2. Historia de la carrera magisterial
Surgió como mecanismo de instrumento
por el gobierno federal 1993.
En el Acuerdo Nacional para la
Modernización educativa
3. ¿QUÉ ES LA CARRERA MAGISTERIAL?
Es un sistema de promoción horizontal en el que
los docentes participan de forma voluntaria e
individual y tienen la posibilidad de incorporarse
o promoverse si cubren con los requisitos y se
evalúan conforme a lo indicado en los
lineamientos normativos.
Es un sistema de promoción horizontal,
integrado por cinco niveles de estímulos ("A",
"B", "C", “D" Y "E"), que permite al docente de
Educación Básica superarse profesionalmente.
4. CARACTERISTICAS:
Cada nivel de la Carrera Magisterial proporciona un ingreso
significativo para el docente. Entre los diferentes niveles
existe un auténtico despegue, el cual varía en función de la
categoría y sus características escalafónarias.
Los niveles de promoción del Programa ("B", "C", “D" y "E")
son consecutivos y seriales. La carrera magisterial se inicia en
el niel “A”.
5. ALGUNOS DE SUS PROPÓSITOS SON:
Contribuir o elevar la calidad de la educación.
Reconocer y estimular la labor de los mejores
profesores.
Reforzar el interés por la actualización y
superación permanente de los docentes.
Promover el interés de los docentes por su
preparación y superación profesional.
6. Objetivos:
Generales:
Coadyuvar a elevar la calidad de la Educación
Nacional por medio del reconocimiento e impulso
a la profesionalización del magisterio.
Estimular a los profesores de Educación Básica
que obtienen mejores logros en su desempeño.
Mejorar las condiciones de vida, laborales y
sociales de los docentes de Educación Básica.
7. Específicos:
Valorar la actividad docente fortaleciendo el aprecio por la función social
del profesor.
Motivar a los profesores para que logren un mejor aprovechamiento en
sus alumnos.
Promover el arraigo profesional y laboral de los docentes.
Reconocer y estimular a los profesores que prestan sus servicios en
escuelas ubicadas en comunidades de bajo desarrollo y escasa atención
educativa, así como a los que trabajan con alumnos que requieren
mayor atención.
8. Los participantes:
Podrán participar todos los profesores de Educación Básica cuya categoría
esté registrada en el Catálogo aprobado para el Programa y que cuenten
con nombramiento Código 10 (alta definitiva) o Código 95 sin titular
(interinato ilimitado), ubicados en los niveles y modalidades siguientes:
• Educación Inicial
• Educación Preescolar
• Educación Primaria
• Internados
• Educación Indígena
• Secundaria General
• Secundaria Técnica
• Tele secundaria
• Educación Física 2
• Educación Artística 3
• Educación Especial 4
• Educación Extraescolar 5
• Centros de Formación para el Trabajo 6
9. En el expediente es necesario:
Constancia de servicios que indique:
Antigüedad.
Lugar de adscripción
Funciones que realiza el docente
Si hubo o no incidencias en el servicio
Copia del o los comprobantes de Grado Académico
Copia de la(s) Cédula(s) de Inscripción
Copia del documento que de acredite la inscripción del docente a
la Evaluación del Factor Preparación Profesional
Cedulas de evaluación de desempeño Profesional
Copia de constancias de Acreditaciones de Cursos Nacionales y
Estatales
Copia del documento de Comisión Oficial, en su caso
Copia del Formato Único de Personal o equivalente
Copia del talón de cheque
10. sistema de evaluación
El sistema de evaluación de la Carrera Magisterial tiene como
finalidad determinar las características, requisitos y
perfiles que debe cubrir el docente de Educación Básica
para incorporarse o promoverse en el Programa.
El Sistema de Evaluación considera factores:
Antigüedad
Grado Académico
Preparación Profesional
Cursos de Actualización y
Superación Personal.
Desempeño profesional
Aprovechamiento Escolar
Desempeño Escolar
Apoyo Educativo
11. Evaluación del desempeño docente
SEP
Comisión nacional SEP-SNTE de carrera
magisterial
Instrumento para evaluar el desempeño
profesional del profesor en actividades
técnico- pedagógicas.
12. Aspectos evaluados:
Planeación del trabajo
1.Realizo por escrito un reporte
diagnóstico sobre las necesidades de
asesoría técnico-pedagógica, tomando
en cuenta diferentes fuentes de
información ( reportes de años
anteriores, plan y programas de
estudio, etc.)
Primer momento 1 3 5
13. Desarrollo del trabajo
Participación en órgano técnico
Calidad, cantidad e impacto del trabajo
Elaboración de materiales educativos
14. Critica a la carrera magisterial
Los docentes que se encuentran en nivel “A”
reciben 2º% adicional a sus salario
Los que están en nivel “E” reciben 200%.
la promesa del ascenso y aumento salarial no se
ha podido cumplir:
A) insuficiencia presupuestal
B) falta de claridad en los procedimientos y
transparencia en el presupuesto
C) dirigencia del STNE contra lo prometido.
15. Promesa de la calidad
6 factores de evaluación
Antigüedad 10
Grado académico 15
Preparación profesional 28
Actualización y superación profesional
17
Desempeño profesional 10
Aprovechamiento escolar-desempeño
escolar o apoyo educativo 20
16. Preparación profesional: evaluación
prueba diseñada y realizada por la SEP.
Cursos de actualización: realizados por
cursos nacionales y estatales, diseñados
por la SEP.
Desempeño profesional: acciones
realizadas por los docentes en 4 aspectos:
A) planeación de procesos de E-A.
B) desarrollo de las planeaciones
17. C) participación en funciones escolares.
D) participación integración escuela-
comunidad, realizada pro profesores del
consejo técnico, sindicato, y director
plantel.
Aprovechamiento escolar: evaluado por
medio de los alumnos mediante
exámenes