1. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Brose, S.A.
Brose, S.A.
La prevenció de riscos psicosocials en
La prevenció de riscos psicosocials en
una conjuntura de crisi
una conjuntura de crisi
Vilanova IIla Geltrú
Vilanova la Geltrú
22 de novembre de 2011
22 de novembre de 2011
Joan Capellades
Joan Capellades

2. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
EVALUACIÓN e INTERVENCIÓN EN
FACTORES PSICOSOCIALES
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3. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
MÉTODO AEPA DE EVALUACIÓN DE FACTORES
PSICOSOCIALES
Aspectos Aspectos
culturales personalidad
Aspectos
laborales
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4. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Cuestionario Puestos Trabajo (Carrión García, M. A. López
Barón, F. Tous Pallarés, J. 2005) de recogida de datos
para un posterior análisis, descripción y profesiograma
psicosocial de los puestos de trabajo.
IVAPT-PANDO (Pando Moreno, M. 2005) . La escala
IVAPT - Pando con 22 ítems y con dos criterios de
respuesta para cada uno, tiene como intención conocer
algunos aspectos de las relaciones psicológicas que se dan
en el lugar de trabajo y califica dos elementos:
La violencia psicológica
El acoso psicológico
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5. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
IVAPT-PANDO
CONFLICTOS VIOLENCIA ACOSO
225 8 4
61 56 24
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6. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
La escala CL (Tous Pallares, J. 2005) con 37 ítems, en
formato de respuesta Likert, con siete opciones de
respuesta. El test CL mide las actitudes del individuo
frente a cinco factores:
•Motivación laboral
•Satisfacción laboral
•La percepción de estresores
•La percepción de burnout
•La percepción de indicadores de mobbing
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7. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por turnos/ resultados test CL
N Media Desviación típica
Motivación
Otros 110 17,2364 3,25076
Percepción de acoso Turno A
78 28,9487 8,80510
Turno B
64 27,1875 8,02550
Turno C
70 29,0714 6,31153
Percepción de estresores Turno A
78 45,3077 13,36239
Turno B
64 44,4375 11,17519
Turno C
71 46,5211 11,36015
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8. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
FP INSHT “Factores Psicosociales. Método de
Evaluación” del INSHT (Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Los factores psicosociales evaluados son los
siguientes:
- carga mental
- autonomía temporal
- contenido de trabajo
- supervisión-participación
- definición de rol
- interés por el trabajador
- relaciones personales
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9. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
NOCIVO INTERMEDIO
GLOBAL CM 6,59 CT 4,20 CM Carga Mental
CT Contenido
DEPARTAMENTOS Trabajo
SP
Supervisión/Partici
Departamento 1 CM 5,88 pación
IT Interés por
Departamento 2 CM 6,15 Trabajador
AT Autonomía
Departamento 3 CM 4,94 CT 4,20 Temporal
RP Relaciones
Departamento 4 CM 7,22 Personales
Departamento 5 CM 7,94
Departamento 6 CM 6,13
Departamento 7 CM 5,51
Departamento 8 CM 5,91
Departamento 9
Departamento 10 CM 5,50 CT 4,20
Departamento 11 CM 5,93
IT
Departamento 12 CM 6,81 CT 5,09 SP 4,75 4,14 RP 1,58> 1,5
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10. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
NOCI
VO INTERMEDIO
NIVELES / GRUPOS
CM
Responsable área y/o dpto 6,75
Técnicos con personas a CM
cargo 6,39
CM
Técnicos administrativos 5,93
CM
Responsables de turno 6,27
CM
Responsables modulo 4,75
CM CT SP IT RP 1,60 >
Operarios 7,14 4,46 4,04 4,01 1,5
CM CT AT
Carretilleros 5,25 4,21 4,51
CM AT
Mantenimiento Taller 5,38 4,23
CM CT
Manpower 6,84 4,34
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11. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
El test IFD (Dickman, S. J. 1990) mide la Impulsividad; factor
de personalidad dividido en dos aspectos:
• impulsividad funcional
• impulsividad disfuncional
EL TEST EPQ (Eysenck. 1990) es un test de personalidad
que mide diversos factores de la misma:
•Neuroticismo
•Extraversión
•Psicoticismo
•Mendacidad o sinceridad
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12. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por turnos/ resultados test IFD
N Media Desviación típica
Impulsividad funcional Turno A
78 5,2564 2,36003
Turno B
63 5,6190 2,52362
Turno C
71 4,7042 2,46341
Otros
110 6,1909 2,71082
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13. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por grupos profesionales/ test EPQ
Desviación
N Media típica
Neuroticismo
Responsable de módulo 9 2,0000 1,73205
135 2,0222 1,56199
Operarios
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14. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
El test ABP (Buss y Perry. 1992)mide los
diferentes componentes personales de la
conducta agresiva:
•Agresividad física
•Agresividad verbal
•Ira
•Hostilidad
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15. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por grupos profesionales / test ABP
Hostilidad Técnicos con personas a su
cargo 19,375
8 4,56501
0
Responsable de módulo
20,333
9 5,85235
3
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16. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
ACTIVIDADES A DESARROLLAR COMO
CONSECUENCIA DEL ANALISIS DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACION DE
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
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17. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
NECESIDADES DE SALUD
•Eliminar las situaciones que pueden ser
percibidas como generadoras de acoso
laboral, violencia en el trabajo o
conflictos.
•Eliminar o reducir al mínimo la carga
mental negativa.
•Eliminación de Conflicto de Rol: Estudio
y definición de contenido de trabajo,
funciones y responsabilidades.
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18. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
RECOMENDACIONES DE INTERVENCIÓN
• Profesiogramas
• Programas: Desarrollo de factores protectores en el
trabajo
• Autonomía Temporal: Estudio y gestión del tiempo y
pausas
• Gestión alternativa de conflictos y procedimientos
• Selección de personal: Adecuación perfil personal con
perfil psicosocial
•Anticipación y gestión del cambio
• Servicio de psicología: individual/colectivo
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