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  1. 1. La Ley de Prevención de 1 Comprender los conceptosRiesgos Laborales 31/1995 básicos que conforman el campo“tiene por objeto promover la de seguridad y salud laboral.seguridad y salud de lostrabajadores, mediante laaplicación de medidas y el 2 Conocer los derechos y deberesdesarrollo de las actividades básicos en materia denecesarias para la prevención seguridad y salud laboral.de riesgos derivados deltrabajo.” 3 Identificar las medidas generales de prevención y pro- tección frente a los riesgos profesionales. 4 Promover comportamientos seguros en el ámbito laboral.
  2. 2. ¿Qué es la salud?Según la OMS (Organización Mundialde la Salud) el término salud esdefinido como “el estado decompleto bienestar físico, mental ysocial, y no sólo la ausencia deafecciones o enfermedades”.Cuando este estado se ve alteradopor motivos laborales, hablamos desalud laboral.¿Qué es Riesgo Laboral?Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 “es laposibilidad de que un trabajador sufra un determinado dañoderivado del trabajo.”
  3. 3. Los factores de riesgo son aquellos que pueden provocar una situación peligrosa para la salud e integridad física del personal laboral. La eliminación o disminución de estos factores de riesgo requiere de una evaluación y planificación previa.•Las condiciones de seguridad.•El entorno físico del trabajo.•Los contaminantes químicos y biológicos.•La carga de trabajo.•La organización de trabajo.
  4. 4. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 seconsideran daños derivados del trabajo “lasenfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasióndel trabajo.”La materialización de un riesgo puede dar lugar a daños para lasalud: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales u otraspatologías derivadas del trabajo.
  5. 5. En la Ley General de la Seguridad Social (LGSS, RDL 01/1994 de 20 de junio)artículo 115, se define el accidente de trabajo como “toda lesión corporalque el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo queejecute por cuenta ajena.” La jurisprudencia ha ampliado el concepto delesión corporal, incluyendo también las lesiones psíquicas.•Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (in itinere).•Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia deldesempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridosal ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichoscargos.•Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aúnsiendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador encumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interésdel buen funcionamiento de la empresa.•Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturalezaanáloga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
  6. 6. •Las enfermedades, que no estén incluidas en el cuadro de enfermedadesprofesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de sutrabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva laejecución del mismo.Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajadorque se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.•Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, queconstituyan complicaciones derivadas del proceso pato- lógico determinadopor el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en elnuevo medio en el que se haya situado al paciente para su curación.Según la LGSS, art. 115.4. Los debidos a dolo o imprudencia temeraria deltrabajador accidentado.•Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta laque sea de tal naturaleza, que ninguna relación guarde con el trabajo quese ejecutaba al ocurrir el accidente.
  7. 7. Químicos FísicosCarcinogénicos Biológicos Piel Inhalación
  8. 8. Las patologías derivadas del trabajomás comunes son las relacionadascon la organización del trabajo(estrés, síndrome del burn out, elacoso moral psicológico en el trabajo“Mobbing”)

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