Compilado de slides que preparé esta semana para reflexionar con un equipo sobre cuan ágiles eran o cuan "bién" están aplicando Scrum. La idea era que estas preguntas les ayuden a ellos a reflexionar y a hacer más preguntas sobre la forma en la que trabajamos cada día y sobre el cambio que estamos buscando.

1. ¿Somos Agiles? ¿Hacemos Scrum?
@verovera78
Versión 2.0

2. Test Nokia by Jeff Sutherland*
¿Hacemos Scrum
porque podemos
superar
exitosamente
un test?
Indicadores de que se está trabajando
con Scrum:
1- Sprints cortos
2- NO interferencias en los sprint
3- Product Owner
4- Backlog priorizado y estimado
5- Burndown chart y Velocidad
6- Entrega de código testeado y funcionando
*Uno de los creadores de Scrum.
Propulsor de la “terapia de shock” para la
adopción rápida de Scrum y alcanzar
hiper-productividad.
http://jeffsutherland.com/nokiatest.pdf
http://antoine.vernois.net/scrumbut/?page=test&lang=en

3. ¿Hacemos Scrum porque
tenemos todos los roles,
hacemos todas las reuniones
y llevamos todas las
herramientas que especifica
la guía oficial de Scrum?

4. O es que…
…¿hacemos Scrum
porque lo tomamos
como un proceso de
cambio…

5. …que va a implicar
otra forma de hacer
las cosas…
Fuente: Slide 33. http://www.slideshare.net/proyectalis/agilidad-empresarial

6. Valores
•
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•
•
Coraje
Confianza
Coherencia
Empatía
Servicio
Principios
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•
•
•
•
Prácticas
Foco
Propósito
Liberar/empoderar
Alineamiento
Ritmo
•
•
•
•
•
Escuchar
Colaborar
Difundir
Reconcebir
Pausar
…donde respetando ciertos valores, guiándonos por
ciertos principios y adoptando ciertas prácticas
podremos lograr un cambio organizacional donde la
creatividad y la innovación sean el rasgo
distintivo de nuestra forma de trabajo?
http://es.scribd.com/collections/4317881/Business-Craftsmanship
http://es.scribd.com/doc/159338020/Cambio-Organizacional-Catastrofico

7. http://agileanarchy.tumblr.com/post/18586164104/the-why-of-scrum-v2

8. http://agileanarchy.tumblr.com/post/18586164104/the-why-of-scrum-v2

10. http://agileanarchy.wordpress.com/scrum-a-new-way-of-thinking/

11. Imaginen si nuestros días en el trabajo estuviesen llenos de
sonrisas y sentimientos de compañerismo y llenos de emoción.
Imaginen un espacio de trabajo que se remontan a los patios de
la infancia, donde la invención y la innovación eran una parte
natural de cada interacción.
Imaginen que eres responsable de tu propio entorno, tu propio
ritmo y tu propia carga de trabajo.
E imaginen entregar con frecuencia un trabajo de calidad a unos
clientes encantados y relajados.
Pueden convertir esa imaginación en realidad.
Existe un mecanismo simple y entendible para ir desde donde
estás ahora a donde te gustaría estar,
y no, ese mecanismo NO es Scrum.
Eres tú (ese “mecanismo” eres tú)
http://agileanarchy.wordpress.com/scrum-a-new-way-of-thinking/