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• MI PUESTO DE TRABAJO ESTA EXPUESTO A 2 TIPO DE
RIESGOS LABORALES LOS CUALES SON:
1- PSICOLABORAL
2- ERGONOMICO
QUE ES :
Son las condiciones propias del ser humano, del
medio laboral y del entorno extralaboral que
influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y
la productividad.
FACTORES:
• Exceso de trabajo a final de mes.
• Estrés por cumplir con los informes solicitados.
• Manejo de diferentes tipos de clientes.
MEDIDAS PARA MANEJARLO
• conceder a los trabajadores tiempo suficiente
para realizar sus tareas;
• ofrecer descripciones de trabajo claras;
• recompensar a los trabajadores por un buen
rendimiento;
• permitir que los trabajadores presenten quejas
y tomarlas en serio;
• conceder a los trabajadores la posibilidad de
controlar su trabajo;
• diseñar tareas que sean estimulantes;
• definir claramente las funciones y
responsabilidades en el trabajo;
• ofrecer oportunidades de interacción social, y
• evitar ambigüedades por lo que se refiere a la
seguridad del puesto de trabajo y al desarrollo
de la carrera profesional.
RIESGO ERGONOMICO
QUE ES :
Involucra todos aquellos agentes o situaciones
que tienen que ver con la adecuación del
trabajo, o los elementos de trabajo a la
fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos,
puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y
diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así
como posturas y movimientos inadecuados
que traen como consecuencia fatiga física y
lesiones osteomusculares.
FACTORES:
• La silla de trabajo.
• La postura al momento de realizar la labor.
• La mesa de trabajo
• La situacion del equipo informatico
MEDIDAS PARA MANEJARLO
• Realizar las pausas activas.
• Garantizar una correcta disposición del espacio de
trabajo.
• Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos
nunca deben sobrepasar la capacidad física del
trabajador.
• Evitar movimientos que fuercen los sistemas
articulares.
• Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

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  • 1.
  • 2. • MI PUESTO DE TRABAJO ESTA EXPUESTO A 2 TIPO DE RIESGOS LABORALES LOS CUALES SON: 1- PSICOLABORAL 2- ERGONOMICO
  • 3. QUE ES : Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extralaboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad. FACTORES: • Exceso de trabajo a final de mes. • Estrés por cumplir con los informes solicitados. • Manejo de diferentes tipos de clientes. MEDIDAS PARA MANEJARLO • conceder a los trabajadores tiempo suficiente para realizar sus tareas; • ofrecer descripciones de trabajo claras; • recompensar a los trabajadores por un buen rendimiento; • permitir que los trabajadores presenten quejas y tomarlas en serio; • conceder a los trabajadores la posibilidad de controlar su trabajo; • diseñar tareas que sean estimulantes; • definir claramente las funciones y responsabilidades en el trabajo; • ofrecer oportunidades de interacción social, y • evitar ambigüedades por lo que se refiere a la seguridad del puesto de trabajo y al desarrollo de la carrera profesional.
  • 4. RIESGO ERGONOMICO QUE ES : Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares. FACTORES: • La silla de trabajo. • La postura al momento de realizar la labor. • La mesa de trabajo • La situacion del equipo informatico MEDIDAS PARA MANEJARLO • Realizar las pausas activas. • Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo. • Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador. • Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares. • Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.