Trabajo sobre feminismo

2. Comienza en 1968 con el concurso Miss
América. El grupo de feministas radicales
Redstockings hace una parodia.
• “El segundo sexo” Simone de Beauvoir
• “Mística de la feminidad” Betty Friedan

3. PRIMERA OLA SEGUNDA OLA

4. IGUALDAD SALARIAL: las mujeres habían
conseguido entrar en el mundo laboral pero no
había una igualdad real.
REPARTO TAREAS DOMÉSTICAS: Las mujeres
realizaban una doble jornada, fuera y dentro de
casa.
VIOLENCIA DE GÉNERO: respaldada el modelo
de familia patriarcal.

5. En los países avanzados se “lucha” por la
igualdad legal y de derechos entre hombres
y mujeres.
En España la constitución de 1976 “vela” por
la igualdad entre hombres y mujeres.
En 2007 se crea en España la “Ley para la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres”.

6. No podemos hablar de igualdad si no hay educación
para la mujer por el simple hecho de serlo.
La primera Escuela de Señoritas fue creada en Nueva
Orleans en el 1927.

7. El primer país en el
que pudieron
trabajar las mujeres
fue Nueva Zelanda
en 1893. En España
fue años más tarde,
en 1924.

8. La segregación horizontal y vertical posiciona a las
mujeres en determinados tipos de trabajo o les impide
ocupar posiciones de liderazgo, así es cómo existen los
empleos considerados femeninos que son peor
remunerados. Las mujeres ganan una media de 23.059
euros y los hombres, de 37.319 euros, a esto se le llama
brecha salarial.

9. La presencia y participación de la mujer en la
vida laboral ha hecho que aumente su
presencia en los puestos de toma de
decisiones, pero aún así tienen poca
representación en puestos directivos.

10. Barreras
estructurales:
creadas por leyes e
instituciones que siguen
limitando a las mujeres
para presentarse a
elecciones.
Brechas relativas a
las capacidades:
que implican que las
mujeres tienen menor
probabilidad que los
hombres de contar con la
educación, los contactos
y los recursos necesarios
para tener un puesto de
mayor poder.

11. Los principales son los siguientes:
 La existencia de una cultura política
discriminatoria.
 La mayor dedicación de las mujeres al
cuidado de la familia.
 La falta de programas que promuevan la
participación de las mujeres.

12. Una de las soluciones que se intenta aplicar
para poder garantizar un número
equilibrado de hombres y mujeres en los
puestos de responsabilidad de las empresas,
es utilizar cuotas que reserven un
determinado porcentaje de puestos a las
mujeres. A esto se la llama discriminación
positiva.

14. En Finlandia algunas mujeres llegaron a
ocupar escaños en el Parlamento por
primera vez en 1907.
Actualmente un 39% de los escaños están
ocupados por mujeres, mientras que un
61% son ocupados por hombres.

15. ¿Existe un techo de cristal para
las mujeres?

16. ¿Qué es y cuándo apareció el
término techo de cristal?
El término “techo de cristal” apareció por
primera vez en un artículo del Wall Street
Journal en 1986 en los Estados Unidos. El
artículo describía las barreras invisibles a las
que se ven expuestas las mujeres
trabajadoras altamente cualificadas que les
impedía alcanzar los niveles jerárquicos más
altos en el mundo de los negocios,
independientemente de sus logros y méritos.

17. Progreso en consideración con
épocas pasadas
 Durante las últimas decadas del siglo XX y
principios del siglo XXI, la paridad entre
hombres y mujeres en las esferas
educativas, laboral y política, además de
los ámbitos familiar y personal, ha
conocido un progreso considerable
respecto a épocas pasadas. Aunque aún
no roza la igualdad.

18. Algunas consecuencias del
techo de cristal
 Se pierde una gran parte del talento
femenino.
 El poder económico de la mujer es inferior
al del hombre.
 Las mujeres no logran realizarse
completamente en el mundo profesional.

19. A pesar de la igualdad legal
Aunque haya una “igualdad legal” sigue
existiendo el techo de cristal. Es un obstáculo
invisible que impide a las mujeres situarse en
una igualdad real con los hombres y acceder
a los niveles más altos en el sector público o
privado. Como pueden ser empresas,
ámbitos políticos, etc