La igualdad de género

2. El principio de igualdad y de no discriminación por razón de
sexo es una obligación de derecho internacional general que
vincula a todas las naciones

3. La igualdad de género es un principio constitucional que
estipula que los hombres y mujeres son iguales ante la ley

4. Los Estados deben tomar las medidas apropiadas, incluyendo las de carácter
legislativo, para asegurar el pleno desarrollo y adelanto de la mujer en todos
los ámbitos (...) No se considerará discriminación la adopción de medidas
especiales encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre el hombre y la
mujer (BOE 1984

5. Ejemplos de desigualdad social y laboral
entre hombres y mujeres
 Las niñas y especialmente las más humildes son las que tienen más
dificultades para acceder a la escuela primaria, por lo que dos tercios de la
población adulta no alfabetizada a nivel mundial son mujeres.

6.  La mujer se ve más amenazada por la pobreza y el hambre ya que la
marginación o segregación social, la persistencia de sistemas patriarcales o
la desigualdad de acceso a los recursos productivos las excluye, y merma
sus oportunidades de tener una alimentación y nutrición
adecuadas.

7.  Hay países donde la mujer no puede trabajar si el cónyuge estima
que no es conveniente para la familia.
 Sólo el 5% o menos de los puestos directivos de las compañías
importantes están en manos de una mujer.

8.  Ausencia de leyes que auxilien a las víctimas de violencia doméstica
o acoso sexual laboral

9.  Mutilación genital femenina. Esta costumbre violenta arrebata sus
derechos y pone en peligro su salud.

10. La desigualdad de género en España
Pensiones.
 Las mujeres pensionistas en España perciben una pensión
alrededor de unos 450 euros menor a la del varón,

11. La desigualdad de género en España
Brecha salarial
La diferencia de sueldos entre el hombre y la mujer se situaba en el 24%.

12. La desigualdad de género en España
Liderazgo empresarial
El porcentaje de mujeres españolas directivas es de solo un 27%.

13. Labores domésticas y cuidado familiar
 Las mujeres se encargan diariamente, durante casi cuatro horas y
media, de las tareas del hogar y del cuidado de menores, mayores o
familiares dependientes. En cambio, los hombres que se ocupan de
estas labores solo les dedican dos horas y media de su tiempo.

14. A ver si te enteras. Las mujeres no tienen que ser madres, por
mucho que a una gran cantidad de personas les pese. Muchas mujeres
quieren ser madres, pero esto no significa que quieren que toda su vida
gire en torno a ello, es más, los padres forman la mitad de la ecuación. A
veces, sin darnos cuenta, tendemos a echar todo el peso de la familia en la
mujer, lo cual es incorrecto y ofensivo

15. ¿Puede el lenguaje ser discriminatorio?
Hay términos o expresiones que reflejan machismo o desigualdad hacia la
mujer
El sexismo lingüístico consiste en el empleo del género masculino para
aludir a ambos, tanto al masculino como al femenino, por lo que se acaba
marginando al otro

16. ¿Cómo evitar el sexismo lingüístico?
 Uso de los sustantivos colectivos: (La humanidad en vez de el hombre)
 Cargos y profesiones femeninas: (Medica, Ingeniera…)
 Adaptar el nombre al tratamiento: (En formularios. Alumna ….)
 Eliminar referencias al estado civil: (Señorita para las mujeres solteras)
 Evitar la identificación de una mujer a través de un hombre: (La esposa
de ….)

17. ¿Es sexista la publicidad?
 La publicidad juega con las carencias emocionales, sexuales
o de otro tipo para hacer creer que la compra del producto
va a suplir esas carencias.
 Si analizamos la representación de las mujeres en la
publicidad y en los medios de comunicación, podemos ver
cuáles son los las imágenes estereotipadas y roles más
significativos que se les atribuyen y vemos que en muchos
casos son sexistas., en el caso de que éstos sean sexistas

18.  Las marcas utilizan de manera clara un contexto sexual de forma
descarada para vender determinados productos, como por ejemplo los
perfumes

19. ¿Qué dice la Ley sobre esto?
 Ley 7/2010, de 31 de marzo, General de la Comunicación Audiovisual.
 Artículo 4.2. Establece que “la comunicación audiovisual nunca podrá incitar al
odio o a la discriminación por razón de género o cualquier circunstancia personal
o social y debe ser respetuosa con la dignidad humana y los valores
constitucionales, con especial atención a la erradicación de conductas
favorecedoras de situaciones de desigualdad de las mujeres“.
 Artículo 18.1. Establece que “está prohibida toda comunicación comercial que
vulnere la dignidad humana o fomente la discriminación por razón de sexo, raza
u origen étnico, nacionalidad, religión o creencia, discapacidad, edad u
orientación sexual. Igualmente está prohibida toda publicidad que utilice la
imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio”.

20.  Tras el impacto del Día Internacional de la Mujer Trabajadora en todo el
mundo, ha quedado claro que la sociedad precisa un cambio, que las
mujeres y los hombres se tienen que esforzar para alcanzar la igualdad que
las mujeres de todo el mundo se merecen.