1. 2012
CAMBIO
CLIMÁTICO Y
SUSTENTABILIDAD
Universidad olmeca
Ing. En geología
Prof. OSCAR RAMÓN PUIG
SOL

2. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE?
Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de
normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que
se basa en Valores, que le ayudan a ser más Productiva.
Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares
en su cultura organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a
valores.
Estas directrices en acción como base pueden ser:
1. Dignidad Humana.
2. El bien Común.
3. Principio de Subsidiaridad
4. Participación Social.
5. Principio de Solidaridad.
6. Calidad de Vida
7. Cuidado del Medio Ambiente.
8. Desarrollo Humano.
9. Transparencia.
10. Desarrollo Científico y Ético.
¿QUÉ HACEN PARA SER SOCIALMENTE RESPONSABLE?
Se entiende por empresa socialmente responsable, una organización
competitiva en términos económicos, que intenta cumplir de manera
excelente sus cometidos para continuar siéndolo y asegurar supervivencia.

3. Pero ello obviamente no es suficiente, debe dar también respuesta satisfactoria
a los siguientes seis requisitos los cuales hacen que una empresa sea
socialmente responsable:
 Ofrecer productos y servicios que respondan a necesidades de sus
usuarios, contribuyendo al bienestar.
 Tener un comportamiento que vaya más allá del cumplimiento de los
mínimos reglamentarios, optimizando en forma y contenido la aplicación
de todo lo que le es exigible.
 La ética ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con
mando, y formar parte consustancial de la cultura de empresa.
 Las relaciones con los trabajadores han de ser prioritarias, asegurando unas
condiciones de trabajo seguras y saludables
 Ha de respetar con esmero el medio ambiente
 Ha de integrarse en la comunidad de la que forma parte, respondiendo
con la sensibilidad adecuada y las acciones sociales oportunas a las
necesidades planteadas, atendiéndolas de la mejor forma posible y
estando en equilibrio sus intereses con los de la sociedad. La acción social
de la empresa es importante, pero evidentemente no es el único capítulo
de la RSE. El anteriormente citado Libro Verde de la Comisión Europea
manifiesta que la responsabilidad social corporativa es: La integración
voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con
todos sus interlocutores. En dicho documento se establece una nueva
estrategia global europea para esta década cuyos objetivos son:
 Poseer la economía basada en el conocimiento más competitiva y
dinámica del mundo.
 Capaz de conseguir un crecimiento económico sostenible.
 Con mayores y mejores empleos.
 Y una mayor cohesión social.

4. La cultura de una empresa socialmente responsable está basada en principios
de honestidad, transparencia y servicio y fundamenta su actuar en calidad de
vida de la empresa, vinculación e impacto con la comunidad, cuidado y
prevención del medio ambiente y ética empresarial.
El papel de las empresas socialmente responsables han tomado algunos otros
derroteros, como es tener políticas medioambientalistas de avanzada, por
ejemplo cuidando que sus insumos cumplan con estándares de calidad en el
cuidado del medio ambiente, o de no cerrarse a criterios de contratación de
personal que al final de cuentas son discriminatorios por razones de edad, sexo
e incluso si son personas con capacidades diferentes.
La tendencia ha comenzado a revertirse y cada vez son más las empresas que
emplean personas con capacidades diferentes con resultados muy
satisfactorios y beneficios adicionales.
El desempeño de este sector es muy bueno, con un alto nivel de compromiso,
ya que valoran que una empresa les dé una oportunidad de desarrollo como
una cuestión de igualdad y no de asistencialismo.
No Todas las empresas tienen este calificativo de “socialmente responsable”.
Las empresas por si solas pueden ir cumpliendo con el papel que les
corresponde en la economía, aunque hay una disposición de las empresas de
asumir por interés propio un código de comportamiento expresado a través de
“10 principios básicos” y que son los siguientes:
Derechos humanos: 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de
los derechos humanos proclamados internacionalmente. 2. Asegurarse de no
ser cómplices de abusos de los derechos humanos.

5. Trabajo 3. Las empresas deben defender la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4. Eliminar
todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir efectivamente el
trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en relación con el empleo y la
ocupación.
Medio ambiente: 7. Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo ante
los retos medioambientales. 8. Adoptar iniciativas para promover una mayor
responsabilidad medioambiental. 9. Fomentar el desarrollo y la difusión de
tecnologías respetuosas del medio ambiente.
Honestidad: 10.Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
NOMBRES DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES:
 Coca-Cola de México es distinguida como “Empresa Socialmente
Responsable”.
 CEMEX (cementos mexicanos) obtuvo el distintivo del Centro Mexicano
para la Filantropía (CEMEFI) como Empresa Socialmente Responsable.
 Corporación GEO, la desarrolladora de vivienda líder en México, recibió el
distintivo que la califica como Empresa Socialmente Responsable.