análisis y evaluación de las políticas de responsabilidad empresarial de ACE Group. con enfoque local Ecuador.

1. Responsabilidad Social Empresarial
Integrantes:
● Diana Jácome
● Victor Marín
● Angelica Guzman
● Alexis Ruiz
● Alexandra Padilla
● Christian Chagñay
● Esteban Ubillus

2. 2015
ACE SEGUROS

3. 2015

4. Políticas de RSE
ACE Seguros considera a la Responsabilidad Social Empresarial como la toma de
conciencia sobre el impacto que tiene como Organización en los stakeholders y alinear
todas las políticas y procedimientos a un modelo que permita que este impacto sea
positivo.
Pacto Global de las Naciones Unidas
El Pacto Global es una iniciativa voluntaria, en la que las empresas se comprometen a
alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en
cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-
corrupción.
2015

5. Guía G3 del GRI
El GRI (Global Reporting Initiave) es una organización no guberna- mental con
múltiples grupos de interés que impulsa la elaboración de memorias de
sostenibilidad en todo tipo de organizaciones.
Guía ISO 26000 de Responsabilidad Social
La ISO 26000 es una guía para la Responsabilidad Social establecida por la
(Organización Internacional para la Estandarización, ISO) que contribuye al
desarrollo sostenible de las empresas.
Derechos humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
2015

6. Estándares Laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso
o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación
en el empleo y ocupación.
2015

7. Anticorrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas,
incluidas la extorsión y el soborno.
2015
Medio Ambiente
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el
medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.

8. Definición:
Las políticas de RSC que lleva a cabo ACE Group a lo largo de su cadena de valor
buscan mantener un comportamiento ético en todas sus interacciones, con el objetivo de
cumplir tanto con las normas legales como con los criterios de los diferentes pactos a
los que pertenecen.
Por ejemplo: en nuestros contratos contamos con cláusulas de anticorrupción, de
lavado de activos y de apego a los Derechos Humanos.
2015
Análisis Crítico de las políticas de RSC de ACE Group

9. Objetivos:
● Cumplimiento de la normativa legal.
● Prevención de los riesgos técnicos y éticos inherentes al negocio.
● Lucha contra la corrupción.
● Cumplimiento de las políticas de RSC y los convenios y pactos a los cuales se
encuentra adherida.
Medibles y Reales
ACE GREEN: Cada año da unas directrices a seguir en estos términos y cada país apoya con
iniciativas y proyectos propios, con la finalidad de mejorar la situación ambiental de cada uno de los
países en los cuales opera.
2015

10. Empleados
Principio de Igualdad
Edad Sexo
Total a 2013 de 220 Colaboradores
2015

11. Empleados
Principio de Igualdad
Ciudad
2015

12. Empleados
Principio de Bienestar
Servicio de comida diario.
Horario de trabajo reducido.
Reconocimiento con incentivos y premios.
Uniformes para el personal femenino.
Posibilidad de compra de acciones.
Plan de ahorro pensional.
Póliza de vida y asistencia médica.
Plan de carrera, Programa Mapeo de Talentos y Talentos Junior.
2015

13. Empleados
Desarrollo Integral
Programa que brinda a los colaboradores
herramientas técnicas para realizar su trabajo.
“Escuela de Seguros Interna”.
Programas que aportan
bienestar personal física y
mental a los
colaboradores.
Campaña “CAN DO” que se
resume en:
Responsabilidad
Persistencia
Comunicación Efectiva
Excelencia en la ejecución
2015

14. Familias
Cuenta con un Plan de Becas para los hijos
de los colaboradores que tengan entre 16 y 25
años para la Universidad.
Para garantizar la tranquilidad económica de la
madre en su licencia de maternidad, ACE tiene
una política de pago completo de sueldo, con el
compromiso de que la colaboradora, una vez
que realice el trámite para el subsidio, el valor
será devuelto a la Compañía.
2015

15. Medio Ambiente
Programa ACE GREEN a nivel global.
Manejo de Residuos
Reciclaje: 938 Kilos de papel
Desechos: 1899 kilos de desechos no tóxicos
fueron desechados.
Huella de Carbono
La reducción de su huella de carbono en todo
el mundo ha alcanzado un 27 % por la
reducción de los gases de efecto invernadero
global (GEI) desde 2006.
2015

16. Medio Ambiente
Programa ACE GREEN a nivel global.
Control de vehículos
El 100% de los vehículos son
sujetos a controles
medioambientales requeridos por
la Municipalidad de Quito.
Proyectos
En el año 2013 se destinó USD
$4.500 a un proyecto
medioambiental que sigue en la
fase de diseño, este recurso está
pendiente para ser usado en este
proyecto.
2015

17. Comunidad
Lucha por la erradicación del trabajo
Infantil
En cuanto a Derechos Humanos
Acuerdos con los proveedores
2015

18. Comunidad
Creación de la Fundación Faces
Aporte a la Educación
633,6 horas de voluntariado, 44 colaboradores dedican horas laborables
Casa de colores
Nuevos colores
Becas estudiantiles
Sinfónica de colores FACES - FOSJA
Escuelas de Fútbol
2015

19. Sostenibilidad
Programas e iniciativas
Adherido al Pacto Global de la ONU.
Sometido a evaluaciones “Great place to work”.
Miembro de CERES.
Adherido a la Red de empresas para la erradicación del trabajo infantil.
Cofundador del comité de ética empresarial y anticorrupción.
Miembro del Pacto Global Ecuatoriano.
Stakeholder del GRI.
2015

20. Que opinan sus
empleados?
“Todas estas prácticas y
experiencias se basan en sus
valores y además en el
código de conducta de la
Corporación que hacen de
ACE un Gran Lugar para
Trabajar “
2015

21. 2015
Valor Crítico
CREÍBLE
● Integran dentro de sus políticas y principios de actuación.
● Su ejecución integra a todo el personal como miembros voluntarios.
● Existen niños beneficiados que afirman haber recibido apoyo.
● Mantienen grupos involucrados (Stakeholders).
● Convenios con entidades educativas.
● Cuenta con presencia nacional en tres ciudades.
● Posee centros educativos con personal y procesos definidos.
● Actualmente son beneficiarios del programa 8 niños.
● Existe seguimiento de los proyectos presentes y futuros (actas).

22. SOSTENIBLE
● Los recursos financieros de la Fundación provienen de la autogestión que realizan sus
miembros y de las donaciones privadas recibidas de empresas y personas que tienen
igual compromiso.
● Los principios son parte de su Planificación Estratégica.
● Programas en proceso de implantación.
● Autogestión de sus proyectos con: Eventos pre planificados.
2015
Valor Crítico