar administrativo 36 39 0.9 50.9
523003 Mozo 19 37 0.8 51.8
453004 Cobrador, deudas 24 32 0.7 52.5
381005 Auxiliar, contador 29 31 0.7 53.2
523001 Azafata, servicio de comidas/personal 16 30 0.7 53.9
941007 Cocinero 18 27 0.6 54.5
342003 Consejero, agrícola 6 25 0.6 55.0
421001 Almacenero 19 25 0.6 55.6
365004 Técnico, mercadotecnia (marketing) 18 24 0.5 56.1
375001 Agente distribuidor 11 20 0.4 56.6
454009 Recepcionista 13 18 0.4 57.0
373002 Agente inmobiliario 5 17 0.4 57.3
522002 Cocinero, chef 16 17 0.4 57.7
523002 Barman 10 17 0.4 58.1
375013 Representante, ventas/comercio 10 16 0.4 58.5
413009 Secretaria 16 16 0.4 58.8
364007 Asistente de gerencia 15 15 0.3 59.1
927007 Vendedor ambulante, otros 7 13 0.3 59.4
413012 Secretaria, ejecutiva/bilingüe 11 12 0.3 59.7
573001 Demostrador (a) de artículos 6 12 0.3 60.0
572042 Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio 6 11 0.2 60.2
942008 Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes 9 11 0.2 60.5
381017 Auxiliar de comercialización 6 10 0.2 60.7
392001 Anfitrión 7 10 0.2 60.9
451011 Cajero, tienda 6 10 0.2 61.1
454012 Recepcionista, hotel 9 10 0.2 61.4
375003 Agente, ventas/comercio 9 9 0.2 61.6
415001 Digitador 7 9 0.2 61.8
451010 Cajero, restaurante 5 9 0.2 62.0
454008 Empleado, informes 7 9 0.2 62.2
418006 Empleado, contabilidad 7 8 0.2 62.3
421003 Empleado, almacenaje y aprovisionamiento 6 8 0.2 62.5
945044 Vendedores por teléfono 5 8 0.2 62.7
945049 Ayudante de cocina / auxiliar de cocina 8 8 0.2 62.9
984028 Operario de almacén / ayudante de almacén 8 8 0.2 63.1
419015 Empleado, seguros 5 7 0.2 63.2
952019 Vigilante 5 7 0.2 63.4
418002 Empleado, caja 6 6 0.1 63.5
391028 Diseñador, productos comerciales 5 5 0.1 63.6
419009 Empleado, finanzas 5 5 0.1 63.7
783014 Electricista de vehículos 5 5 0.1 63.8
Otros 274 1619 36.2 100.0
Total 1008 4477 100.0
Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo públicas y privadas, diarios, 2009-2010
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
75. 34
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· Durante el periodo 2009 -2010 (I trimestre 2010) se ha detectado una
demanda de personal en las ocupaciones correspondientes a los
sectores de Servicios, específicamente en la rama de Restaurantes y
hoteles, Agricultura e Industria, además del sector de Transportes,
Almacenamiento y Comunicación.
· Dentro del sector Servicio, en la rama de Restaurantes y Hoteles,
encontramos a los mozos, azafata, cocineros, barman, cajero,
ayudante de cocina; en otras ramas podemos identificar: empleados de
créditos en entidades financieras, vigilantes de seguridad y cobrador de
deudas, limpiadores.
· Se pudo identificar una gran demanda por las ocupaciones
correspondientes al sector Agroindustrial como son los obreros
agrícolas, ayudantes y consejeros.
· En el sector Transporte, almacenamiento y comunicación se identifica
al Conductor de (autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón),
almacenero, empleado de almacenaje y aprovisionamiento
operario/ayudante de almacén, electricista de vehículos.
· En el sector Comercio, se identifican como ocupaciones demandadas a
los representantes de ventas, vendedores, otros comerciantes
vendedores al por menor, cajero de tienda y vendedores por teléfono.
76. 35
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5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA)
Esta sección tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta
que existe en la región y la demanda determinada a través del censo
realizado en los diarios y bolsas de trabajo.
El desarrollo de las secciones “3” y “4” nos dan la oportunidad de realizar un
balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de
trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulación entre la
oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del sector Servicios, en
la rama de actividad “Restaurante y Hoteles” existe un balance en las
ocupaciones de cocineros.
Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido
determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de chef,
mozo, azafata, servicio de comidas/personal, barman, recepcionista, limpiador
de: fábricas, hoteles, oficinas y restaurantes y cajero de restaurante.
Dicha actividad económica se ha visto favorecida en estos últimos tiempos por
el incremento del flujo turístico (interno y externo); por lo tanto, sería oportuno
desarrollar los procesos certificación de competencias laborales en la
ocupación de cocinero y las demás ocupaciones que está requiriendo el
mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.
Dentro del sector construcción es de conocimiento que para los oficios de
albañilería y mampostería, existe un gran segmento de personas que ha
aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral (dentro de este oficio
se encuentran los obreros de construcción, barnizadores y pintores de brocha,
electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector
en los últimos años resulta pertinente considerar a las ocupaciones
relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificación de
competencias (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios,
Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas).
Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los
oficios de Conductores de automóviles, taxis y camionetas, con la ocupaciones
de conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón, chofer
77. 36
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particular; en virtud de ello, esta ocupación se muestra con potencial a ser
certificada; asimismo, con la finalidad de cerrar el circuito en esta actividad
sería recomendable considerar la ocupación de técnico mecánico de vehículos.
Por otro lado, la reactivación de la economía nacional ha generado que las
empresas comerciales potencien su fuerza de venta; en virtud de ello existe
una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha
ocupación dentro del proceso de Certificación de Competencia Laboral.
Tabla 14. Chiclayo: Balance ocupacional (oferta – demanda)
OFERTA SECTORES ECONÍMICOS DEMANDA
· Cocineros
SERVICIOS:
1. Hotelería, Turismo y Gastronomía
2. Actividades Relacionadas con el
Hogar
· Cocinero
· Chef
· Mozo
· Azafata, Servicio De
Comidas/Personal
· Barman
· Recepcionista
· Limpiador De: Fabricas, Hoteles,
Oficinas Y Restaurantes
· Cajero, Restaurante
· Ayudante De Cocina / Auxiliar De
Cocina
· Vigilante de seguridad (privados)
· Albañiles y Mamposteros
Nota: dentro de este oficio se
ubican:
· Obreros de construcción de
edificaciones.
· Barnizadores y pintores
(brocha).
· Electricistas de obras y afines
CONSTRUCCIÓN:
78. 37
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· Tejedores en telares o de
tejidos de punto y afines
· Costureros, bordadores y
afines
Nota: dentro de este oficio de
tejedores se ubican los tejedores
en telares de punto, ganchillo y
afines.
Asimismo, los oficios de
costurero, bordadores y afines se
realizan con el apoyo de
maquinas industriales o
semindustriales. las cuales
facilitan el desarrollo de la
costura recta, plana y el
correspondiente bordado.
· Trabajadores calificados de
cultivos extensivos
Nota: dentro de este oficio se
ubican los trabajadores agrícolas
clasificados por tipo de producto
(hortalizas, frutas, café, arroz,
entre otros).
INDUSTRIA
MANUFACTURERA
1. Textil y Confecciones
2. Agroindustria
· Obrero agrícola, ayudante
· Consejero, agrícola
· Conductores de automóviles,
taxis y camionetas
· Mecánicos y ajustadores de
vehículos de motor
TRANSPORTE,
ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIÓN
· Conductor De Autobús,
Automóvil, Camioneta, Camión o
Furgón
· Electricista De Vehículos
· Almacenero
· Empleado, Almacenaje Y
Aprovisionamiento
· Operario De Almacén / Ayudante
De Almacén
COMERCIO
· Agente, Ventas
· Vendedor, Técnico
· Representante, Ventas/Comercio
· Vendedor Ambulante, Otros
· Representante, Ventas/Técnico
· Demostrador (a) De Artículos
· Otros, Comerciantes Vendedores
Al Por Menor (No Ambulatorio)
· Auxiliar De Comercialización
· Vendedor por teléfono
· Cajero, Tienda
79. 38
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· Dentro de la actividad Servicios (en la rama Hotelería, turísmo y
gastronomía), se ha registrado un balance entre la oferta y demanda del
mercado de trabajo en la ocupación de cocinero; complementariamente, dentro
de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una
demanda latente en las ocupaciones de ayudante de cocina / auxiliar de
cocina, mozos, barman, mesero, recepcionista de hotel, limpiador de: fábricas,
hoteles, oficinas y restaurantes y conserje de hotel. En ese sentido, sería
oportuno desarrollar los procesos certificación de competencias laborales en la
ocupación de cocinero y las demás ocupaciones que está requiriendo el
mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.
· Dentro del sector construcción es de conocimiento que para los oficios de
albañilería y mampostería, existe un gran segmento de personas que ha
aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral (dentro de este oficio
se encuentran los obreros de construcción, barnizadores y pintores de brocha,
electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector
en los últimos años resulta pertinente considerar a las ocupaciones
relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificación de
competencias (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios,
Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas).
· Dentro de la actividad de confecciones del sector manufacturero, se observa
un balance entre los oficios de trabajadores calificados de cultivos extensivos y
las ocupaciones de operario agrícola, ayudante y consejero agrícola; dicha
situación delimita a estas ocupaciones como potenciales para ser
consideradas dentro de un proceso de certificación.
· Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los
oficios de conductores de automóviles, taxis y camionetas y mecánicos y
ajustadores de vehículos de motor, con las ocupaciones de conductor de
autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón, chofer de taxi y electricista
de vehículos.
· Finalmente, como se ha comprobado la región cuenta con una actividad
comercial muy marcada, en virtud de ello existe una demanda latente de
vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupación dentro del
proceso de Certificación de Competencia Laboral.
80. 39
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6. DINÁMICA OCUPACIONAL
Esta sección tiene como objetivo clasificar las ocupaciones de
acuerdo a su crecimiento y participación, a fin de determina aquellas
que presentan una mejor perspectiva de crecimiento.
6.1. Identificación de las ocupaciones más dinámicas.
Las secciones anteriores del presente documento, nos permitieron determinar
una diversidad de actividades económicas en la ciudad de Chiclayo; entre las
principales, por su acción generadora de empleo y aportes al P.B.I. tenemos a
las actividades de Agricultura y Pesca, Industria, Comercio, Servicios y
Transporte, almacenamiento y comunicaciones. La aplicación de la
metodología y el análisis de los resultados se centran en dichos sectores
definidos y señalados anteriormente; para una mejor presentación y
comprensión de los resultados se han separado las ocupaciones por nivel de
responsabilidad.
Durante el 2005-2007 se observa la presencia de 143 ocupaciones de los
niveles de responsabilidad I y II en la ciudad de Chiclayo, de ellas 24
presentaron una dinámica definida, siendo evaluadas en función de las
actividades económicas.
6.1.1 Agricultura y Pesca
De las 14 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en las
actividades Agricultura y pesca, identificamos una (01) ocupación en desarrollo
(Vigilantes de seguridad para empresas privadas), es decir cuentan con una
alta participación y un alto crecimiento (Gráfico 9).
81. 40
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Gráfico 9. Agricultura y pesca
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
6.1.2 Industria
De las 43 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en las
actividades Agricultura y pesca, identificamos una (01) ocupación nueva
(Operadores de prensa mecánica), es decir cuentan con una baja participación
y un alto crecimiento
Las ocupaciones en desarrollo, corresponden a: Almacenero, obrero
agrícola/ayudante, empleado para despacho, maquinista de producción y
técnico de ingeniería y producción, es decir cuentan con alta participación y alto
crecimiento.
Se identifica como ocupación madura a los mecánicos de máquinas en general
(agricultura) y dentro de las ocupaciones paralizadas se encuentran los
empleados de despacho. (Gráfico 10).
82. 41
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Gráfico 10. Industria
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
6.1.3 Comercio
En la actividad comercial se observan 30 ocupaciones, de las cuales 7
presentan una dinámica definida, las cuales se identifican a cinco (05)
ocupaciones en desarrollo (empleados en facturas, vendedores de farmacia,
comerciante de combustible/grifero, representantes de ventas de comercio y
repartidores), es decir cuentan con una gran participación y un alto crecimiento
(Gráfico 11).
83. 42
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Gráfico 11. Comercio
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
6.1.4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones
En la actividad transporte, almacenamiento y comunicaciones se observan 7
ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II, las cuales podemos identificar a
una (01) ocupación madura (vigilantes de seguridad en empresas privadas), es
decir cuenta con una alta participación y un bajo crecimiento (Gráfico 12).
84. 43
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Dinámica
Ocupacional
Lambayeque
Gráfico 12. Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
6.1.5 Servicios
En la rama de actividad económica servicios se observan 49 ocupaciones de
nivel de responsabilidad I y II, las cuales podemos identificar a siente (07)
ocupaciones tienen una dinámica definida.
Se identifica a una (01) ocupación nueva (auxiliar de contador), es decir cuenta
con un alto crecimiento y una baja participación.
Asimismo, identificamos a cuatro (04) ocupaciones en desarrollo (limpieza,
asistente de farmacia, recepcionista y asistente de biblioteca), es decir cuentan
con una alta participación y alto crecimiento. (Gráfico 13).
85. 44
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Dinámica
Ocupacional
Lambayeque
Gráfico 13. Servicios
*/Incluye: Servicios no Gubernamentales y Establecimientos Financieros, Seguros, Bienes, Inmuebles
Fuente: MTPE- Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 2005-2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
· De acuerdo a los resultados presentados podemos concluir que las
ocupaciones más dinámicas por rama de actividad y según el nivel de
responsabilidad I y II son:
En el sector Agricultura y Pesca, se identifica una ocupación en
desarrollo: Vigilante de seguridad para empresas privadas.
En el sector Manufactura, podemos identificar ocupaciones en desarrollo:
Almacenero, Obrero agrícola/ayudante, Empleado para despacho,
Maquinista de producción y Técnico de ingeniería y producción; y una
ocupación nueva: Operadores de prensa mecánica.
Dentro de Comercio identificamos como ocupaciones en desarrollo a:
Empleados en facturas, Vendedores de farmacia, Comerciante de
combustibles/griferos, Representantes de ventas de comercio y
Repartidores.
En el sector Servicio se observa a las ocupaciones en desarrollo: Limpieza,
Asistente de farmacia, Recepcionista y Asistente de biblioteca y una
ocupación nueva: Auxiliar de contador.
