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Laura Domínguez Yépez
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1.
© BELBIN® 2014
www.belbin.es‘BELBIN®’ es marca registrada de BELBIN UK. Descripción Resumen de los Roles de Equipo Rol de Equipo Contribución Debilidad Permitida Cerebro Creativo, imaginativo, librepensador. Genera ideas y resuelve problemas difíciles. Ignora los incidentes. Demasiado absorto en sus pensamientos como para comunicarse eficazmente. Investigador de Recursos Extrovertido, entusiasta, comunicativo. Busca nuevas oportunidades. Desarrolla contactos. Demasiado optimista. Pierde el interés una vez que el entusiasmo inicial ha desaparecido. Coordinador Maduro, seguro de sí mismo, identifica el talento. Aclara las metas. Delega bien. Se le puede percibir como manipulador. Se descarga de trabajo personal. Impulsor Retador, dinámico, trabaja bien bajo presión. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos. Propenso a provocar. Puede ofender los sentimientos de la gente. Monitor Evaluador Serio, perspicaz y estratega. Percibe todas las opciones. Juzga con exactitud. Carece de iniciativa y de habilidad para inspirar a otros. Puede ser excesivamente crítico. Cohesionador Cooperador, perceptivo y diplomático. Escucha e impide los enfrentamientos. Indeciso en situaciones cruciales. Evita las confrontaciones. Implementador Práctico, de confianza, eficiente. Transforma las ideas en acciones y organiza el trabajo que debe hacerse. Inflexible en cierta medida. Lento en responder a nuevas posibilidades. Finalizador Esmerado, concienzudo, ansioso. Busca los errores. Pule y perfecciona. Tiende a preocuparse excesivamente. Reacio a delegar. Especialista Entregado, independiente, con intereses limitados. Aporta cualidades y conocimientos específicos. Contribuye sólo en áreas muy limitadas. Se explaya en tecnicismos.
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