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¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>2. Provocará el malestar en los centros y los departamentos. </li></ul><ul><li>Será necesa...
¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>3. Porque la productividad parece consistir en aprobar a más alumnos para lavar la imagen ...
¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>4. Porque aumenta el poder de los directores de los centros. </li></ul><ul><li>La evaluaci...
¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>5. Penaliza los permisos de paternidad y maternidad, así como las bajas laborales. </li></...
¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>6. Los interinos nos veremos perjudicados económicamente por las cambios de destino o labo...
 
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NO A LA ORDEN DE INCENTIVOS

  1. 2. ¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>1. Discrimina al colectivo de interinos al ligar el cobro del complemento de productividad a los sexenios. </li></ul><ul><li>&quot; 6. El trabajo desempeñado por la participación en el programa regulado en la presente Orden supondrá la acreditación de la formación que dará lugar a la consolidación, en el concepto retributivo sexenios correspondiente al último escalón reconocido, de una cantidad equivalente al sesenta por ciento del importe del incentivo económico a percibir por cada profesor o profesora en aplicación de la fórmula que se recoge en el apartado anterior, prorrateado en catorce pagas. El profesorado que en el momento del devengo de esta cantidad no tuviese reconocido el primer sexenio, la consolidará una vez se le reconozca éste. Corresponde a la Dirección General competente en materia de formación del profesorado la acreditación, como actividad formativa, de la participación de cada profesor o profesora en el programa de calidad y mejora de los rendimientos escolares .&quot;    </li></ul>
  2. 3. ¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>2. Provocará el malestar en los centros y los departamentos. </li></ul><ul><li>Será necesaria la aprobación del proyecto por 2/3 del claustro. Los enfrentamientos entre aquellos profesores que quieran participar y los que, en aras a su dignidad profesional, no quieran ser partícipes de este engaño al sistema, está servido. </li></ul>
  3. 4. ¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>3. Porque la productividad parece consistir en aprobar a más alumnos para lavar la imagen de una Administración educativa a la cola de Europa . </li></ul>
  4. 5. ¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>4. Porque aumenta el poder de los directores de los centros. </li></ul><ul><li>La evaluación durante los 3 primeros años la hará el Director, y el último, una Comisión de Evaluación con los informes de éste, del inspector y la Administración. </li></ul><ul><li>¿Cuántas cosas se van a callar y pasar por alto para no enfadar al director? ¿Entraremos en una época de servilismo? ¿Es esto lo que se pretende? </li></ul><ul><li>La Consejería sigue en su línea de dar poderes absolutos a los directores sobre el resto de los trabajadores. </li></ul>
  5. 6. ¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>5. Penaliza los permisos de paternidad y maternidad, así como las bajas laborales. </li></ul><ul><li>Para recibir el incentivo económico el profesor que esté ocupando una vacante deberá haber prestado servicio efectivo al menos 100 días al año. </li></ul><ul><li>Además la cuantía que recibirá cada profesor dependerá de sus faltas por muy justificadas que éstas estén (baja, enfermedad de familiar, muerte, permiso de maternidad …) y se calculará por el cociente de días lectivos de presencia en el centro de dicho profesor y el número total de días lectivos </li></ul>
  6. 7. ¿POR QUÉ EL NO DE SADI? <ul><li>6. Los interinos nos veremos perjudicados económicamente por las cambios de destino o laboralmente por la pérdida de derecho a la colocación por tiempo de servicios. </li></ul><ul><li>Nuevamente sufrimos una discriminación en virtud de nuestra situación profesional. Al estar este incentivo ligado a la permanencia en el centro de los profesores implicados en el proyecto y dado que esta permanencia es bastante problemática en nuestro caso, las retribuciones a cobrar se verán muy menguadas. </li></ul><ul><li>Además, puede quedar en entredicho la colocación por tiempo de servicios pues el funcionariado interino que haya suscrito el compromiso de participación en el programa, bloqueará determinados puestos impidiendo que sean ocupados por personas con mayor tiempo de servicio . </li></ul>

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