Estrategia Educativa - Violetta Rios

2. •
•
•
•
•
•
•

3. Sigamos Creciendo
A veces, como socios de Toastmasters, nos
marcamos una meta simple: concluir el material
básico.
Realizamos actividades solo por apoyar. ¿Por que no
documentar ese proyecto y aprender de el?
Vivimos en el presente, cada gestión. Seria mas fácil
si planeáramos el desarrollo de nuestros socios y
cosecháramos a lo largo del año logros educativos.

4. Construye la
Siguiente
Generación
Forma el
Futuro
Haz que
Sucedan las
Cosas
Compromete
al Talento
Actual
Estrategia:
El Código de Liderazgo

5. Construye la
Siguiente
Generación
Forma el
Futuro
Haz que
Sucedan las
Cosas
Compromete
al Talento
Actual
Formar el Futuro Desarrollar lideres capaces de:
• Diseñar una estrategia para
encaminar a sus clubes, áreas y
divisiones hacia el éxito
• Ser curiosos
• Crear un punto de vista.
• Ser lideres incluyentes –
uno no tiene todas las respuestas.

6. Construye la
Siguiente
Generación
Forma el
Futuro
Haz que
Sucedan las
Cosas
Compromete
al Talento
Actual
Haz que Sucedan las CosasDesarrollar lideres capaces de:
• Generar un cambio
• Seguir el protocolo y reglas
• Tener sentido de responsabilidad
• Construir equipos funcionales
• Asegurar conocimiento tecnológico

7. Construye la
Siguiente
Generación
Forma el
Futuro
Haz que
Sucedan las
Cosas
Compromete
al Talento
Actual
Compromete r el TalentoActual
Desarrollar lideres capaces de:
• Comunicar, comunicar y comunicar
• Crear una conexión entre el
individuo y la organización
• Fortalecer las habilidades de otros.
• Mantener la armonía

8. Construye la
Siguiente
Generación
Forma el
Futuro
Haz que
Sucedan las
Cosas
Compromete
al Talento
Actual
Construir la Siguiente Generación
Desarrollar lideres capaces de:
• Encontrar habilidades entre los
socios
• Crear clubes sólidos
• Impulsar el desarrollo de otros
• Encontrar y preparar la siguiente
generación.