Capítulo IV

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL EN EL SECTOR
HIDROCARBUROS
YCD-DPD

2. Estructuras y Estándares
Internacionales

3. Estructuras y Estándares Internacionales

4. 1. AA1000 AccountAbility
• Normas basadas en principios, son la solución para la
construcción de relaciones de confianza, responsables
y transformadoras.
• Proceso de consulta de múltiples partes interesadas
que asegura que están escritos para aquellos que
afecten, no sólo los que pueden obtener de ellos.
http://www.accountability.org/

5. 2.- Directrices de la OCDE para empresas multinacionales
 Recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales
que operan en o desde los países adheridos.
 Principios y normas para una conducta empresarial responsable en una
variedad de áreas voluntarias
 Empleo y relaciones laborales
 Derechos humanos
 Medio ambiente
 Divulgación de información
 Lucha contra la corrupción
 Intereses de los consumidores, ciencia y tecnología, competencia y
fiscalidad
¿Qué es la OCDE?
• Fundada en 1961, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE) agrupa a 34 países miembros y su misión es promover
políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas
alrededor del mundo.
http://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelines_RBCmatters_ES.pdf

7. 3.- Principios de Ecuador
"Un marco de gestión de riesgos, adoptado por las
instituciones financieras, para determinar, evaluar y
gestionar los riesgos ambientales y sociales en los
proyectos y está destinado principalmente para
proporcionar un estándar mínimo de diligencia debida
para apoyar la toma de decisiones de riesgo
responsable“.
http://www.equator-principles.com/

8. Principios de Ecuador
Principio 1: Revisión y Categorización
Principio 2: Evaluación Ambiental y Social
Principio 3: Aplicable Ambiental y Normas Sociales
Principio 4: Medio Ambiente y Gestión Social del Plan de
acción del sistema y los Principios de Ecuador
Principio 5: Participación de los Interesados
Principio 6: Mecanismo de Quejas
Principio 7: Revisión Independiente
Principio 8: Pactos
Principio 9: Monitoreo Independiente y Presentación de
Informes
Principio 10: Presentación de informes y Transparencia

10. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact Global)
Diez principios derivados de:
 La Declaración Universal de los Derechos Humanos
 La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
 La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
 La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
Cuál es el objetivo de:
 Incorporar los diez principios en las actividades empresariales de todo el
mundo.
 Catalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones
Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).

11. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact
Global)
Derechos humanos:
 Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos humanos proclamados a
nivel internacional; y
 Principio 2: asegurarse de que no son cómplices de
abusos de derechos humanos.

12. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact
Global)
Trabajo:
 Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de
afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva;
 Principio 4: la eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso y obligatorio;
 Principio 5: la abolición efectiva del trabajo infantil; y
 Principio 6: la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.

13. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact
Global)
Medio Ambiente:
• Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque
preventivo que favorezca el medio ambiente;
• Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental; y
• Principio 9: Fomentar el desarrollo y difusión de
tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
• Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la
corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el
soborno.

14. 5.-Responsabilidad Social Internacional SA8000
Ocho criterios de rendimiento
 El trabajo infantil
 Trabajo forzoso y obligatorio
 Salud y Seguridad
 Libertad sindical y derecho de negociación colectiva
 Discriminación
 Prácticas disciplinarias
 Horas de Trabajo
 Remuneración

15. 6.-Iniciativa para la Transparencia de la Industria
Extractiva (EITI)
• Promueve la transparencia de los ingresos
• Robusta y flexible metodología para el seguimiento y
conciliación de pagos de las empresas y los ingresos del
gobierno a nivel nacional.
• Supervisado por participantes del gobierno, la empresas y la
sociedad civil nacional.
• El Consejo de la EITI y la Secretaría Internacional son los
guardianes de la metodología de la EITI internacional
http://eiti.org/eiti/principles

16. 6.-ISO 26000
Proporciona orientación a todo tipo de organizaciones (tamaño o
ubicación), en:
• Conceptos, términos y definiciones relacionados con la
responsabilidad social;
• Antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad
social;
• Principios y prácticas relacionadas con la responsabilidad social;
• Las materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social;
• Integración, implementación y promoción de un comportamiento
socialmente responsable en toda la organización y, a través de sus
políticas y prácticas, dentro de su esfera de influencia;
• Identificación y compromiso con las partes interesadas; y
• Comunicar compromisos, desempeño y otra información relacionada
con la responsabilidad social.
http://www.iso.org/iso/catalogue_detail?csnumber=42546

17. 7.-Global Reporting Initiative (GRI)
Última versión: G4
“Ayuda a reportar preparando reportes que se importan - y
para hacer la sostenibilidad robusta con un propósito de
informar práctica habitual“
(GRI, 2013)
Conjunto detallado de indicadores
Económico
sociales
Medio Ambiente

18. Global Reporting Initiative (GRI)
• Iniciativa de múltiples partes interesadas (ONG, asociaciones
de la industria, grandes empresas y algunas PYMES)
 Se desarrolló un marco para la presentación de informes de sostenibilidad
 Directrices para diferentes sectores actualizan continuamente (el más
reciente de 2013)
 Cientos de diferentes indicadores y puntos de datos
 Lineamiento para el Reporte
 Principios de Reporte
 Contenidos básicos
 Implementación Manual
 Referencias internacionales para la aproximación de Gobierno
 Suplemento Petróleo y Gas
https://www.globalreporting.org/reporting/sector-guidance/sector-guidance/oil-and-gas/
Pages/default.aspx

24. GRACIAS