Este documento describe las 5 fases del proceso de reclutamiento de personal en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. La primera fase es requerir el empleado mediante una descripción detallada del puesto. La segunda fase analiza las fuentes internas y externas para encontrar candidatos. La tercera fase selecciona los medios de comunicación para informar sobre la vacante. La cuarta fase elige el contenido preciso de la información sobre la vacante. La quinta y última fase es la solicitud de empleo,

1. RECLUTAMIENTO
Fases
UNAM. Facultad de Contaduría
y Administración

2. I. Requisición del empleado
“Información sobre la vacante a cubrir”
Descripción de Puesto
Documento que enumera detalladamente:
 tareas ¿qué se hace?
 periodicidad de ejecución ¿cuándo se hace?
 métodos aplicados ¿cómo lo hace?
 objetivos ¿por qué lo hace?
 especificaciones ¿qué requisitos debe
cumplir?

3. Ficha de descripción de puestos

5. II. Análisis de fuentes de reclutamiento
“Lugares donde encontrar candidatos”
a) Fuentes Internas
Reubicación de empleados (ascenso,
transferencia o transferencia con
promoción), referenciados y sindicatos.
b) Fuentes Externas
Personas ajenas a la organización: universidades,
ferias, agencias de colocación, etc.

6. III. Elección de medios de comunicación
“Intermediarios que informan de la vacante”
• Abierto. Radio, televisión, periódicos, etc.
• Selectivo. Internet, escuelas especializadas
técnicas o profesionales.
• Especializadas en el ámbito ejecutivo.
IV. Elección del contenido
“Información precisa sobre la vacante”

8. V. Solicitud de empleo
“Documento que vincula el reclutamiento con
la selección”
Permite:
a) Revisar experiencia y estudios del candidato
b) Evaluar candidatos en empleos anteriores
c) Ver estabilidad del candidato en empleos
d) Evaluar posibilidades de éxito del candidato
en el trabajo